國企集團黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）維護中央權(quán)威方面
（二）嚴(yán)守政治紀(jì)律方面
（三）在對黨忠誠老實方面
（四）在工作落實方面
（五）在糾正“四風(fēng)”方面
（六）在廉潔自律方面
（七）其他方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
三、努力和改進的方向
（一）堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)
（二）加強干部管理和團隊建設(shè)
（三）以釘釘子精神抓工作落實
（四）全面從嚴(yán)管黨治黨
……
國企集團黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料

為認(rèn)真貫徹落實集團公司關(guān)于開好2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會的有關(guān)要求，緊扣“認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，積極推進企業(yè)科學(xué)健康跨越發(fā)展”的主題，緊緊圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化要求，**集團黨委結(jié)合工作實際進行周密部署，扎實做好民主生活會各項準(zhǔn)備工作，精心制定方案、廣泛征求意見、深入開展談心談話，切實找準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、對黨忠誠老實、糾正“四風(fēng)”、嚴(yán)格執(zhí)行廉潔自律準(zhǔn)則等方面存在的問題，深入開展黨性分析，深刻剖析思想根源，認(rèn)真撰寫對照檢查材料，現(xiàn)由我代表班子作對照檢查匯報如下：
一、存在的主要問題
對照《縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會若干規(guī)定》，**集團通過發(fā)放征求意見表、召開征求意見座談會等形式，認(rèn)真征求了對黨委班子集體和成員的意見，經(jīng)認(rèn)真梳理，仔細(xì)對照，深入剖析，2017年班子主要存在以下問題和不足：
（一）維護中央權(quán)威方面。**集團黨委領(lǐng)導(dǎo)班子認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決維護
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、站位不高的問題。其他班子成員對黨的建設(shè)、脫貧攻堅、重大改革如資產(chǎn)重組、重大項目投資如貴黃PPP項目、重大融資、去庫存等分工之外的工作關(guān)注度不夠。這方面除董事長、總經(jīng)濟師兩位同志的關(guān)注較為全面外，其他班子成員都需要加快了解公司家底、加快掌握公司全局，在情況明、底數(shù)清的基礎(chǔ)上才能談得上提高公司治理的本領(lǐng)。黨委是由各位委員組成的，如果各位委員只關(guān)心局部，不關(guān)心整體，那就會各自作出只見樹木不見森林、作出以偏概全的結(jié)論，難以做到統(tǒng)攬全局，協(xié)調(diào)各方。正所謂不謀全局者不足謀一域，不謀萬世者不足謀一時。
（三）在對黨忠誠老實方面。通過近年來的不斷學(xué)習(xí)，絕大多數(shù)黨委成員對政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的意識不斷提升，能做到對黨忠誠老實、講實話、講真話，不當(dāng)兩面派，不做“兩面人”，不存在報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織等問題。但通過認(rèn)真查擺，仍發(fā)現(xiàn)極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部存在問題：一是是當(dāng)面一套背后一套、表面一套內(nèi)心一套，說的一套做的一套的問題仍然存在。如有的同志對“未來城”、花溪260項目發(fā)誓不過問、誓死不沾邊，而且他們真正能做到。多少年來，他們口中從不提及這些事情，諱莫如深，其毅力之堅韌，讓人嘆為觀止，每當(dāng)開專題會研究這些項目的成本控制、成本歸集、開發(fā)時序等重大事項時，他們都能夠非常巧妙地“不在”，這樣，有朝一日，當(dāng)巡視組問起的時候，他們就能理直氣壯地說“我不在場，我沒參與”。這里，要提醒同志們好好學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記講話，他說“黨和人民把國有資產(chǎn)交給我們經(jīng)營管理，是莫大的信任”，也提醒同志們再學(xué)習(xí)一下什么是“三個區(qū)分開來”。做人要實，林則徐有詩云:茍利國家生死以,豈因禍福避趨之。作為一個大公司的領(lǐng)導(dǎo)人員，如果心里老是打著小九九、缺乏一種高尚的情懷，估摸著今生今世也很難有什么大的作為。二是弄虛作假、欺瞞黨組織的現(xiàn)象時有發(fā)生。有的領(lǐng)導(dǎo)同志讓其特殊關(guān)系人員從入職門檻較低的物管公司（其總經(jīng)理也只要求大專學(xué)歷）通過考試應(yīng)聘入職，并在崗位要求相對較低的條件下迅速獲取一官半職，之后堂而皇之地所謂平級調(diào)動，就進入了效益較好、要求較高的公司；有的領(lǐng)導(dǎo)同志把一個勞務(wù)派遣的員工，說成是正式員工，并報告其本領(lǐng)如何了得，借調(diào)到公司本部，在違反工作紀(jì)律受到處理時才真相大白，可是，我們這位領(lǐng)導(dǎo)同志本領(lǐng)十分高超，竟然在三五個月內(nèi)真的讓他變成了子公司的正式員工，并以紅頭文件上書要正式調(diào)到貴陽，逼得陳董事長親自出面做工作，曰：“影響不好，云云�！保挥械念I(lǐng)導(dǎo)同志趁某公司啟動業(yè)務(wù)之機，調(diào)入好幾個據(jù)說“臂膊很硬”的員工，現(xiàn)在該公司改革，請神容易送神難，這些人是怎么從地方子公司調(diào)來的呢，自有門道。這樣的領(lǐng)導(dǎo)同志，組織授權(quán)他組建一套班子、啟動一項工作，他就自己說了算，重大事項從不向組織報告，公事私事一起辦，得心應(yīng)手、游刃有余，其實是對黨不忠誠、不老實；**集團成立只有7年，有的子公司不過3-5年歷史，現(xiàn)在退休和即將退休的人不少，我就納悶，莫非我們招聘員工的時候，應(yīng)聘條件上赫然寫著“年齡：55歲以上”？有的領(lǐng)導(dǎo)干部硬是有本事把一個新公司陡然變成一個老公司，真是功勛卓著��！
（四）在工作落實方面。領(lǐng)導(dǎo)班子總體上能夠擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)，攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管部門、領(lǐng)域的違規(guī)違紀(jì)言行，嚴(yán)格執(zhí)行黨的干部政策，不打招呼、遞條子，不封官許愿、跑風(fēng)漏氣，正確對待個人進退留轉(zhuǎn)問題。但也存在很多不足之處：一是不嚴(yán)不實、不作為不擔(dān)當(dāng)?shù)默F(xiàn)象還存在。有的同志在攻堅克難上，遇到問題繞著走，回避矛盾，如**、**等**服務(wù)區(qū)改造中遺留問題，整改時間已達兩年多。雖然是過去發(fā)生的事情，但現(xiàn)在分管的領(lǐng)導(dǎo)是不是以釘釘子精神抓落實、是不是怕?lián)?zé)任、是不是盡心盡力了，自己心中有數(shù)。我為此約談過有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志，有記錄，希望能認(rèn)真反省，提高政治意識和大局意識。二是跑風(fēng)漏氣。黨委會尚未開完，短信就發(fā)出去了，當(dāng)事人就跑來“伸冤”了，某某領(lǐng)導(dǎo)的電話就打來了，讓黨委處于十分被動的境地，這種情況在集團公司原某領(lǐng)導(dǎo)被省紀(jì)委帶走之前尤其嚴(yán)重，希望我們班子成員有則改之、無則加勉。三是“_割據(jù)”和“自我中心”現(xiàn)象存在。有的班子成員不能旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀(jì)言行，對自己分管的部門或單位袒護有加。前年，黨委處理了十幾個違規(guī)的同志，但**服務(wù)的同志硬是得到了領(lǐng)導(dǎo)的恩典、硬是法外施恩、硬是沒有處理得下去，原因是他們的分管領(lǐng)導(dǎo)說他們在創(chuàng)建工作中辛苦了，如果處理他們，今后誰來干活呢，所以他們 ……（未完，全文共8715字，當(dāng)前僅顯示2380字，請閱讀下面提示信息。收藏《國企集團黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會對照檢查材料》）