2018年兩法銜接工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、工作的成效
二、主要的做法
（一）建機制、明要求，促兩法銜接有序推進
一是成立專班，實行專干
二是明晰要求，目標管理
三是常態(tài)宣講，營造氛圍
（二）重聯(lián)動、強互通，促部門配合無縫銜接
一是創(chuàng)新機制，完善平臺
二是及時會商，統(tǒng)籌部署
三是強化效率，提升影響
（三）練內(nèi)功，重化解，促依法行政能力提升
一是加強學習，爭當行家
二是配齊設備、強化保障
三是調(diào)解前置、注重化解
三、下一步打算
（一）進一步完善“兩法銜接”工作機制
（二）進一步強化“兩法銜接”工作宣傳
（三）進一步提升“兩法銜接”工作水平
……
2018年兩法銜接工作總結(jié)

一、工作的成效
2018年以來，我局嚴格按照《**市人大常委會關于加強行政執(zhí)法與刑事司法銜接工作的決定》（以下簡稱決定）和最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、人社部《關于加強涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件查處銜接工作的通知》（人社部發(fā)〔2014〕100號）等相關法律法規(guī)要求，積極做好“兩法銜接”工作。
截至目前，依法移送涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件3件，公安機關立案2件，作出有罪判決1件，1件正在偵辦中；強制劃撥社會保險費2件，劃撥社會保險費8萬余元；申請人民法院強制執(zhí)行企業(yè)欠繳社會保險費案件
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行政執(zhí)法工作機制，積極發(fā)揮 “兩法銜接” 信息共享平臺作用，通過聯(lián)席會議、案情通報、案件雙向咨詢等形式，實現(xiàn)行政機關與司法機關信息共享，共同提升行政機關執(zhí)法能力。二是及時會商，統(tǒng)籌部署。啟動案件會商機制，統(tǒng)籌推進案件調(diào)查、移交、偵辦、審查起訴等工作。開展聯(lián)合專項行動，整合行政和司法優(yōu)勢資源，提高調(diào)查取證質(zhì)效，形成打擊惡意欠薪違法犯罪合力。三是強化效率，提升影響。發(fā)現(xiàn)重大欠薪事件，立即啟動檢察院、人社局、公安機關三方會商機制。對涉嫌犯罪的案件，由檢察機關發(fā)出《建議移送涉嫌犯罪函》，人社局立即移送公安機關，公安機關受理展開初查，實現(xiàn)了行政執(zhí)法與刑事司法工作相銜接的常態(tài)化、制度化，嚴厲打擊了拒不支付勞動報酬犯罪行為，對全社會起到了很好的威懾警示教育作用。
（三）練內(nèi)功，重化解，促依法行政能力提升。
一是加強學習，爭當行家。在全系統(tǒng)組織開展“誰執(zhí)法誰普法”活動，要求認真學習，業(yè)務人員爭當“行業(yè)專家”，積極創(chuàng)建市級“學法用法示范機關”。積極參加培訓，提升素質(zhì)。2018年我局行政執(zhí)法人員參加省市組織的業(yè)務培訓8人次，參加執(zhí)法人員網(wǎng)上培訓5人次，參加縣“兩法銜接”業(yè)務培訓2人次。2018年，我局被眉山市普法辦命名為眉山市第二批“學法用法示范機關”。二是配齊設備、強化保障。增設“兩法銜接”專職工作人員1人，兼職2人；配備“兩法銜接”信息共享平臺專用電腦設備1臺，配備執(zhí)法記錄儀3臺，實現(xiàn)與檢察機關信息共享。三是調(diào)解前置、注重化解。加強案前調(diào)解工作。今年2月以來縣勞動人事爭議仲裁院、縣勞動監(jiān)察共受理勞動爭議案件110余件，涉及金額500余萬元，全部通過到法院起訴或調(diào)解解決，有效的化解了工作矛盾。
三、下一步打算
（一）進一步完善“兩法銜接”工作機制。不斷規(guī)范調(diào)查取證程序、法律文書、案件移送，實現(xiàn)“兩法銜接”工作的規(guī)范化、制度化、程序化。定期召開“兩法銜接”縣級聯(lián)席會議，通報重大案件信息和調(diào)查處理情況，分析研判疑難復雜案件處理程序；聯(lián)合法院、檢察院、公安局，結(jié)合本局實際，制定案件內(nèi)部規(guī)范性文件，從制度上保證案件移送質(zhì)量。
（二）進一步強化“兩法銜接”工作宣傳�！皟煞ㄣ暯印惫ぷ餍枰L期堅持，不斷完善。我們將根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展和勞動爭議 ……（未完，全文共1875字，當前僅顯示1192字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年兩法銜接工作總結(jié)》）