鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子講嚴立“六聚焦六整肅”民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對照六個方面，查擺突出問題
（一）在保持絕對忠誠方面
（二）在牢記初心使命方面
一是理論學習還需進一步深入
二是攻堅克難銳氣還需進一步提升
（三）在嚴明紀律規(guī)矩方面
一是用權抓得不嚴
二是組織生活、組織原則不強
（四）在加強作風建設方面
二是嚴于律己有所松懈
（五）在培育清正文化方面
一是以案為鑒做得不深
二是弘揚黨內政治文化不緊迫不到位
（六）在樹立政德操守方面
一是調查研究不夠深入
二是接觸干部、群眾不夠充分
二、問題產生的原因
（一）學思踐悟不深
（二）擔當進取不夠
（三）宗旨意識不強
（四）自我要求不嚴
三、下一步整改措施
（一）強化理論武裝，做到旗幟鮮明講忠誠
（二）強化使命擔當，做到身體力行履職責
（三）強化宗旨意識，做到久久為功樹政德
（四）強化紀律規(guī)矩，做到堅持不懈改作風
……
鎮(zhèn)領導班子講嚴立民主生活會對照檢查材料

根據上級“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育部署要求，鎮(zhèn)領導班子對照黨章黨規(guī)黨紀，按照“六聚焦六整肅”的要求，聯(lián)系魯煒和“陳、楊、周”案件以及市、區(qū)內查處的案例，認真查找問題，深刻剖析原因。現(xiàn)將鎮(zhèn)班子對照檢查情況匯報如下：
一、對照六個方面，查擺突出問題
（一）在保持絕對忠誠方面。魯煒、“陳、楊、周”等人，他們都把“忠”字掛在嘴邊，口號喊得比誰都響，調門顯得比誰都高，但一到現(xiàn)實中就變形走樣、陽奉陰違，當“兩面人”，做“兩面派”。鎮(zhèn)黨委班子都是在基層工作的老黨員、老干部，但深刻對照檢查，對“兩面派”“兩面人”的危害性認識理解還不深、政治敏銳度不夠。在新形勢下，如何更好的維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張等方面思考研究不深，對意識形態(tài)領域的復雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力。如在工作或走訪調研中，班子成員偶爾聽到的消極思想言論，特別是分管部門同志的言論，不能上升到講政治的高度對待，沒有理直氣壯地當面指出和糾正，有時對一些不當言論僅僅一笑而之。
（二）在牢記初心使命方面。分析魯煒、“陳、楊、周”、夏
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織生活方面，班子成員之間、班子成員與機關干部之間仍然存在交心談心少、相互批評少、監(jiān)督提醒少的問題，批評與自我批評這一“利器”使用得不夠好。
（四）在加強作風建設方面。作風建設是營造良好政治生態(tài)的重要切入點，干部作風更是人民群眾觀察評價黨風的晴雨表。魯煒、“陳、楊、周”、夏嚴、彭若暉等極少數(shù)領導干部用權任性，手中權力更為“親情”所綁架，極力為親屬謀取不正當利益，嚴重敗壞了黨風黨紀，損害了黨的純潔性和先進性。在這方面對照檢查：一是勤儉節(jié)約的意識有所淡化，覺得只要不突破“紅線”，享受一點、安逸一點、舒適一點，不是什么原則性問題，離貪污腐化墮落相差甚遠；面對日常生活中黨員干部一些小問題，見怪不怪，逐漸放松了思想防線，降低了對黨員及身邊干部艱苦奮斗的要求。二是嚴于律己有所松懈。對反面典型的警示教育認識不深，對反面典型明底線、知敬畏、受警示的作用認識不足，也很少組織到警示教育基地學習。
（五）在培育清正文化方面。魯煒、“陳、楊、周”及夏嚴、彭若暉等少數(shù)領導干部對黨紀國法失去敬畏之心，既想當官，又想發(fā)財，熱衷于搞小團伙、小圈子，對企業(yè)老板送上門的現(xiàn)金、購物卡來者不拒，滋長了歪風邪氣，成為污染政治生態(tài)和政治文化的禍源。在這方面對照檢查：一是以案為鑒做得不深。專題警示教育開展以來，雖然學習了解了魯煒、“陳、楊、周”以及市、區(qū)等腐敗案件，但是以反面典型為戒，舉一反三比較少，對反面典型嚴重破壞政治生態(tài)的危害性認識還不夠深。二是弘揚黨內政治文化不緊迫不到位。對在廣大黨員干部中弘揚忠誠老實、光明坦蕩、公道正派、實事求是、艱苦奮斗、清正廉潔等價值觀等方面還未總結出制度性辦法，對黨員道德教育這個基礎工程重視不夠。
（六）在樹立政德操守方面。國無德不興，人無德不立，厚德才能遠行。魯煒、“陳、楊、周”及夏嚴等極少數(shù)黨員領導干部從生活作風不檢點、生活情趣不健康開始，在違紀違法的道路上越走越遠，嚴重破壞了黨和國家形象、破壞了社會風氣。在這方面對照檢查：一是調查研究不夠深入。今年以來，“黨建大調研”、“兩委”換屆等工作均要求班子成員深入村組入戶調研，但仍存在輕描淡寫、匆匆而過的情況。征求回來的問題，沒有真正坐下來研究和解決問題。二是接觸干部、群眾不夠充分。除年度考核、召開民主生活會前、任前談話外，與一般干部談心談話的少。在平時工作中，不能主動接觸群眾，一般都因“任務”而接觸，或群眾主動上門要求解決問題。
二、問題產生的原因
通過深刻剖析，產生這些問題的原因主要有以下幾點：
（一）學思踐悟不深。平時忙于事務，學習的主動性不夠強，對世界觀、人生觀、價值觀的改造抓得不夠嚴，精神之“鈣”出現(xiàn)流失。有時理想信念講在嘴上實，踐在行上虛，有一種飄浮感，落不了地，認為把分內的工作干好，就是信念堅定了。平常對魯煒和“陳、楊、周”等反面典型的警示學習不夠，沒有時刻敲響警鐘，總是認為這些人發(fā)生的問題，基層干部絕不可能發(fā)生。
（二）擔當進取不夠。改革創(chuàng)新的意識不足，有怕麻煩的思想，不愿啃“硬骨頭”。隨著全面深化改革的深入，對如何推動黨建工作更好地服務全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展，對新時代如何貫徹落實并“走好”黨的組織路線研究得還不深，對推動基層組織建設、人才隊伍建設中出現(xiàn)的新情況、新問題，思考得還不夠，特別是在建立崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系上謀劃思考較少，總是抱著等上級文件出臺再說。說到底，還是擔當勁頭不足，久久為功的理念樹得不夠牢。
（三）宗旨意識不強。事實表明，魯煒、“陳、楊、周”等腐敗案件的發(fā)生，根子都是宗旨意識淡化、享樂主義盛行，才會把公權當做謀私利的工具。出現(xiàn)上述一些問題，說到底在于依然存在“官本位”思想，沒有完全擺正權力觀，沒有把強烈的為民情懷轉化為深入群眾、依靠群眾、為了群眾、服務群眾的自覺行動，導致政績觀出現(xiàn)偏差，少了久久為功，有了急功近利，在謀事和推進中出現(xiàn)了抓點造景等不實表現(xiàn)，總認為服務群眾工作天天在做，自然也是直接聯(lián)系群眾，強化群眾觀念的自覺性有所松 ……（未完，全文共4204字，當前僅顯示2123字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子講嚴立“六聚焦六整肅”民主生活會對照檢查材料》）