“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)放管服改革”專題民主生活會(huì)單位情況對(duì)照檢查材料

“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)放管服改革”專題民主生活會(huì)單位情況對(duì)照檢查材料

(1)是否存在精神萎靡不振，上班遲到早退，在崗不在狀態(tài)，做事拖沓散漫的問題。
首先，由于工作時(shí)間安排并不擁擠，不存在加班加點(diǎn)工作，則即便回家后還存在需處理家務(wù)事的情況，同志們每天仍能保持充足的睡眠，則白天工作大多都精神抖擻，處理事務(wù)快速，不存在磨洋工的情況。且由于同志們每天處理事務(wù)大都相同，基本上對(duì)業(yè)務(wù)情況都很熟悉，處理速度都能令人滿意。遇到不知如何處理的問題時(shí)，往往都能及時(shí)請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo)獲取意見。而美中不足的是，不同的單位之間協(xié)作時(shí)，總會(huì)不自主地將工作的重心偏向本單位，而忽略了與其他單位的溝通聯(lián)系，或者對(duì)其他單位的協(xié)作要求不上心。
關(guān)于上班遲到早退問題，
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略502字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
一般都差強(qiáng)人意。但當(dāng)工作量較多時(shí)，同志們?cè)诙酱佟z查、過問與反饋這四項(xiàng)工作存在投放精力不足的問題，但該督查、該檢查、該過問、該反饋的工作內(nèi)容，同志們都能較好地執(zhí)行，不存在搞形式主義的問題。
(3)是否存在不重視學(xué)習(xí)思考，不及時(shí)研究學(xué)習(xí)新政策、新規(guī)定、新要求，對(duì)上級(jí)政策適用的條件把握不足，利用政策爭取上級(jí)建設(shè)項(xiàng)目、資金或其他機(jī)遇的努力不夠問題。
對(duì)于新政策、新規(guī)定、新要求的方法，往往都會(huì)有會(huì)議與下發(fā)文件的跟進(jìn)，加上領(lǐng)導(dǎo)班子的強(qiáng)調(diào)，大多數(shù)同志都會(huì)認(rèn)真對(duì)相關(guān)文件進(jìn)行查看，關(guān)注與本單位工作相關(guān)的內(nèi)容，及時(shí)對(duì)工作條款進(jìn)行調(diào)整，對(duì)辦事群眾進(jìn)行宣傳。在這個(gè)過程中，必要的學(xué)習(xí)思考肯定是會(huì)有進(jìn)行的。但對(duì)于一些退休同志的話，由于臨近退休，往往事務(wù)工作參與的程度較低，則對(duì)于新下發(fā)的通知就會(huì)顯得不上心了。
而對(duì)于上級(jí)政策適用條件的把握，在研讀相關(guān)文件的情況下，一般都會(huì)組織相關(guān)人員進(jìn)行開會(huì)通知討論。對(duì)于符合條件的人員，都會(huì)鼓勵(lì)其向上爭取，對(duì)于態(tài)度不積極的同志，更加會(huì)催著他們?nèi)ミM(jìn)行材料的準(zhǔn)備，督促他們提交。對(duì)于群眾也亦然。公務(wù)員的主旨是“為人民服務(wù)”，而當(dāng)我們幫助群眾，幫助我們內(nèi)部的同志時(shí)，往往反饋回自己內(nèi)心的是對(duì)自己價(jià)值的承認(rèn)。何樂而不為呢？
(4)是否存在不按照有關(guān)規(guī)定推動(dòng)審批改革，“放管服”改革落實(shí)不到位，審批效率低、審批流程多，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈和不合時(shí)宜的流程事項(xiàng)不改革、不變通的問題。
關(guān)于“放管服”改革的落實(shí)，同志們往往只是知道概念，對(duì)于如何在工作中踐行，還需要在平時(shí)的工作中多普及，多強(qiáng)調(diào)。而有關(guān)規(guī)定帶動(dòng)的審批改革，以及群眾反映強(qiáng)烈的和不合時(shí)宜的流程事項(xiàng)，一般接收到相關(guān)的意見，本單位都會(huì)積極進(jìn)行回應(yīng)并以公告形式通知群眾。該進(jìn)行改革變通的，都會(huì)盡量實(shí)現(xiàn)。方便群眾，變相來說，就是方便自己的工作。
但改革進(jìn)行的過程中，還是有老問題存在。一旦涉及到多部門之間的協(xié)調(diào)，改革效率就會(huì)降低許多，往往需要上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)參與進(jìn)來，并點(diǎn)名委托專人專項(xiàng)進(jìn)行負(fù)責(zé)，之后更改工作才能進(jìn)行下去。
(5)是否存在為官不為，懶政怠政，執(zhí)行力不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)精神不見，沒有批示不辦事、不見紀(jì)要不執(zhí)行，遇到問題推諉扯皮，“門好進(jìn)、臉好看，但事還是難辦”的問題。
本單位不存在懶政怠政的情況，在遇到重難點(diǎn)工作的情況下，往往會(huì)迎難而上，以為群眾解決問題、辦成事為原則，在職能范圍內(nèi)的可以信息共享或者部門間協(xié)調(diào)就可解決可靈活辦理的一律辦理。但有時(shí)因?yàn)樗伎歼�不夠周全，某些環(huán)節(jié)會(huì)有欠缺，在征求其他部門意見等環(huán)節(jié)耗時(shí)過長，有時(shí)確實(shí)拖慢了進(jìn)度。
(6)是否存在權(quán)力尋租、以權(quán)謀私、“吃拿卡要”的問題。
本單位基本上 ……（未完，全文共2216字，當(dāng)前僅顯示1408字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《“加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)放管服改革”專題民主生活會(huì)單位情況對(duì)照檢查材料》）