縣委辦公室主任“堅決全面徹底肅清蘇榮案余毒持續(xù)建設(shè)風(fēng)清氣正政治生態(tài)”專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
一是_態(tài)工作還有差距
二是個人學(xué)習(xí)方式相對單調(diào)
一是管黨治黨意識有待增強(qiáng)
二是談心談話覆蓋不全
一是對基層黨辦干部指導(dǎo)不夠
二是批評干部比較嚴(yán)厲
一是對廉政氛圍的營造不夠重視
二是執(zhí)行工作紀(jì)律不夠嚴(yán)格
一是群眾意識不夠牢固
二是工作熱情有所減退
三是激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為不夠
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是政治理論學(xué)習(xí)有所松懈
二是為民服務(wù)意識不夠牢固
三是艱苦奮斗意識有待提升
四是嚴(yán)守紀(jì)律意識有所減弱
三、今后的努力方向和整改措施
一是強(qiáng)化政治理論修養(yǎng)
二是嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律制度
三是錘煉擔(dān)當(dāng)實干品質(zhì)
四是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)
……
縣委辦公室主任2018年度“堅決全面徹底肅清蘇榮案余毒持續(xù)建設(shè)風(fēng)清氣正政治生態(tài)”專題民主生活會個人對照檢查材料

根據(jù)本次專題民主生活會的有關(guān)要求，我認(rèn)真學(xué)習(xí)了黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，習(xí)近平總書記關(guān)于“堅定不移肅清蘇榮等人腐敗案件的毒害”重要指示精神，省委十四屆六次全會精神，按照省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于開好“堅決全面徹底肅清蘇榮案余毒持續(xù)建設(shè)風(fēng)清氣正政治生態(tài)”專題民主生活會和組織生活會的通知》部署要求，對照省委《關(guān)于堅決全面徹底肅清蘇榮案余毒持續(xù)建設(shè)風(fēng)清氣正政治生態(tài)的意見》提出的五個方面余毒的具體體現(xiàn)，深挖細(xì)查了自身存在的問題，進(jìn)行了深刻剖析，查找了問題出現(xiàn)的根源，并明確了今后整改的方向和措施�，F(xiàn)匯報如下：
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
（一）在堅決全面徹底肅清蘇榮喪失政治立場、不守政治規(guī)矩的余毒，確�！皟蓚�維護(hù)”融進(jìn)血脈、鑄入靈魂方面。一是_態(tài)工
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蘇榮任人唯親、搞團(tuán)團(tuán)伙伙的余毒，切實把正氣充盈的選人用人風(fēng)氣樹起來方面。
一是對基層黨辦干部指導(dǎo)不夠。去基層更多是督促工作或是調(diào)研相關(guān)課題，開展以辦文辦會、以文輔政、參謀助手和工作作風(fēng)等工作為主題的學(xué)習(xí)培訓(xùn)和交流聯(lián)誼較少，培養(yǎng)縣委辦儲備干部的力度有待加強(qiáng)。二是批評干部比較嚴(yán)厲。面對所承擔(dān)的一些急難險重任務(wù)，干好工作、完成任務(wù)的愿望過于迫切，有時存在急躁情緒，如果對下屬的工作不甚滿意，會不注意場合和時機(jī)地進(jìn)行批評，“用人”的方式方法缺乏藝術(shù)性。
（四）在堅決全面徹底肅清蘇榮以權(quán)謀私、腐化墮落的余毒，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐方面。
一是對廉政氛圍的營造不夠重視。認(rèn)為縣委辦的核心是服務(wù)縣委、服務(wù)部門和基層、服務(wù)人民群眾，本質(zhì)上來講是個服務(wù)機(jī)構(gòu)，手中掌握的權(quán)力少，干涉工程、收受紅包等違紀(jì)違法的可能性也就小，因此存在節(jié)前、重要會議上對黨員干部廉政問題強(qiáng)調(diào)得多、日常時候強(qiáng)調(diào)得少的現(xiàn)象。二是執(zhí)行工作紀(jì)律不夠嚴(yán)格。覺得縣委辦干部經(jīng)常加班加點，工作確實很辛苦，所以對一些干部早退接孩子放學(xué)、上班途中外出辦私人業(yè)務(wù)沒有報告等問題睜一只眼閉一只眼，最多只是時不時提醒一下，沒有嚴(yán)格按照相關(guān)制度動真處理。
（五）在堅決全面徹底肅清蘇榮大搞形式主義、形象工程的余毒，促進(jìn)黨員干部擔(dān)當(dāng)實干、奮發(fā)有為方面。
一是群眾意識不夠牢固。對縣委領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、關(guān)心的事情思考謀劃的多一些、深一些，對直接服務(wù)群眾的考慮少一點，尤其是對一些到縣行政中心纏訪鬧訪的群眾態(tài)度不夠和氣，總覺得現(xiàn)有的政策無法解決他們的訴求，多一事不如少一事，會把解釋、勸返工作推給責(zé)任單位。二是工作熱情有所減退。隨著年齡的增長，以及在同一崗位工作時間過長，因為熟門熟路，很多工作就會顯得單調(diào)，缺乏挑戰(zhàn)性和新鮮感，對工作的積極性就大不如初，滋生了不求有功，但求無過的工作態(tài)度，缺乏將工作推向更高標(biāo)準(zhǔn)、更高要求的激情和勇氣。三是激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為不夠。疏堵結(jié)合做得不夠，沒有很好地促進(jìn)正向激勵與反向懲處同向發(fā)力、同時用力，沒有根本解決“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激勵問題，這一定程度造成一些干部對工作推進(jìn)中存在的問題不愿或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌、解決問題怕?lián)L(fēng)險。
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是政治理論學(xué)習(xí)有所松懈。面對新形勢、新任務(wù)和新要求，對理論學(xué)習(xí)的重要性缺乏足夠認(rèn)識，沒有與時俱進(jìn)地用黨的先進(jìn)理論來武裝頭腦、指導(dǎo)自己的言行，對馬克思主義基本原理、中國特色社會主義理論、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想缺乏全面深入系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)內(nèi)容上采取實用主義，存在“先用先學(xué)、急用急學(xué)、不用學(xué)”的現(xiàn)象，缺乏長期規(guī)劃，學(xué)習(xí)程度上滿足于囫圇吞棗、淺嘗輒止，認(rèn)為念了就是學(xué)了，學(xué)了就是懂了，缺乏“擠、鉆”精神，未能從更高的層面深化對學(xué)習(xí)的認(rèn)識，理論素養(yǎng)停留在初淺層面。
二是為民服務(wù)意識不夠牢固。隨著職務(wù)的變動，到縣委辦工作，坐辦公室時間多了，開會時間多了，同群眾坐在一條板凳上的時間少了，與群眾的距離遠(yuǎn)了，感情淡化了，與群眾一起奮斗的熱情和精神減弱了。自己與先輩先進(jìn)仍有較大差距，深入基層解決實際問題不夠，考慮個人利益多了一些，考慮群眾利益少了一些，有時總認(rèn)為基層干部、扶貧對象反映的熱點、難點問題是帶有共性的問題，沒有很好地針對問題沉下去。
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