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市人社局2018年上半年工作總結(jié)和2018年下半年工作打算

發(fā)表時間:2018/9/3 17:24:19
目錄/提綱:……
一、主要工作完成情況
(一)就業(yè)再就業(yè)工作取得新進展
(二)社會保障工作取得新突破
(三)人才工作又上新臺階
(四)人事管理工作取得新成績
(五)勞動關(guān)系維護開創(chuàng)新局面
(六)完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度
二、存在問題
一是就業(yè)總體壓力仍然較大
二是社會保險擴面征繳仍然存在困難
三是就業(yè)培訓(xùn)、基層平臺建設(shè)等方面,因資金不足,與省廳要求還有差距
三、2018年下半年工作打算
(二)強化服務(wù)意識,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),狠抓工作落實,注重工作實效
(三)實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)倍增計劃,創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市
(五)加快社會保障信息化建設(shè)
(六)繼續(xù)做好人事人才工作
(七)加強勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度
……
市人社局上半年工作總結(jié)

2018年市人社局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認真學(xué)習(xí)貫徹黨的黨的十九大會議精神,堅持“一條主線”、聚焦“六大主業(yè)”、強化“六種意識”,以就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人事人才、工資分配、勞動關(guān)系工作為重點,結(jié)合目標責(zé)任,強化目標管理,狠抓工作質(zhì)量,內(nèi)強素質(zhì),外樹形象,團結(jié)一致,奮力拼搏,2018年上半年先后獲得河南省人力資源社會保障信息宣傳先進單位、社會保險經(jīng)辦管理工作先進單位、全省人力資源社會保障調(diào)研工作先進單位、勞動保障監(jiān)察目標管理(綜治)考核先進單位等58項榮譽,現(xiàn)將2018年工作匯報如下:
一、主要工作完成情況
(一)就業(yè)再就業(yè)工作取得新進展。全面落實積極的就業(yè)政策,堅持“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”方針,努力拓展就業(yè)崗位,不斷完善就業(yè)服務(wù)體系,建立困難_幫扶機制,全市就業(yè)再就業(yè)工作取得了明顯成效,基本形成統(tǒng)一、規(guī)范、靈活的人力資源市場和均等化、廣覆
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繼續(xù)調(diào)整機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金,預(yù)計9月底調(diào)整到位,目前正在等待河南省人社廳統(tǒng)一部署。企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)整,目前中央僅下發(fā)了指導(dǎo)文件,河南省并未出臺相關(guān)文件,預(yù)計下半年進行。醫(yī)療保險參保103萬人,失業(yè)保險每月平均參保3.61萬人,參加工傷保險3.42萬人,參加生育保險3.41萬人,均已經(jīng)超額完成。行業(yè)扶貧方面,目前正在等待地稅系統(tǒng)完成征收工作。
(三)人才工作又上新臺階。大力實施全民技能振興工程,全面提高勞動者技能水平和綜合素質(zhì),全年培訓(xùn)8000人,目前已完成4000人,已完成目標50%;完成高技能人才培養(yǎng)230人,已完成400人的57%。目前已為鑒定人員發(fā)證469人,已完成47%。完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)5期271人,已完成400人的54%。
(四)人事管理工作取得新成績。進行公務(wù)員和事業(yè)單位年度考核,大力推行中小學(xué)教師職稱制度改革,公務(wù)員平時考核制度,職務(wù)與職級并行,公務(wù)員干部隊伍激勵計劃等重點工作,對全市公務(wù)員培訓(xùn)進行線上學(xué)習(xí)教育,目前全市事業(yè)單位人員總量1.65萬人,其中專業(yè)技術(shù)人才8650人。均已實現(xiàn)在線學(xué)習(xí),預(yù)計年底將實現(xiàn)在線打印證書。
(五)勞動關(guān)系維護開創(chuàng)新局面。加強勞動用工管理,勞動合同、集體合同簽訂率分別達到98.2%和90.3%。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,“兩網(wǎng)化”管理覆蓋率達95.2%,勞動保障監(jiān)察舉報投訴受理案件登記率達到100%,結(jié)案率達到100%。積極做好農(nóng)民工工資源頭治理工作,依法查辦重大勞動保障違法案件,截至目前已檢查用人單位48家,立案26起,結(jié)案26起,為101名農(nóng)民工追發(fā)工資13萬元。
(六)完善機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度。按照上級要求,我們正積極配合財政局開展實施地區(qū)附加津貼制度工作,法院、檢察院工資制度改革試點工作已完成,已按照標準繼續(xù)實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和公務(wù)員職務(wù)與職級并行兌現(xiàn)工資待遇工作,預(yù)計6月底完成機關(guān)單位工作人員2018年正常工資晉級晉檔審批。8月初完成機關(guān)事業(yè)單位工勤技能崗位技術(shù)等級考核工作。
二、存在問題
雖然2018年人社工作取得了一定成績,但工作中還存在一些不盡人意的地方。一是就業(yè)總體壓力仍然較大。二是社會保險擴面征繳仍然存在困難。三是就業(yè)培訓(xùn)、基層平臺建設(shè)等方面,因資金不足,與省廳要求還有差距。
三、2018年下半年工作打算
(一)對照局屬各單位簽訂的目標任務(wù)和時間要求,進一步加大督促檢查力度,把日常督查與不定期抽查結(jié)合起來,以檢查促整改,以督查促落實,及時檢查工作進度,排查工作情況,解決難點問題,保證各項目標任務(wù)按期完成。
(二)強化服務(wù)意識,提高業(yè)務(wù)素質(zhì),狠抓工作落實,注重工作實效。結(jié)合工作實際,深入開展專題教育,通過學(xué)習(xí),加大干部職工隊伍建設(shè)力度,改進工作作風(fēng),嚴肅工作紀律,改善辦事程序,提高工作效率,樹立人社系統(tǒng)良好形象。
(三)實施創(chuàng)業(yè)促就業(yè)倍增計劃,創(chuàng)建創(chuàng)業(yè)型城市。建立完善組織領(lǐng)導(dǎo)、政策扶持、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)和監(jiān)督考核五大體系。指導(dǎo)全面建立創(chuàng)業(yè)服務(wù)指導(dǎo)中心、創(chuàng)業(yè)項目資源庫,擴大就業(yè)培訓(xùn)范圍和規(guī)模,努力為創(chuàng)業(yè)者提供項目推介、風(fēng)險評估、開業(yè)指導(dǎo)、政策咨詢、小額貸款等服務(wù)。
(四)積極推進社會保障體系建設(shè),進一步完善養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險制度,重點做好社會保險的擴面征繳工作,加大執(zhí)法力度,依法強化基金征繳與清欠,確保社會保險金按時足額發(fā)放。
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