市人社局2018年上半年工作總結(jié)和2018年下半年工作打算

目錄/提綱：……
一、主要工作完成情況
（一）就業(yè)再就業(yè)工作取得新進(jìn)展
（二）社會(huì)保障工作取得新突破
（三）人才工作又上新臺(tái)階
（四）人事管理工作取得新成績(jī)
（五）勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)開創(chuàng)新局面
（六）完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度
二、存在問(wèn)題
一是就業(yè)總體壓力仍然較大
二是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳仍然存在困難
三是就業(yè)培訓(xùn)、基層平臺(tái)建設(shè)等方面，因資金不足，與省廳要求還有差距
三、2018年下半年工作打算
（二）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，狠抓工作落實(shí)，注重工作實(shí)效
（三）實(shí)施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)倍增計(jì)劃，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市
（五）加快社會(huì)保障信息化建設(shè)
（六）繼續(xù)做好人事人才工作
（七）加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度
……
市人社局上半年工作總結(jié)

2018年市人社局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的黨的十九大會(huì)議精神，堅(jiān)持“一條主線”、聚焦“六大主業(yè)”、強(qiáng)化“六種意識(shí)”，以就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人事人才、工資分配、勞動(dòng)關(guān)系工作為重點(diǎn)，結(jié)合目標(biāo)責(zé)任，強(qiáng)化目標(biāo)管理，狠抓工作質(zhì)量，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，團(tuán)結(jié)一致，奮力拼搏，2018年上半年先后獲得河南省人力資源社會(huì)保障信息宣傳先進(jìn)單位、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦管理工作先進(jìn)單位、全省人力資源社會(huì)保障調(diào)研工作先進(jìn)單位、勞動(dòng)保障監(jiān)察目標(biāo)管理（綜治）考核先進(jìn)單位等58項(xiàng)榮譽(yù)，現(xiàn)將2018年工作匯報(bào)如下：
一、主要工作完成情況
（一）就業(yè)再就業(yè)工作取得新進(jìn)展。全面落實(shí)積極的就業(yè)政策，堅(jiān)持“勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)”方針，努力拓展就業(yè)崗位，不斷完善就業(yè)服務(wù)體系，建立困難_幫扶機(jī)制，全市就業(yè)再就業(yè)工作取得了明顯成效，基本形成統(tǒng)一、規(guī)范、靈活的人力資源市場(chǎng)和均等化、廣覆
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略642字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
繼續(xù)調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金，預(yù)計(jì)9月底調(diào)整到位,目前正在等待河南省人社廳統(tǒng)一部署。企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整，目前中央僅下發(fā)了指導(dǎo)文件，河南省并未出臺(tái)相關(guān)文件，預(yù)計(jì)下半年進(jìn)行。醫(yī)療保險(xiǎn)參保103萬(wàn)人，失業(yè)保險(xiǎn)每月平均參保3.61萬(wàn)人，參加工傷保險(xiǎn)3.42萬(wàn)人，參加生育保險(xiǎn)3.41萬(wàn)人，均已經(jīng)超額完成。行業(yè)扶貧方面，目前正在等待地稅系統(tǒng)完成征收工作。
（三）人才工作又上新臺(tái)階。大力實(shí)施全民技能振興工程，全面提高勞動(dòng)者技能水平和綜合素質(zhì)，全年培訓(xùn)8000人，目前已完成4000人，已完成目標(biāo)50%；完成高技能人才培養(yǎng)230人，已完成400人的57%。目前已為鑒定人員發(fā)證469人，已完成47%。完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5期271人，已完成400人的54%。
（四）人事管理工作取得新成績(jī)。進(jìn)行公務(wù)員和事業(yè)單位年度考核，大力推行中小學(xué)教師職稱制度改革，公務(wù)員平時(shí)考核制度，職務(wù)與職級(jí)并行，公務(wù)員干部隊(duì)伍激勵(lì)計(jì)劃等重點(diǎn)工作，對(duì)全市公務(wù)員培訓(xùn)進(jìn)行線上學(xué)習(xí)教育，目前全市事業(yè)單位人員總量1.65萬(wàn)人，其中專業(yè)技術(shù)人才8650人。均已實(shí)現(xiàn)在線學(xué)習(xí)，預(yù)計(jì)年底將實(shí)現(xiàn)在線打印證書。
（五）勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)開創(chuàng)新局面。加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，勞動(dòng)合同、集體合同簽訂率分別達(dá)到98.2%和90.3%。加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度，“兩網(wǎng)化”管理覆蓋率達(dá)95.2%，勞動(dòng)保障監(jiān)察舉報(bào)投訴受理案件登記率達(dá)到100%，結(jié)案率達(dá)到100%。積極做好農(nóng)民工工資源頭治理工作，依法查辦重大勞動(dòng)保障違法案件，截至目前已檢查用人單位48家，立案26起，結(jié)案26起，為101名農(nóng)民工追發(fā)工資13萬(wàn)元。
（六）完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。按照上級(jí)要求，我們正積極配合財(cái)政局開展實(shí)施地區(qū)附加津貼制度工作，法院、檢察院工資制度改革試點(diǎn)工作已完成，已按照標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼和公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行兌現(xiàn)工資待遇工作，預(yù)計(jì)6月底完成機(jī)關(guān)單位工作人員2018年正常工資晉級(jí)晉檔審批。8月初完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級(jí)考核工作。
二、存在問(wèn)題
雖然2018年人社工作取得了一定成績(jī)，但工作中還存在一些不盡人意的地方。一是就業(yè)總體壓力仍然較大。二是社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面征繳仍然存在困難。三是就業(yè)培訓(xùn)、基層平臺(tái)建設(shè)等方面，因資金不足，與省廳要求還有差距。
三、2018年下半年工作打算
（一）對(duì)照局屬各單位簽訂的目標(biāo)任務(wù)和時(shí)間要求，進(jìn)一步加大督促檢查力度，把日常督查與不定期抽查結(jié)合起來(lái)，以檢查促整改，以督查促落實(shí)，及時(shí)檢查工作進(jìn)度，排查工作情況，解決難點(diǎn)問(wèn)題，保證各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)按期完成。
（二）強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，狠抓工作落實(shí)，注重工作實(shí)效。結(jié)合工作實(shí)際，深入開展專題教育，通過(guò)學(xué)習(xí)，加大干部職工隊(duì)伍建設(shè)力度，改進(jìn)工作作風(fēng)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改善辦事程序，提高工作效率，樹立人社系統(tǒng)良好形象。
（三）實(shí)施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)倍增計(jì)劃，創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市。建立完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和監(jiān)督考核五大體系。指導(dǎo)全面建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心、創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目資源庫(kù)，擴(kuò)大就業(yè)培訓(xùn)范圍和規(guī)模，努力為創(chuàng)業(yè)者提供項(xiàng)目推介、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、開業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、小額貸款等服務(wù)。
（四）積極推進(jìn)社會(huì)保障體系建設(shè)，進(jìn)一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)制度，重點(diǎn)做好社會(huì)保險(xiǎn)的擴(kuò)面征繳工作，加大執(zhí)法力度，依法強(qiáng)化基金征繳與清欠，確保社會(huì)保險(xiǎn)金按時(shí)足額發(fā)放。
（五） ……（未完，全文共2837字，當(dāng)前僅顯示1804字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市人社局2018年上半年工作總結(jié)和2018年下半年工作打算》）