目錄/提綱:……
一、不接地氣的表現(xiàn)
(一)黨建思想重視不足,缺乏融合性
(二)黨建實質(zhì)內(nèi)容不足,缺乏針對性
(三)黨建活動創(chuàng)新不足,缺乏吸引力
(四)黨建引領(lǐng)作用不足,缺乏戰(zhàn)斗力
二、不接地氣原因分析
(一)落實主體責(zé)任不夠嚴(yán)格
(二)黨建工作載體不夠豐富
(三)黨建工作機制不夠完善
(四)黨務(wù)人員素質(zhì)不夠全面
三、下一步工作舉措
(一)強化主體責(zé)任意識
(二)建優(yōu)建強基層組織
(三)積極創(chuàng)新教育載體
(四)突出制度規(guī)范建設(shè)
(五)強化黨務(wù)人員隊伍建設(shè)
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基層黨建“接地氣”思路措施報告
集團黨組巡視反饋意見指出:**公司黨委在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面,管黨治黨的主體責(zé)任意識不強,黨建工作薄弱,主要表現(xiàn)為黨建考評不規(guī)范,黨員干部理論知識匱乏,基層普遍反映黨建工作文件多,落實少,“離天很近,不接地氣”。為全面了解黨員群眾對基層黨建工作的認(rèn)識、參與程度和評價,找準(zhǔn)問題根源,進一步加強和改進黨建工作效果,11月26日至11月30日,黨委辦公室組織公司全體黨員開展基層黨建工作現(xiàn)狀問卷調(diào)查,截至11月30日下午6點,全省共有5766名黨員參與了問卷調(diào)查,黨員參與率達96.47%。調(diào)查對象中,黨委委員占1.34%,支部書記占5.22%,支部委員占13.65%,黨小組長占2.48%,普通黨員占77.32%(詳見調(diào)查問卷報告)。
本次問卷調(diào)查主要從省公司重點工作推進落實、黨建制度執(zhí)行、對黨建工作認(rèn)識感知以及對今后黨建工作建議角度進行調(diào)查。根據(jù)問卷調(diào)查
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產(chǎn)經(jīng)營新情況開展黨的活動,黨建工作渠道和形式較為單一,缺乏吸引力。黨建活動存在“重形式、輕實效,重過程、輕結(jié)果”等問題,表現(xiàn)在開展過程轟轟烈烈、熱熱鬧鬧,但最終落實中,尤其是對實際工作的推動作用有些差強人意。
(四)黨建引領(lǐng)作用不足,缺乏戰(zhàn)斗力
基層黨組織抓黨建工作落實力不夠,存在工作部署多,督促檢查少,有要求但效果不明顯;抓黨建制度的落實監(jiān)督不夠,執(zhí)行有時流于形式;對黨員的思想
_態(tài)工作滯后,缺乏對黨員發(fā)揮模范作用的有效引導(dǎo)。有的黨員黨性淡薄,放松了對自己的要求,日常工作中把自己等同于普通群眾,只考慮局部利益,缺乏全局觀念;有的黨員工作缺乏熱情和積極性,得過且過,工作上不求進取,沒能起到示范帶頭作用。黨建帶團青建設(shè)、帶工會建設(shè)、帶文化建設(shè)的力度不夠,缺乏有效“帶”的措施,團組織建設(shè)相對滯后。
二、不接地氣原因分析
認(rèn)真分析以上問題存在的原因,雖有客觀因素的制約,但主要在于主觀上對新形勢下研究謀劃黨建工作投入精力不夠,黨員管理教育制度落實不嚴(yán),常規(guī)工作安排部署多、跟蹤問效少,督查指導(dǎo)多、嚴(yán)肅問責(zé)少,黨務(wù)人員素質(zhì)偏低,在抓常抓細抓長方面還存在一定差距。
(一)落實主體責(zé)任不夠嚴(yán)格
各級黨組織常態(tài)化抓好黨建的意識還有待進一步加強,專題部署黨建工作較少;抓基礎(chǔ)、抓規(guī)范等方面投入的精力比較多,對提活力、上水平等方面抓得不夠緊,特別是在以黨建促發(fā)展、破解黨建難題等方面的工作能力亟待提升,在激發(fā)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員先鋒帶頭作用發(fā)揮等方面的謀劃不夠、思路不夠開闊、效果有待進一步強化。
(二)黨建工作載體不夠豐富
黨建工作的推動大多是靠開大會、發(fā)文件、寫體會,有價值的深層次
調(diào)研不夠。組織生活的吸引力和活動不足,黨建活動的軟硬件配套設(shè)施不夠健全,不能較好的支撐服務(wù)活動開展。對先進典型
事跡的挖掘不夠、提煉不足、宣傳不到位,獎勵機制和正面引導(dǎo)不足,創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍不夠濃厚。在如何適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求、緊貼基層黨員群眾實際、不斷創(chuàng)新基層黨建工作的內(nèi)容、載體等方面,思路不寬,步伐不快,亮點不多,特色不明顯。
(三)黨建工作機制不夠完善
黨建考核評價不規(guī)范,開展不及時,在抓好基層黨建分類指導(dǎo)、分類考核上還缺乏有效管用的方法、措施和手段?己艘(guī)定動作多,對于效果評價不夠;考前輔導(dǎo)和后期應(yīng)用不夠,對于改進提升黨建工作水平的作用不充分。聯(lián)系幫扶群眾制度仍需完善,這些年雖然出臺了基層聯(lián)系點調(diào)研等文件,但管理仍然存在缺位。對不愿意亮明黨員身份,不參加黨的活動,先鋒模范作用發(fā)揮不明顯的黨員缺少懲罰問責(zé)機制。黨務(wù)公開在內(nèi)容、形式、程序、方法上還不規(guī)范,實際效果不明顯。
(四)黨務(wù)人員素質(zhì)不夠全面
專兼職黨務(wù)人員隊伍質(zhì)量參差不齊,既懂黨建工作又了解業(yè)務(wù)發(fā)展的綜合型人才匱乏,而且人員調(diào)整頻繁,不利于工作延續(xù)性開展和系統(tǒng)性提升,存在應(yīng)付、被動情況。缺少系統(tǒng)性學(xué)習(xí)和培訓(xùn),再加上基層黨務(wù)人員自我提升有限,在傳達貫徹上級決策部署時,層層打折扣,在一定程度上影響基層黨建工作的開展質(zhì)量。
三、下一步工作舉措
(一)強化主體責(zé)任意識。各級黨組織加大精力投入,深入分析、研究目前黨建工作中存在的突出問題,做好謀劃、研判和提升;持續(xù)改進作風(fēng)、深入一線,堅持問題導(dǎo)向,強化與各級黨組織書記溝通、指導(dǎo)。建立黨建工作例會制度,定期聽取基層黨支部黨建工作述職和
匯報,每半年破解1-2個黨建難題,建立黨建工作的責(zé)任清單,探尋黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作的最佳契合點,實現(xiàn)黨建工作對 ……(未完,全文共3677字,當(dāng)前僅顯示1857字,請閱讀下面提示信息。
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