激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得體會：讓擔(dān)當(dāng)作為蔚然成風(fēng)

激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得體會：讓擔(dān)當(dāng)作為蔚然成風(fēng)

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，系統(tǒng)地提出了新時代下充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性的系列舉措。組織部門作為黨的政治機關(guān)，要堅決按照《意見》要求，聚焦主責(zé)主業(yè)，用好“五步工作法”，堅持以實踐實干實效來展現(xiàn)組織部門的新?lián)?dāng)和新作為。
繪好擔(dān)當(dāng)作為“設(shè)計圖”。選人用人導(dǎo)向是最大的導(dǎo)向。貫徹新時代好干部標(biāo)準(zhǔn)，組織部門要握緊“政治擔(dān)當(dāng)”這把標(biāo)尺，加強頂層設(shè)
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出擊，緊盯“庸、懶、散”“等、靠、要”等問題，切實讓實干者大施所能、大展才華、大顯身手，讓無為者無處遁形、處處喊打，大力營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。
搭建本領(lǐng)提升“鍛煉臺”。打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，重點是用，關(guān)鍵是育�！兑庖姟芬髲V大干部要注重增強適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的本領(lǐng)，組織部門要對標(biāo)對表，一方面，要注重加強干部思想教育。用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志，引導(dǎo)干部養(yǎng)成擔(dān)當(dāng)作為的行動自覺。另一方面，要著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。通過辦好新時代學(xué)習(xí)大講堂、新時代農(nóng)民（市民）講習(xí)所，把提高黨員干部理論素養(yǎng)、政治素養(yǎng)和專業(yè)能力結(jié)合起來，全覆蓋實施干部素質(zhì)能力提升工程。結(jié)合本地的歷史文脈、發(fā)展現(xiàn)狀、中心工作等實際情況，因地制宜、因人而異，幫助干部補足能力短板、掃除認(rèn)識盲區(qū)、增強創(chuàng)新意識、提升落實能力。不斷優(yōu)化干部成長路徑，注重在脫貧攻堅一線培養(yǎng)鍛煉，讓干部在基層中吸收營養(yǎng)、厚植信仰，在實踐中砥礪品行、增長才干。
用好考核評價“指揮棒”。宋朝時期，王安石用“詢事考言，循名責(zé)實”的方式推進(jìn)改革變法。今天，我們的改革道路絕非坦途，健全完善干部考核評價機制，考準(zhǔn)考實干部政績對于干部選拔調(diào)整、激勵約束具有重要意義。組織部門要善于用“分類思維”，注重考評內(nèi)容的科學(xué)化、考評主體的多元化、考評方式的多樣化，積極探索完善平時考核、定期考核、專項工作考核、重大事件考核等措施辦法，對干部業(yè)績作出客觀公正的評價，準(zhǔn)確把握干部履職能力、業(yè)績質(zhì)量和作風(fēng)表現(xiàn)。要把考核結(jié)果與干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)相掛鉤，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部牢固樹立正確政績觀，充分發(fā)揮干部考核評價機制對促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的導(dǎo)向作用，進(jìn)一步推進(jìn)干部工作科學(xué)化、民主化、制度化。
注入容錯問責(zé)“強心劑”。“水不激不躍，人不激不奮”，嚴(yán)管厚愛干部，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。當(dāng)前，脫貧攻堅進(jìn)入決戰(zhàn)階段，更需要干部勇于探索、敢于作為。組織部門作為“ ……（未完，全文共1711字，當(dāng)前僅顯示1087字，請閱讀下面提示信息。收藏《激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見學(xué)習(xí)心得體會：讓擔(dān)當(dāng)作為蔚然成風(fēng)》）