鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事工作專題匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、基本情況
1、人員編制
2、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)
3、社區(qū)人員配備
4、基層黨組織
二、主要工作
1、加強(qiáng)了黨委班子自身建設(shè)
2、加強(qiáng)了機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)
3、加強(qiáng)了社區(qū)戰(zhàn)斗堡壘建設(shè)
三、存在的突出問題
（一）干部自身建設(shè)存在的問題
一是黨員干部思想教育上抓得不夠緊
二是班子成員履行黨建“一崗雙責(zé)”不夠好
四是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)請(qǐng)假、休病假的現(xiàn)象較多
五是干部培訓(xùn)及日常管理制度堅(jiān)持不夠好
（二）支部建設(shè)方面存在問題
一是部分基層黨組織思想上不夠重視
五是部分黨支部黨務(wù)公開不及時(shí)，公示內(nèi)容不全面
（三）黨員隊(duì)伍方面存在的問題
六是存在流動(dòng)黨員管理難到位、教育難見效、作用難發(fā)揮等問題
四、下一步整改措施
（一）切實(shí)加強(qiáng)黨委理論學(xué)習(xí)，不斷夯實(shí)謀事干事的領(lǐng)導(dǎo)基礎(chǔ)
（二）深入推進(jìn)“五化”建設(shè)，不斷完善謀事干事的平臺(tái)載體
（三）持續(xù)強(qiáng)化黨員管理，不斷強(qiáng)化謀事干事的隊(duì)伍建設(shè)
（四）全力加速人才培養(yǎng)，不斷注入謀事干事的新鮮血液
（五）切實(shí)提高黨性修養(yǎng)，不斷提升干事謀事的爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事工作專題匯報(bào)
黨委副書記
（2018年10月12日）

十八大以來，**鎮(zhèn)組織人事工作在縣委、縣政府的高度重視和正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，全面深入貫徹黨的系列會(huì)議精神，緊緊圍繞服務(wù)全鎮(zhèn)工作大局，嚴(yán)格遵守組織人事紀(jì)律和相關(guān)條例，把牢全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部這條主線，努力提升干部隊(duì)伍素質(zhì)，著力抓好干部隊(duì)伍建設(shè)，為推動(dòng)全鎮(zhèn)中心工作提供了強(qiáng)有力的組織保障。
五年來我鎮(zhèn)堅(jiān)持嚴(yán)字當(dāng)頭、實(shí)字托底，無(wú)一例超職數(shù)、超規(guī)格配備領(lǐng)導(dǎo)干部、違反規(guī)定程序亂進(jìn)人、“吃空餉”等現(xiàn)象，無(wú)一起參與跑官要官、拉票、說情、打招呼、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)社會(huì)團(tuán)體兼職等問題，整體組織人事氛圍風(fēng)清氣正。下面，根據(jù)縣委第三巡察組要求，將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
一、基本情況
1.人員編制。根據(jù)《關(guān)于核定湘陰縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)編制的通知》（湘陰編辦發(fā)〔2012〕69號(hào)）文件精神，共核定我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員181名，其中行政編制38名，機(jī)關(guān)后勤事業(yè)編制5名，鎮(zhèn)社區(qū)服務(wù)中心39人，財(cái)政編制42人，計(jì)生編制37人，農(nóng)計(jì)編制20人。
2.領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。根據(jù)湖南省委辦公廳（湘辦發(fā)[2016] 7號(hào)*密件）文件精神，核定我鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)14名，分別為：黨委書記1名，鎮(zhèn)長(zhǎng)1名、黨委副書記1名、人大主席1名
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略868字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
干部隊(duì)伍建設(shè)。不斷強(qiáng)化、細(xì)化財(cái)經(jīng)管理、干部值班、日常考勤、治安巡邏、來客接待、公務(wù)用車、應(yīng)急管理等機(jī)關(guān)制度，對(duì)干部存在的精神不振、政令不暢、紀(jì)律不嚴(yán)、工作不實(shí)的行為嚴(yán)厲問責(zé)；不斷加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想、作風(fēng)和能力建設(shè)，建立干部監(jiān)督問詢、量化考核、督查通報(bào)和定期講評(píng)制度，干部的主觀能動(dòng)性和工作積極性倍增，敢抓敢管、敢于擔(dān)當(dāng)、敢于負(fù)責(zé)的干部定位進(jìn)一步凸顯，形成了想事、干事、成事的良好工作局面。五年來，結(jié)合“四三”活動(dòng)和“一進(jìn)二訪”活動(dòng)，鎮(zhèn)干部下網(wǎng)格、到樓棟、進(jìn)民居，訪民情、聽民聲、解民憂，打通了聯(lián)系居民群眾的最后一公里，充分密切了黨群、干群關(guān)系，樹立了**鎮(zhèn)黨員、干部的優(yōu)良形象。
3.加強(qiáng)了社區(qū)戰(zhàn)斗堡壘建設(shè)。近幾年我鎮(zhèn)持續(xù)強(qiáng)基固本，不斷加強(qiáng)社區(qū)基礎(chǔ)硬件和軟件建設(shè)，鎮(zhèn)19個(gè)社區(qū)面貌煥然一新。19個(gè)居民綜合服務(wù)平臺(tái)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行了新建和改擴(kuò)建。全力推進(jìn)網(wǎng)格化管理多網(wǎng)融合平臺(tái)線下建設(shè)，成功完成58岳農(nóng)、智慧人社和政務(wù)外網(wǎng)三網(wǎng)合一，配合民政、人社、衛(wèi)計(jì)等11個(gè)職能部門下放公共服務(wù)事項(xiàng)122項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)了線上線下“一站式”服務(wù)。鎮(zhèn)黨委書記靠前指揮，黨委委員帶頭聯(lián)點(diǎn)軟弱渙散社區(qū)，對(duì)癥下藥、整章建制，社區(qū)基層戰(zhàn)斗堡壘的作用得到充分發(fā)揮。
三、存在的突出問題
（一）干部自身建設(shè)存在的問題
一是黨員干部思想教育上抓得不夠緊。個(gè)別干部思想松懈，存在遲到、上班時(shí)間談?wù)撍绞�、看手機(jī)微信朋友圈等情況。二是班子成員履行黨建“一崗雙責(zé)”不夠好。存在個(gè)別班子成員對(duì)落實(shí)黨建工作主體責(zé)任認(rèn)識(shí)不足、重視不夠的情況。個(gè)別班子成員在抓分管工作中，雖然制定了相關(guān)的黨建工作落實(shí)措施和辦法，但在實(shí)際工作開展中不夠扎實(shí)，在工作上片面注重開會(huì)、發(fā)文、簽責(zé)任書，沒有將黨建工作向縱深推進(jìn)。三是班子成員及副科以上干部創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)不夠強(qiáng)，副科以上干部存在一人聯(lián)幾個(gè)項(xiàng)目、分管幾項(xiàng)工作的情況。由于分工多、任務(wù)重、壓力大，導(dǎo)致班子成員及副科以上干部在落實(shí)工作時(shí)忙于布置，在將工作做精、做細(xì)上不夠，影響了**鎮(zhèn)的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)。四是鎮(zhèn)機(jī)關(guān)請(qǐng)假、休病假的現(xiàn)象較多。目前我鎮(zhèn)機(jī)關(guān)參與考勤166人，實(shí)際考勤74人，掛項(xiàng)目54人，借調(diào)等38人，請(qǐng)假5人。五是干部培訓(xùn)及日常管理制度堅(jiān)持不夠好。特別是在抓組織人事保障方面存在辦法不多，工作創(chuàng)新力度不夠，黨員教育和管理方法單一，內(nèi)容枯燥等問題。
（二）支部建設(shè)方面存在問題
一是部分基層黨組織思想上不夠重視。個(gè)別支部書記對(duì)黨建
工作重視不夠，存在重經(jīng)濟(jì)、重業(yè)務(wù)、輕黨建的傾向，對(duì)黨建工作責(zé)任制執(zhí)行不力，黨建工作“第一責(zé)任人”意識(shí)不強(qiáng)，沒有嚴(yán)格按要求落實(shí)“三會(huì)一課”制度，致使部分基層干部對(duì)黨建工作存在得過且過的思想。二是基層黨組織服務(wù)能力不強(qiáng)，服務(wù)發(fā)展、引領(lǐng)致富的思路不新、成效欠佳，解決疑難問題、復(fù)雜工作的能力不強(qiáng)。三是黨支部“五化”建設(shè)工作滯后，部分黨支部開展“三會(huì)一課”“黨員活動(dòng)日”質(zhì)量不高流于形式；社區(qū)陣地建設(shè)存在差距，個(gè)別社區(qū)活動(dòng)場(chǎng)地較小，戰(zhàn)斗堡壘作用不能充分發(fā)揮；組織生活會(huì)質(zhì)量不高，開展批評(píng)和自我批評(píng)礙于情面，紅紅臉、出出汗不夠，民主評(píng)議黨員工作流于形式，沒有認(rèn)真評(píng)定不合格黨員。四是服務(wù)型黨組織建設(shè)不夠全面，開展黨員志愿者服務(wù)等活動(dòng)收效較差，在掃黑除惡、征地拆遷等中心工作上，沒有調(diào)動(dòng)大部分黨員發(fā)揮先鋒模范作用，黨員個(gè)人在組織中缺少成就感。五是部分黨支部黨務(wù)公開不及時(shí)，公示內(nèi)容不全面。六是“兩新”組織作用沒有充分發(fā)揮，社區(qū)班子對(duì)“兩新”組織認(rèn)識(shí)不夠，目前還沒有形成長(zhǎng)效管理機(jī)制，黨組織的作用沒有得到充分發(fā)揮。
（三）黨員隊(duì)伍方面存在的問題
一是少數(shù)支部書記對(duì)黨員隊(duì)伍建設(shè)的重要性認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致對(duì)黨員的管理工作抓得不緊、不嚴(yán)，黨員隊(duì)伍管理松散。在開展組織生活會(huì)時(shí)，對(duì)沒有按時(shí)參加的黨員，沒有進(jìn)行及時(shí)的調(diào)查和處理，沒有體現(xiàn)組織對(duì)黨員的關(guān)愛，致使個(gè)別黨員榮譽(yù)感、歸屬感降低。二是個(gè)別社區(qū)對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)不夠重視，往往是臨時(shí)性的培養(yǎng)，提前教育、提前培養(yǎng)、發(fā)展的意識(shí)不夠。三是個(gè)別黨支部在不合格黨員處置上手段偏軟，部分黨員牢騷多、抱怨多、表現(xiàn)差，屬于典型的不合格黨員，支部班子對(duì)這些不合格黨員，往往礙于情面，實(shí)際硬碰硬的處置少，“好人主義”思想嚴(yán)重；四是黨員先鋒意識(shí)淡化，部分黨員把自己等同于普通群眾，只顧個(gè)人得失、局部利益，缺乏集體意識(shí)、全局觀念。特別是在征地拆遷過程中，沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用；六是存在流動(dòng)黨員管理難到位、教育難見效、作用難發(fā)揮等問題。由于**鎮(zhèn)地處城區(qū)，人口流動(dòng)特別大，如何科學(xué)、高效管理流動(dòng)黨員是鎮(zhèn)黨委面臨的一個(gè)新命題。
四、下一 ……（未完，全文共4827字，當(dāng)前僅顯示2438字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織人事工作專題匯報(bào)》）