國企班子成員“講嚴(yán)立”警示教育專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在問題
（一）在“聚焦絕對(duì)忠誠，從嚴(yán)整肅陽奉陰違表里不一問題”方面
（二）在“聚焦初心使命，從嚴(yán)整肅理想動(dòng)搖信念滑坡問題”方面
（三）在“聚焦紀(jì)律規(guī)矩，從嚴(yán)整肅踐踏法紀(jì)行為失范問題”方面
（四）在“聚焦作風(fēng)建設(shè)，從嚴(yán)整肅形式主義官僚主義問題”方面
（五）在“聚焦清正文化，從嚴(yán)整肅拉幫結(jié)派公器私用問題”方面
（六）在“聚焦政德操守，從嚴(yán)整肅品行不端德不配位問題”方面
二、專項(xiàng)內(nèi)容報(bào)告
（一）對(duì)上級(jí)巡視巡察反饋情況作出檢查或說明
三、問題產(chǎn)生的根源
（二）世界觀的改造有所放松
（三）宗旨意識(shí)不夠牢靠
（四）黨性原則有所動(dòng)搖
四、今后努力方向及整改措施
（一）加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提升政治素養(yǎng)
（二）樹立正確的政績(jī)觀，高效推進(jìn)工作落實(shí)
（三）深刻吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)拒腐防變能力
……
國企班子成員“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”警示教育專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

　　根據(jù)《中共**省委關(guān)于以魯煒案為反面教材在全省黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題警示教育的安排意見》和《省國資委黨委關(guān)于以魯煒案徽商集團(tuán)窩案等案件為反面教材開展“講忠誠、嚴(yán)紀(jì)律、立政德”專題警示教育的安排意見》部署要求，公司領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視，精心制定方案，深入學(xué)習(xí)研討，深入基層調(diào)研，召開座談會(huì)，開展談心談話，通過發(fā)放征求意見表和設(shè)立網(wǎng)絡(luò)電子信箱等方式廣泛征求意見。對(duì)照魯煒案、徽商集團(tuán)窩案等反面教材，聯(lián)系我省“陳、楊、周”案件以及近年來公司發(fā)生的違紀(jì)違法典型案件，結(jié)合省委巡視和中央巡視整改情況“回頭看”以及公司黨委巡察發(fā)現(xiàn)問題，按照“六整肅六聚焦”要求，認(rèn)真查擺問題，剖析根源，制定整改措施，形成了個(gè)人對(duì)照檢查材料。
　　一、存在問題
　�。ㄒ唬┰凇熬劢菇^對(duì)忠誠，從嚴(yán)整肅陽奉陰違表里不一問題”方面
　　1.政治執(zhí)行力不夠堅(jiān)決。有時(shí)認(rèn)為黨中央決策部署和省委決議決定是面向全社會(huì)的，是管長(zhǎng)遠(yuǎn)、管全
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略718字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
“聚焦紀(jì)律規(guī)矩，從嚴(yán)整肅踐踏法紀(jì)行為失范問題”方面
　　1.紀(jì)律建設(shè)存在差距。在對(duì)外業(yè)務(wù)往來、物資設(shè)備招投標(biāo)中，能夠自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅(jiān)持原則、秉公辦事，但是對(duì)于社會(huì)交往的小事小節(jié)，自我約束、自我監(jiān)督不夠，有時(shí)堅(jiān)決抵制不夠，存在講情面的現(xiàn)象。
　　2.剛性制度落實(shí)存在差距。公司下發(fā)了一系列剛性規(guī)定，但在落實(shí)上還存在差距。例如：在干部作風(fēng)建設(shè)上，存在批評(píng)處罰的多，制度問責(zé)的少，沒有把剛性規(guī)定變成認(rèn)識(shí)的提高和自覺的行動(dòng)。
　�。ㄋ模┰凇熬劢棺黠L(fēng)建設(shè)，從嚴(yán)整肅形式主義官僚主義問題”方面
　　1.黨性原則不夠堅(jiān)定。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，在一些具體事情上，對(duì)一些不正之風(fēng)、不良傾向，有時(shí)出于大局考慮，采取了容忍默認(rèn)、聽之任之的態(tài)度，在一定程度上也助長(zhǎng)了好人主義、不良習(xí)氣的蔓延。
　　2.擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)精神不夠。大局意識(shí)不強(qiáng)，思想境界不高，勇于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的愿望不強(qiáng)，責(zé)任意識(shí)樹立不牢。工作上不能始終把領(lǐng)導(dǎo)崗位當(dāng)做學(xué)習(xí)的崗位、奉獻(xiàn)的崗位，不能自覺扎實(shí)地提高素質(zhì)、錘煉品格。
　　3.落實(shí)“三嚴(yán)三實(shí)”不到位。在制度執(zhí)行上還不夠嚴(yán)格，有時(shí)候用口頭批評(píng)代替處罰；在安排工作上還不夠細(xì)致，在工作執(zhí)行力上還欠一扣，未能做到“一聲令下、執(zhí)行到位”，造成有些工作未能及時(shí)完成或者完成的不盡如人意。
　　（五）在“聚焦清正文化，從嚴(yán)整肅拉幫結(jié)派公器私用問題”方面。
　　1.對(duì)切實(shí)重視和加強(qiáng)新形勢(shì)下黨內(nèi)政治文化建設(shè)的理論研究不深入、不系統(tǒng)、不全面，教育引導(dǎo)黨員干部明辨是非黑白、正心修身、涵養(yǎng)文化做的還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，特權(quán)思想在基層一些領(lǐng)導(dǎo)干部中還存在，違反廉潔從業(yè)規(guī)定的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，政治文化建設(shè)任重道遠(yuǎn)。
　　2.對(duì)分管范圍要求還不夠嚴(yán)格，存在私心雜念，對(duì)分管系統(tǒng)成員在工作落實(shí)上打折扣、沒有及時(shí)完成工作任務(wù)或者效果不好的，未能嚴(yán)格按照制度進(jìn)行處罰或者降低標(biāo)準(zhǔn)處罰。
　�。┰凇熬劢拐虏偈兀瑥膰�(yán)整肅品行不端德不配位問題”方面。
　　1.深入基層調(diào)研不夠。存在辦公室安排工作多、深入現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)工作少的現(xiàn)象，未能把工作重心下移，深入職工群眾，與職工群眾深層次交流的不夠，造成不能及時(shí)了解職工的所思、所想、所盼。
　　2. 進(jìn)取精神不夠強(qiáng)烈。有時(shí)抓工作存在“不求有功、但求無過”的思想，對(duì)自身要求有所弱化，細(xì)微之處有時(shí)考慮不夠，不能保持艱苦奮斗的優(yōu)良精神。
　　二、專項(xiàng)內(nèi)容報(bào)告
　　（一）對(duì)上級(jí)巡視巡察反饋情況作出檢查或說明
　　無此類情況
　�。ǘ⿲�(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子2017年度民主生活會(huì)以來接受組織約談函詢情況作出檢查或說明
　　無此類情況
　　三、問題產(chǎn)生的根源
　�。ㄒ唬├碚搶W(xué)習(xí)不夠深入。滿足于“多次學(xué)過，大概掌握”，在深刻領(lǐng)會(huì)理論的科學(xué)體系和精神實(shí)質(zhì)上下功夫不夠;有時(shí)忙于事務(wù)性工作，往往“坐不下來，鉆不進(jìn)去”，對(duì)工作實(shí)踐進(jìn)行理性思考、理性總結(jié)不夠，存在重干輕學(xué)的現(xiàn)象。
　�。ǘ┦澜缬^的改造有所放松。有時(shí)在思想和工作上對(duì)自己要求不嚴(yán)，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)；遵守紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，自我管理松懈，只求過得去，不求過得硬，執(zhí)行力還不夠。
　�。ㄈ┳谥家庾R(shí)不夠牢靠。放松了群眾基礎(chǔ)，與職工群眾深層次交流的不多，在同職工群眾同甘共苦上降低了標(biāo)準(zhǔn)，為職工群眾服務(wù)的宗旨意識(shí)有所弱化，致使某些細(xì)小工作做的不夠?qū)�，不夠深入，不夠�?xì)致。
　�。ㄋ模h性原則有所動(dòng)搖。作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，盡管在大事大非、重大問題上，自己的立場(chǎng)和態(tài)度是鮮明的，但在一些具體事情上，對(duì)一些不正之風(fēng)、不良傾向，有時(shí)出于其他考慮，采取了容忍默認(rèn)、聽之任之的態(tài)度，在一定程度上也助長(zhǎng)了好人主義、不良習(xí)氣的蔓延。
　　四、今后努力方向及整改措施
　�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提升政治素養(yǎng)
　　每一名黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部要把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任和一種 ……（未完，全文共3993字，當(dāng)前僅顯示2017字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國企班子成員“講嚴(yán)立”警示教育專題民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料》）