稅務機構改革專題民主生活會領導班子發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、我局征管_改革的基本情況
二、我局征管_改革的有效措施
（一）抓好教育學習，從思想上統(tǒng)一認識
一是對國地稅征管_改革的認識
二是對國地稅征管_改革的態(tài)度
（二）落實民主集中制，統(tǒng)班子帶隊伍
（三）深入談心交流，合理調配人員
（四）抓好組織生活，黨性原則不缺失
（五）嚴格機關紀律，服務納稅人不缺位
一是抓機關工作秩序
二是強化首問負責制
三是做好內(nèi)部業(yè)務銜接
三、存在的問題
一是應對改革準備力不足
二是思想重視高低不齊
三是部分干部對改革的認識不夠
四是深度融合的問題
四、下步工作的努力方向
（一）強化長期教育，守住理想信念
（二）強化黨委的決策領導，把握大局
（三）強化機關建章立制，提高辦事效率
（四）強化干部隊伍建設，加快人員融合
（五）強化黨風廉政建設，打造稅務鐵軍
……
機構改革專題民主生活會領導班子發(fā)言提綱
***稅務局黨委書記

這次國地稅征管_改革，是順應新時代發(fā)展的重要變革，也是提升稅收治理能力的制度保障。改革啟動以來，我們***稅務局黨委“一班人”認真學習領會十九大報告、習近平新時代中國特色社會主義思想和總局文件精神，讀懂學透省局及市局主要領導的重要講話指示，嚴格落實推進改革的各項政策要求，安心穩(wěn)心盡心，認真履行職責，以實際行動擁護改革、支持改革、投身改革，切實走好我局稅收征管_改革的每一步，用行動踐行黨性�，F(xiàn)根據(jù)這次機構改革專題民主生活會要求，結合我們在落實征管_改革中遇到的實際情況，就改革談體會談認識，做針對性的對照檢查。
一、我局征管_改革的基本情況
在接到總局、省局和市局關于做好征管_改革的通知后，我們原***黨組班子為解決好快速整合的問題，在先期兩個班子進行了積極的對接，就有關人員、辦公地點、前期個別科室融合辦公方面做了大量富有成效的工作，前臺業(yè)務辦理，辦公室、人教、黨辦先時對接，保證了工作的正常展開，確保了7月***日我局正式掛牌。作為黨委一把手，我擔負起主要工作任務，主動與班子其它成員溝通，統(tǒng)一大家思想，各司其職，切實做到改革中顧大局，困難前講黨性，保證改革期人員機構未調整落實到位前
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大家都知道，在此次改革中兩位同志都涉及到了個人工作的調整，從原有一把手崗位，調整為現(xiàn)在的副職，但是在改革期間，他們沒有任何抱怨，所有分管工作沒有出現(xiàn)庇漏，尤其是****同志積極做好原國稅人員的談心交流工作，為我局后續(xù)工作的順利展開做出了很大貢獻。
（三）深入談心交流，合理調配人員
_改革，必然涉及機構設置和人員調整問題，涉及到每名干部職工的切身利益得失，形成思想上負擔。為了有效推進改革，平復干部職工情緒，我們黨委認真做好談心談話工作，以此為抓手，切實掌握好所屬干部職工的思想動態(tài)。我們黨委成員對此進行了分工，****同志負責與局里中層以上干部及部分重點崗位人員進行談話，黨委其它成員與分管科室人員進行談話交流。談話中我們認真聽取被談話人的意見，不打壓，不擔帽子，暢通大家如實反饋個人意見渠道。黨委將與干部職工談話情況進行了匯總，在人員調配上以原則為先的情況下，也充分考慮了每個人的實際情況，做出了針對性的安排，機構調整人員調配工作得到了大家的理解和支持。
（四）抓好組織生活，黨性原則不缺失
首先黨委“一班人”認真落實組織生活制度和黨委決策議事原則，在機構內(nèi)設未完全到位期間，我們堅持原***稅管理制度不變，審批流程不改，事事有人問，件件有人管，不因改革形成管理的失位。其次，抓好機關支部建設，在國地稅原有支部不動的情況下，成立了辦稅服務廳臨時黨支部，“三會一課制度”堅持不懈，組織生活會召開有序，組織功能不弱化，黨員管理教育工作不缺項，使黨委與機關支部始終在組織原則下工作生活，不因改革任務的繁重而影響正常黨的組織制度的運行，為此次征管_改革打下堅實的基礎。
（五）嚴格機關紀律，服務納稅人不缺位
為了不影響現(xiàn)階段所有的涉稅業(yè)務辦理，我們重點做好以下三個方面工作：一是抓機關工作秩序。改革期間，我們重新制定了《***稅務局機關工作紀律準則》和請銷假制度，嚴格執(zhí)行上下班簽到刷臉，特殊情況報主管局長審批，確保干部始終處于組織_內(nèi)，掌握干部動向，保證了人員在崗在位率。二是強化首問負責制。對所有前來辦理涉稅業(yè)務的納稅人，一律實行接待辦理的首問負責制，不論涉及的是原國地稅的何種業(yè)務，必須負責跟蹤到位，堅決不允許出現(xiàn)納稅人辦理業(yè)務不知道找誰，隨意搪塞，讓納稅人自己樓上樓下亂跑的問題。三是做好內(nèi)部業(yè)務銜接。我們要求在內(nèi)部涉稅業(yè)務流轉中，現(xiàn)有崗位人員不推脫，對于新接手人員暫時辦理不了的事項，原崗位人員要負起責任，主動承擔起業(yè)務辦理任務，工作內(nèi)部流轉順暢。征管_改革期間，在所有干部職工的共同努力下，我局所有涉稅事項辦理做到了順暢有序，未出納稅人投訴上訪問題，我要感謝大家的辛苦付出。
三、存在的問題
這里我首先講一下我個人的問題，作為局黨委“一把手”，這段時間以來，自己在合并融合的問題上殫精竭慮，幾乎所有的精力都放在這上面，對于個人學習上沒有兼顧好，有放松。尤其是初步合并之后許多干部我本人也是首次接觸，許多情況也不是很了解，在與干部職工談心談話中針對性有所缺失，關心關懷不夠。還有就是個別工作存在臨時應急就行，缺乏后續(xù)銜接考慮的短期行為。
我還需要強調指出班子存在的重點問題：第一是應對改革準備力不足。征管_改革開始以來，我們黨委做到了高度重視，有效的落實上級安排部署，穩(wěn)步推進改革，但也反應出了在改革的準備上比較被動，多是聽從省市局稅務機關的安排，主動性不夠，工作求穩(wěn)定，怕出事。第二是思想重視高低不齊。絕大部分干部能夠以積極的心態(tài)是迎接改革，但也存在改革是領導的事，我們只要按部就班，根據(jù)安排部署行事就行，不用太關心，不必太重視的想法，還有看熱鬧的心態(tài)，班子成員中也存在得過且過，反正自己年紀大了，準備退休了，這次改革和個人也沒太大關系的錯誤思想。第三是部分干部對改革的認識不夠。總認為改革就會涉及進退去留，對自己級別晉升、職務發(fā)展和上升進步有影響，不看好改革，甚至反感改革，消極對待。第四是深度融合的問題。雖然前期的征管_改革工作我局都及時完成，但現(xiàn)在不可避免的產(chǎn)生了相關問題，人員增多了，人事雜了；科室重新分配了，配合融通不暢了；國地稅業(yè)務合并，重新學習的知識量加大了；還有一個需要重點提出來的，就是機構合并后，如何解決好“形合”到“神合”這一問題，是擺在我們面前的重大課題，也是難題。
四、下步工作的努力方向
征管_的改革，帶來的不僅僅是形式上短期的機構_的變化，后續(xù)需要我們?nèi)ハ晟莆盏臇|西還很多，可以說改革的任務還很重，為了達到改革的成效 ……（未完，全文共4728字，當前僅顯示2388字，請閱讀下面提示信息。收藏《稅務機構改革專題民主生活會領導班子發(fā)言提綱》）