公司總經(jīng)理2018年專題民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、對*嚴(yán)重違紀(jì)違法案件根源的認(rèn)識
二、查擺出的問題和不足
（一）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨“兩個(gè)責(zé)任”方面
一是落實(shí)“一崗雙責(zé)”還有差距
二是對組織生活重要性認(rèn)識還不夠
三是對下屬的了解還不夠深入和透徹
（二）招投標(biāo)制度執(zhí)行和項(xiàng)目審批方面
一是制度建設(shè)上有待于進(jìn)一步完善
二是部分工程設(shè)計(jì)方案審查要進(jìn)一步嚴(yán)細(xì)
（三）經(jīng)營管理和工程建設(shè)領(lǐng)域方面
一是存在要求不嚴(yán)、管理不細(xì)現(xiàn)象
二是工程建設(shè)現(xiàn)場管理有時(shí)不到位
（四）糾正“四風(fēng)”方面
一是有老好人思想
二是缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神
三是存在一定的享樂主義陋習(xí)
（五）干部考察和選拔評價(jià)方面
一是專業(yè)型人才不足
二是干部隊(duì)伍老中青配置不夠合理
三、產(chǎn)生問題的原因分析
一是理想信念有所松懈
二是宗旨觀念有所減退
三是作風(fēng)不夠扎實(shí)
四是自我約束不強(qiáng)
四、今后努力方向和整改措施
一要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，堅(jiān)定理想信念
二要履職盡責(zé)，落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任
三要擔(dān)當(dāng)實(shí)干，狠抓工作作風(fēng)
四要嚴(yán)守規(guī)矩，做好廉潔自律
……
2018年專題民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料

根據(jù)集團(tuán)公司這次專題民主生活會(huì)的要求，本人深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，認(rèn)真學(xué)習(xí)《*集團(tuán)專項(xiàng)自查自糾工作方案》及《關(guān)于全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)黨的建設(shè)深化全面從嚴(yán)治黨提升企業(yè)治理效能的意見》，結(jié)合自己工作實(shí)際，深入剖析*嚴(yán)重違紀(jì)違法案件產(chǎn)生的根源，自覺查找自身存在的問題和不足，深刻分析存在問題的原因，明確今后努力方向和整改措施，認(rèn)真開展批評與自我批評，進(jìn)一步汲取教訓(xùn)，反躬自省，取長補(bǔ)短，提升自我�，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況匯報(bào)如下，請與會(huì)領(lǐng)導(dǎo)、同志們批評、監(jiān)督和指正。
一、對*嚴(yán)重違紀(jì)違法案件根源的認(rèn)識
這次專題民主生活會(huì)是集團(tuán)黨組落實(shí)中央紀(jì)委工作建議和國資委工作方案采取的一系列有力舉措之一。明確要求各子分公司黨委及黨員領(lǐng)導(dǎo)人員要對照案件暴露出的突出問題，進(jìn)行深刻反思，對照檢查，嚴(yán)肅整改，努力在堅(jiān)定理想信念、提高政治覺悟、改進(jìn)思想作風(fēng)、加強(qiáng)黨的建
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略647字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
第一手資料，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決苗頭性、傾向性問題，有效預(yù)防了違法違紀(jì)問題和不正之風(fēng)現(xiàn)象的發(fā)生。經(jīng)認(rèn)真梳理，這方面存在的不足：一是落實(shí)“一崗雙責(zé)”還有差距。對加強(qiáng)全面從嚴(yán)治黨，落實(shí)“一崗雙責(zé)”雖然也用心盡力，但方式過于保守，力度上不夠，思路創(chuàng)新不夠。對于上級安排部署的黨建工作雖然也能保證質(zhì)量，但是基本上按部就班，沒有新意。存在抓思想不如抓工作具體，抓修養(yǎng)不如抓行動(dòng)直接的主觀思維，沒有把強(qiáng)化理想信念貫穿到日常工作中。對分管領(lǐng)域落實(shí)主體責(zé)任滿足于開個(gè)會(huì)、講講話，直接過問少，對具體研究和推動(dòng)黨風(fēng)廉潔建設(shè)相關(guān)工作，指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠。二是對組織生活重要性認(rèn)識還不夠。作為班子領(lǐng)導(dǎo)成員在落實(shí)雙重組織生活方面，有時(shí)以工作忙為借口，沒有完全做到以一名普通黨員的身份按時(shí)參加所在黨支部的組織活動(dòng)。而且在參加過程中有時(shí)也存在以領(lǐng)導(dǎo)干部身份提要求、作總結(jié)的現(xiàn)象。三是對下屬的了解還不夠深入和透徹。作為公司主要領(lǐng)導(dǎo)，對下屬特別是分管部門的黨員干部體貼關(guān)心的不夠，對他們的工作、學(xué)習(xí)、生活及思想狀況了解的不深入，因而在落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”，做好“一崗雙責(zé)”方面，存在針對性不強(qiáng)，不到位現(xiàn)象。
（二）招投標(biāo)制度執(zhí)行和項(xiàng)目審批方面
嚴(yán)格按照集團(tuán)公司招投標(biāo)相關(guān)制度執(zhí)行，工作上基本能做到規(guī)范用權(quán)，不以權(quán)謀私，不越權(quán)辦事。存在的主要問題：一是制度建設(shè)上有待于進(jìn)一步完善。投招標(biāo)相關(guān)制度個(gè)別存在不嚴(yán)不細(xì)、針對性不強(qiáng)、執(zhí)行不到位等問題。作為公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員，沒有站在公司的角度全面、系統(tǒng)地完善各項(xiàng)制度、流程，身體力行去執(zhí)行落實(shí)，致使一些工作有時(shí)出現(xiàn)扯皮受阻，一定程度上影響工作質(zhì)量。二是部分工程設(shè)計(jì)方案審查要進(jìn)一步嚴(yán)細(xì)。對個(gè)別工程設(shè)計(jì)方案欠全面考慮，審查存在不嚴(yán)、不細(xì)現(xiàn)象，施工單位中標(biāo)后其工程內(nèi)容往往發(fā)生變化，超出標(biāo)書范圍，易造成合同變更或設(shè)計(jì)變更，給后續(xù)工程正常施工造成一定影響。
（三）經(jīng)營管理和工程建設(shè)領(lǐng)域方面
公司在經(jīng)營管理和工程建設(shè)方面，基本建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范了工程管理、項(xiàng)目變更、工作流程等各項(xiàng)管理制度，從機(jī)制上保證了各項(xiàng)工作的規(guī)范有序開展。這方面存在的不足：一是存在要求不嚴(yán)、管理不細(xì)現(xiàn)象。有時(shí)候心里覺得有些干部年齡大了，而且遠(yuǎn)離家人、工作辛苦，確實(shí)不容易，因而對一些不良風(fēng)氣和不好表現(xiàn)，狠不下心，拉不下臉，睜一只眼閉一只眼，大事化小、小事化了，在一定程度上姑息和縱容了不良風(fēng)氣的潛滋暗長。二是工程建設(shè)現(xiàn)場管理有時(shí)不到位。工作作風(fēng)存在不嚴(yán)、不實(shí)現(xiàn)象，抓現(xiàn)場狠勁不夠，缺乏釘釘子精神，開會(huì)安排多、布置多、現(xiàn)場指導(dǎo)和檢查落實(shí)不夠。
（四）糾正“四風(fēng)”方面。
本人能夠嚴(yán)格遵守中央“八項(xiàng)規(guī)定”精神，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，抓好廉潔自律，筑牢思想堤壩，守住紀(jì)律底線。能厲行勤儉節(jié)約，不搞排場，不用公款大吃大請，嚴(yán)格職務(wù)消費(fèi)，工作基本能做到規(guī)范用權(quán)，不以權(quán)謀私，不越權(quán)辦事。對照有關(guān)要求，深感自己在反對“四風(fēng)”方面仍存在很大差距。一是有老好人思想。有時(shí)顧交情，講情面，對待同志總感覺相互工作多年，都是老同志，老朋友，礙于情面，怕影響團(tuán)結(jié)，大事化小，小事化了，一定程度上影響了正常的工作秩序和質(zhì)量。二是缺乏憂患意識和創(chuàng)新精神。工作中過于強(qiáng)調(diào)推進(jìn)當(dāng)前工作，沒有從更高的標(biāo)準(zhǔn)、更好的成效去思考和研究企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展等問題，工作思路不夠?qū)挕Ｈ谴嬖谝欢ǖ南順分髁x陋習(xí)。生活小節(jié)問題上有時(shí)不夠注意。甚至片面的認(rèn)為現(xiàn)在生活條件好了、收入水平高了，講講 ……（未完，全文共5176字，當(dāng)前僅顯示1818字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司總經(jīng)理2018年專題民主生活會(huì)個(gè)人對照檢查材料》）