中心干部作風(fēng)問題自查整改報(bào)告

目錄/提綱：……
一、自查情況
（一）遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
（二）慢作為不作為亂作為問題
（三）庸、懶、散、慢、虛問題
（四）中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神落實(shí)不到位和“四風(fēng)”隱形變異問題
（五）工作落實(shí)不力問題
二、問題產(chǎn)生的原因分析
（一）政治理論匱乏
（二）宗旨意識(shí)淡化
（三）黨性修養(yǎng)缺失
（四）制度管理松散
三、整改措施
（一）干部作風(fēng)問題整改措施
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)
2、調(diào)整機(jī)關(guān)干部崗位和業(yè)務(wù)分工
3、重新修訂干部日常管理辦法
4、創(chuàng)新干部管理辦法
5、強(qiáng)化督查檢查工作機(jī)制
（二）“中央八項(xiàng)規(guī)定”和“四風(fēng)”問題整改措施
1、針對(duì)違反中央八項(xiàng)規(guī)定的問題
2、針對(duì)形式主義方面的問題
3、針對(duì)官僚主義方面的問題
二是對(duì)待群眾要和藹可親、微笑迎人，經(jīng)常和群眾談心，為群眾辦實(shí)事，拉近干群關(guān)系
三是今后一律禁止把村干部調(diào)到鄉(xiāng)上搞工作，發(fā)現(xiàn)一次在全體干部大會(huì)上作檢查
4、針對(duì)享樂主義方面的問題
一是發(fā)揚(yáng)吃苦在前，享樂在后革命精神
5、針對(duì)奢糜之風(fēng)方面的問題
……
***便民服務(wù)中心干部作風(fēng)問題自查整改報(bào)告

9月5日，市縣干部作風(fēng)問題整改督查組來我中心督查干部作風(fēng)問題排查整改工作，我中心主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視現(xiàn)場(chǎng)督查反饋情況和督辦單（第4號(hào)）要求，當(dāng)天晚上7：00連夜召開班子會(huì)和全體干部會(huì)整改，每名干部深入剖析自己，查擺問題，開展自查，現(xiàn)就全中心干部作風(fēng)方面存在的普遍問題和突出問題以及整改情況報(bào)告如下：
一、自查情況
（一）遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩方面
落實(shí)上級(jí)指示精神不徹底，與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、班子成員之間、干部職工之間溝通少，傳達(dá)政策不到位；借口工作忙，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)思想學(xué)不深、悟不透，結(jié)合實(shí)際不夠。個(gè)別分管領(lǐng)導(dǎo)只落實(shí)重要工作，其他工作簡(jiǎn)單應(yīng)對(duì)，重視不夠，對(duì)于一些具體工作，部署多，過問少，督查少，整改少。
（二）慢作為不作為亂作為問題
在具體工作中缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對(duì)方針政策理解不到位，缺乏采納群眾建議的態(tài)度，容易以偏概全。在扶貧工作中，一些干部遇到矛盾問題時(shí)辦
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參與村內(nèi)退耕還林工程，被縣紀(jì)委給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。2018年1月，***村原村委會(huì)主任***在扶貧工作中優(yōu)親厚友，被縣紀(jì)委給予誡勉談話處分。2018年6月，鄉(xiāng)財(cái)政所所長(zhǎng)**未經(jīng)村干部同意，擅自為各村配備辦公用品，被縣紀(jì)委給予黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分。
二、問題產(chǎn)生的原因分析
深刻反思全中心領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題，從根本上講是宗旨意識(shí)淡化，黨性修養(yǎng)缺失和制度管理松散所致。
（一）政治理論匱乏。班子成員忽視了學(xué)習(xí)的重要性，對(duì)馬列主義_思想、社會(huì)主義核心價(jià)值觀、習(xí)近平總書記系列講話精神沒有真正學(xué)懂、學(xué)透，對(duì)_態(tài)領(lǐng)域一些問題尤其是“四風(fēng)”問題認(rèn)識(shí)模糊，導(dǎo)致不能用理論指導(dǎo)實(shí)際工作或在指導(dǎo)實(shí)際工作中出現(xiàn)偏差，理想信念發(fā)生偏移。
（二）宗旨意識(shí)淡化。在單位辦公室呆久了，下基層調(diào)研次數(shù)減少，和群眾拉開了距離，淡漠了和群眾的感情，失去了群眾的監(jiān)督，忘記了“我是誰、為了誰、依靠誰”，為民服務(wù)的宗旨意識(shí)逐漸淡化，
（三）黨性修養(yǎng)缺失。忽視和放松了黨性修養(yǎng)，削弱了工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，放棄了對(duì)主觀世界的改造，世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀發(fā)生變化。
（四）制度管理松散。不能嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)制定的工作制度，制度執(zhí)行意識(shí)不強(qiáng)，自身沒有起到率先垂范、以身作則的作用。
三、整改措施
在自查整改的同時(shí)，調(diào)整機(jī)關(guān)干部崗位和業(yè)務(wù)分工，重新修訂具有實(shí)效性和可操作性的干部管理辦法、建立長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)干部隊(duì)伍作風(fēng)發(fā)生根本性轉(zhuǎn)變。
（一）干部作風(fēng)問題整改措施
1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)�？茖W(xué)制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，解決工學(xué)矛盾，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想精神，深刻認(rèn)識(shí)精神內(nèi)涵，用先進(jìn)的思想理論指導(dǎo)當(dāng)前各項(xiàng)工作正確、有序開展，不斷提高自身綜合素質(zhì)和理論聯(lián)系實(shí)際的能力。堅(jiān)持每周一次集體學(xué)習(xí)和每月兩次專題討論制度；利用網(wǎng)絡(luò)、微信等現(xiàn)代化多媒體平臺(tái)創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。
2、調(diào)整機(jī)關(guān)干部崗位和業(yè)務(wù)分工。根據(jù)每個(gè)干部的長(zhǎng)處與不足，進(jìn)行崗位調(diào)整。對(duì)不勝任當(dāng)前工作的干部，調(diào)整到其擅長(zhǎng)的工作崗位或到基層鍛煉；將責(zé)任心強(qiáng)、有能力的干部充實(shí)到重要崗位，真正做到“因崗設(shè)人”，充分發(fā)揮干部的主觀能動(dòng)性，提高干部的工作熱情，提升工作效率。
3、重新修訂干部日常管理辦法。主要領(lǐng)導(dǎo)親自修訂《干部管理考核辦法》，對(duì)不適應(yīng)當(dāng)前干部管理的條款逐一刪除或更改，重新制定具有實(shí)效性或可操作性的干部考核管理辦法。
4、創(chuàng)新干部管理辦法。一是嚴(yán)格落實(shí)考勤制度，對(duì)于遲到早退、請(qǐng)假未能按時(shí)到崗的干部，予以曠職對(duì)待；對(duì)于無故曠職的干部在“***黨建群”（微信群）進(jìn)行曠職通報(bào)并罰款；凡曠職通報(bào)累計(jì)三次以上者，上報(bào)縣組織部、紀(jì)檢委予以處分，年終考核不稱職。二是干部每天在黨建群上報(bào)當(dāng)日工作情況以及手頭工作完成進(jìn)度，不上報(bào)工作動(dòng)態(tài)者，視為曠工。嚴(yán)格將干部平時(shí)工作作風(fēng)和工作表現(xiàn)同年終考核掛鉤，凡是平時(shí)落實(shí)工作不力、貽誤重要工作、出現(xiàn)重大失誤的干部，年終考核一律給予“不稱職”，并記入干部檔案。三是設(shè)立意見箱，并在各業(yè)務(wù)口設(shè)立群眾滿意度評(píng)價(jià)體系，將群眾對(duì)干部工作滿意度同獎(jiǎng)勵(lì)懲罰體系結(jié)合，將工作效率同“黨員先鋒示范崗”結(jié)合，創(chuàng)建“文明窗口”和“文明個(gè)人”。四是積極運(yùn)用“三項(xiàng)機(jī)制”精神，堅(jiān)持嚴(yán)管與厚愛結(jié)合、激勵(lì)與約束并重，進(jìn)一步加強(qiáng)干部日常管理監(jiān)督，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)給予處分；對(duì)勇于擔(dān)當(dāng)、勇 ……（未完，全文共3621字，當(dāng)前僅顯示1829字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《中心干部作風(fēng)問題自查整改報(bào)告》）