“怕、慢、假、庸、散”個人剖析

目錄/提綱：……
一、存在的問題：
（一）“怕”的問題方面
一是在工作中，抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠嚴謹
（二）“慢”的問題方面
（三）“假”的問題方面
（四）“庸”的問題方面
（五）“散”的問題方面
一是有時候紀律松弛，缺乏規(guī)矩意識
二是有時候有敷衍塞責、得過且過的行為
二、存在問題原因分析
1、自我要求不嚴是造成問題的主要原因
2、創(chuàng)新意識不強是造成問題的直接原因
三、整改措施
1、嚴格自我要求治“怕”
2、增強創(chuàng)新意識治“慢”
3、夯實工作作風治“假”
4、端正學習態(tài)度治“庸”
5、改善服務(wù)態(tài)度治“散”
……
“怕、慢、假、庸、散”個人剖析

根據(jù)《貴州礦業(yè)“紀律作風建設(shè)年”專項活動實施方案》（江貴黨發(fā)【2018】34號）文件要求，嚴肅開展自查自糾，結(jié)合自己的工作實際，對“怕、慢、假、庸、散”五個方面問題進行了認真對照查擺，剖析思想根源，發(fā)現(xiàn)自身在一定程度上存在以下問題，現(xiàn)將存在的問題剖析如下：
一、存在的問題：
（一）“怕”的問題方面。一是在工作中，抓細、抓實和“一竿子插到底”不夠嚴謹。比如有時會怕自己一不小心犯“錯誤
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流于形式，工作部署滿足下個文件、開個會、走個過場，缺乏具體任務(wù)、步驟、責任人、完成時間，沒有真抓實干。比如在落實上級部署的某項活動時，自己總是認識到目前礦井階段的困境，很多時候就是以會議形式落實上級文件，沒有具體部署，即使有部署也是比較空洞的。
（四）“庸”的問題方面。存在眼界不寬、思路不寬、創(chuàng)新不夠。比如對理論學習的重要性認識不足，缺乏主動性，平時沒有學習計劃，不系統(tǒng)、不深入，即使有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去，只好放任平庸。
（五）“散”的問題方面。一是有時候紀律松弛，缺乏規(guī)矩意識。比如自己上班期間，不堅守崗位，擅自離礦辦私事；二是有時候有敷衍塞責、得過且過的行為。比如在貴新礦井停建后，許多經(jīng)濟糾紛官司不斷的情況下，自己認為工作越做越多，風險越來越大，不如求穩(wěn)、求安全，明哲保身。
二、存在問題原因分析 　　
1、自我要求不嚴是造成問題的主要原因。自我要求不嚴反映出一定程度的失之于寬，對一些不良現(xiàn)象和行為往往睜一眼閉一眼，不能堅定立場；無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴謹，不講究精益求精。
2、創(chuàng)新意識不強是造成問題的直接原因。創(chuàng)新意識，求真務(wù)實，真抓實干是做好工作的關(guān)鍵。有時工作標準不高，只求過得去，不求過硬。吸取新知識不夠，思考新問題欠缺，缺乏開拓創(chuàng)新、與時俱進的精神，缺乏求真務(wù)實的作風，導致思維上欠創(chuàng)新，標準上欠求真，作風上欠踏實。
三、整改措施
1、嚴格自我要求治“怕”。經(jīng)常自我反思，按高標準來嚴格要求自己，對黨的理論知識從更深層次上去學習、去研究、去指導工作，進一步加強黨性修養(yǎng)。
2、增強創(chuàng)新意識治“慢”。通過勤奮學習使自己增強自信心和責任心，增強愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新奉獻的精神 ……（未完，全文共1491字，當前僅顯示948字，請閱讀下面提示信息。收藏《“怕、慢、假、庸、散”個人剖析》）