縣委組織部2018年組織工作總結(jié)及下一步工作計劃

目錄/提綱：……
一、主要做法及成效
（一）著力強(qiáng)化理想信念教育，突出抓好黨的政治建設(shè)
（二）樹立良好選人用人導(dǎo)向，扎實鍛造過硬干部隊伍
（三）提升基層黨組織組織力，不斷筑牢黨的執(zhí)政基礎(chǔ)
（四）全面推進(jìn)人才扶貧工程，強(qiáng)化脫貧攻堅人才支撐
（五）打造過硬組工干部隊伍，強(qiáng)化組織部門自身建設(shè)
二、存在問題
（一）黨建基礎(chǔ)還較薄弱
（二）干部作風(fēng)有待加強(qiáng)
（三）人才機(jī)制不夠完善
三、下一步打算
（一）夯實筑牢基層組織基礎(chǔ)
（二）完善干部選用_機(jī)制
（三）從嚴(yán)加強(qiáng)干部監(jiān)督管理
（四）完善人才服務(wù)保障機(jī)制
（五）從嚴(yán)從實強(qiáng)化自身建設(shè)
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縣委組織部2018年組織工作總結(jié)及下一步工作計劃
中共**縣委組織部

2018年，全縣組織工作堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以全面從嚴(yán)治黨為主線，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以全面貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平總書記在貴州省代表團(tuán)重要講話精神為目標(biāo)，全面落實新時代黨的建設(shè)新要求，認(rèn)真貫徹落實中央、省委、市委和縣委相關(guān)會議精神，統(tǒng)籌推進(jìn)政治建設(shè)、干部隊伍、基層黨建、人才培養(yǎng)、自身建設(shè)等重點工作，為決戰(zhàn)脫貧攻堅、決勝同步小康，打贏“113攻堅戰(zhàn)”提供堅強(qiáng)組織保證。
一、主要做法及成效
（一）著力強(qiáng)化理想信念教育，突出抓好黨的政治建設(shè)
1.堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位。強(qiáng)化政治意識和規(guī)矩意識教育，認(rèn)真執(zhí)行中央《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》和《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》。把加強(qiáng)黨的政治建設(shè)和_態(tài)教育情況納入黨建述職重要內(nèi)容，常態(tài)化對嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活開展督查，對督查中存在的問題進(jìn)行通報問責(zé)，促進(jìn)黨內(nèi)政治生活常態(tài)化、制度化，教育引導(dǎo)全縣各級黨組織和廣大黨員干部牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護(hù)習(xí)近平總書記在黨中央和全黨的核心地位，堅決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，做到思想上高度認(rèn)同、政治上堅決維護(hù)、組織上自覺服從、行動上緊緊跟隨。進(jìn)一步完善了黨建工作機(jī)制，建立定期研究黨建工作制度，抓實黨組織書記“雙向”述黨建工
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，認(rèn)真開展不擔(dān)當(dāng)不作為專項整治工作，嚴(yán)格執(zhí)行《調(diào)整不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)定》，對不擔(dān)當(dāng)，不作為，不敢直面矛盾，不愿動真碰硬，德才素質(zhì)和現(xiàn)實表現(xiàn)與履行崗位職責(zé)不相適應(yīng)，脫貧攻堅工作推動不力的干部，堅決予以調(diào)整。2018年5月份開展干部不擔(dān)當(dāng)不作為專項整治工作以來，共對不擔(dān)當(dāng)不作為的19名干部進(jìn)行了問責(zé)處理，其中科級干部17名，科級以下干部7名。
5.樹立科學(xué)良好選人用人導(dǎo)向。認(rèn)真落實好干部標(biāo)準(zhǔn)“20字”方針以及省委、市委和縣委要求，把推動脫貧攻堅成效作為選拔任用干部的“硬杠桿”，形成在脫貧攻堅一線培養(yǎng)選拔使用干部的良好導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》、四項監(jiān)督制度、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法》、《關(guān)于加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的意見》和干部調(diào)配等條例規(guī)定，嚴(yán)格按照干部選拔任用工作政策法規(guī)規(guī)定的原則、條件、程序和紀(jì)律選拔干部，切實把好資格關(guān)、程序關(guān)、廉政關(guān)等關(guān)口，防止選人用人上的不正之風(fēng)。2018年1月以來，共調(diào)整科級干部112人次。其中，平級交流輪崗24人次；提拔重用干部19人次（正科7人，副科12人）。對新提拔任用的6名領(lǐng)導(dǎo)干部，嚴(yán)格按規(guī)定實行干部任職試用期。
6.結(jié)合實際優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。以戰(zhàn)略眼光實施青年干部培養(yǎng)計劃，開展后備干部專項調(diào)研，大力選拔優(yōu)秀年輕干部充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，分類儲備一批、培養(yǎng)一批、提拔使用一批年輕干部。繼續(xù)做好女干部、黨外干部選配工作和掛職干部的跟蹤管理服務(wù)工作，不斷優(yōu)化“四類”干部結(jié)構(gòu)。今年1月以來，提拔重用基層一線干部9人，女干部2人，少數(shù)民族部11人。
7.細(xì)處著力考準(zhǔn)考實干部實績。把干部分析研判功夫下的平時，常態(tài)化對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子運行情況進(jìn)行調(diào)研，及時研判班子運行情況及領(lǐng)導(dǎo)干部履職情況。強(qiáng)化動態(tài)跟蹤和差別化考核，重點考核脫貧攻堅、群眾工作、黨風(fēng)廉政、黨建群團(tuán)、社會治理和其他市對縣考核目標(biāo)分解任務(wù)等內(nèi)容，實行“一季度一考核一通報”，真正讓考核工作發(fā)揮“晴雨表”“指揮棒”“方向標(biāo)”作用。對階段性工作的表彰或問責(zé)與考核獎實行掛鉤，納入正負(fù)面清單考核管理。通過整合督查力量、規(guī)范督查行為、量化督查標(biāo)準(zhǔn)、明確督查責(zé)任，按“四不兩直”（不發(fā)通知、不打招呼、不聽匯報、不用陪同、直奔基層、直插現(xiàn)場）的工作方式對全縣重點工作進(jìn)行綜合督查。2018年，6個綜合督查組已對扶貧生態(tài)移民暨易地扶貧搬遷安置、教育“薄改工程”、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、生態(tài)建設(shè)、危房改造、留守兒童關(guān)愛保護(hù)、中央環(huán)保督察問題整改、脫貧攻堅、恒大幫扶**項目推進(jìn)、“組組通”公路建設(shè)、張家灣鎮(zhèn)普灑安置點建設(shè)等進(jìn)行了實地專項督查，共形成《督查專報》62期、《督查通報》48期、《督辦通知》7期，通報表揚鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）48次、縣直單位5次、干部24人次，通報提醒及批評鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）40次、縣直單位17次、干部73人次，給予黃色預(yù)警6人次、紅色預(yù)警11人次。同時通過平時對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政班子、縣直部門領(lǐng)導(dǎo)班子履職運行情況的調(diào)研并結(jié)合考核結(jié)果，及時向縣委提出調(diào)整建議，及時充實空缺職位。
8.精準(zhǔn)補(bǔ)齊干部能力素質(zhì)短板。圍繞“113攻堅戰(zhàn)”大力實施干部專業(yè)能力、專業(yè)精神培訓(xùn)培育，持續(xù)辦好“新時代學(xué)習(xí)大講堂”和各類專題培訓(xùn)班，把域外培訓(xùn)和縣內(nèi)常規(guī)培訓(xùn)充分結(jié)合，采取專題講座和集中輪訓(xùn)等方式，幫助干部增強(qiáng)“八種本領(lǐng)”， 幫助干部增強(qiáng)“八種本領(lǐng)”和“五步工作法”能力，全面提升干部適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求和脫貧攻堅需要的能力素質(zhì)，促進(jìn)干部在學(xué)中干、干中學(xué)、學(xué)了干、干得好。目前，共舉辦“新時代學(xué)習(xí)大講堂”67期，培訓(xùn)黨員干部3000余人次。堅持執(zhí)行新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部參加群眾（信訪）工作鍛煉制度。圍繞脫貧攻堅現(xiàn)狀，分層面、分批次、有計劃選綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途的后備干部、年輕干部和沒有基層工作經(jīng)歷的干部到脫貧攻堅一線、信訪維穩(wěn)、房屋征收與拆遷、重點項目建設(shè)等急難險重崗位鍛煉。2018年1月以來，共選派干部到中央、省、市和先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉5人，其中：選派 4人到貴陽國家高新技術(shù)開發(fā)區(qū)掛職實踐鍛煉，選派1人到廣州天河區(qū)掛職實踐鍛煉。從縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)選派了15名綜合素質(zhì)好、有培養(yǎng)前途的后備干部、年輕干部貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，提升干部組織協(xié)調(diào)、處理實際問題、化解復(fù)雜矛盾、解決實際問題、聯(lián)系服務(wù)群眾的能力。
9.嚴(yán)字當(dāng)頭強(qiáng)化干部監(jiān)督管理。堅持抓“關(guān)鍵少數(shù)”和管“絕大多數(shù)”相統(tǒng)一，強(qiáng)化管理監(jiān)督整體效應(yīng)。綜合運用信訪舉報、巡視檢查、考察考核、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計等方面情況，做好提醒函詢誡勉工作。全面推行“五個跟蹤紀(jì)實”從嚴(yán)干部管理問效機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用政策法規(guī)，以貫徹落實“帶病提拔”干部選拔任用過程倒查為載體，切實把好政治關(guān)、廉潔關(guān)，對擬提拔重用的干部，嚴(yán)格執(zhí)行《條例》規(guī)定程序，落實“凡提四必”措施，有效防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。積極穩(wěn)妥做好規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè) ……（未完，全文共10991字，當(dāng)前僅顯示2614字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2018年組織工作總結(jié)及下一步工作計劃》）