基層黨建“接地氣”思路措施報告

目錄/提綱：……
一、不接地氣的表現(xiàn)
（一）黨建思想重視不足，缺乏融合性
（二）黨建實(shí)質(zhì)內(nèi)容不足，缺乏針對性
（三）黨建活動創(chuàng)新不足，缺乏吸引力
（四）黨建引領(lǐng)作用不足，缺乏戰(zhàn)斗力
二、不接地氣原因分析
（一）落實(shí)主體責(zé)任不夠嚴(yán)格
（二）黨建工作載體不夠豐富
（三）黨建工作機(jī)制不夠完善
（四）黨務(wù)人員素質(zhì)不夠全面
三、下一步工作舉措
（一）強(qiáng)化主體責(zé)任意識
（二）建優(yōu)建強(qiáng)基層組織
（三）積極創(chuàng)新教育載體
（四）突出制度規(guī)范建設(shè)
（五）強(qiáng)化黨務(wù)人員隊伍建設(shè)
……
基層黨建“接地氣”思路措施報告

集團(tuán)黨組巡視反饋意見指出：**公司黨委在學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面，管黨治黨的主體責(zé)任意識不強(qiáng)，黨建工作薄弱，主要表現(xiàn)為黨建考評不規(guī)范，黨員干部理論知識匱乏，基層普遍反映黨建工作文件多，落實(shí)少，“離天很近，不接地氣”。為全面了解黨員群眾對基層黨建工作的認(rèn)識、參與程度和評價，找準(zhǔn)問題根源，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作效果，11月26日至11月30日，黨委辦公室組織公司全體黨員開展基層黨建工作現(xiàn)狀問卷調(diào)查，截至11月30日下午6點(diǎn)，全省共有5766名黨員參與了問卷調(diào)查，黨員參與率達(dá)96.47%。調(diào)查對象中，黨委委員占1.34%，支部書記占5.22%，支部委員占13.65%，黨小組長占2.48%，普通黨員占77.32%（詳見調(diào)查問卷報告）。
本次問卷調(diào)查主要從省公司重點(diǎn)工作推進(jìn)落實(shí)、黨建制度執(zhí)行、對黨建工作認(rèn)識感知以及對今后黨建工作建議角度進(jìn)行調(diào)查。根據(jù)問卷調(diào)查
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略661字，正式會員可完整閱讀）……　
產(chǎn)經(jīng)營新情況開展黨的活動，黨建工作渠道和形式較為單一，缺乏吸引力。黨建活動存在“重形式、輕實(shí)效，重過程、輕結(jié)果”等問題，表現(xiàn)在開展過程轟轟烈烈、熱熱鬧鬧，但最終落實(shí)中，尤其是對實(shí)際工作的推動作用有些差強(qiáng)人意。
（四）黨建引領(lǐng)作用不足，缺乏戰(zhàn)斗力
基層黨組織抓黨建工作落實(shí)力不夠，存在工作部署多，督促檢查少，有要求但效果不明顯；抓黨建制度的落實(shí)監(jiān)督不夠，執(zhí)行有時流于形式；對黨員的思想_態(tài)工作滯后，缺乏對黨員發(fā)揮模范作用的有效引導(dǎo)。有的黨員黨性淡薄，放松了對自己的要求，日常工作中把自己等同于普通群眾，只考慮局部利益，缺乏全局觀念；有的黨員工作缺乏熱情和積極性，得過且過，工作上不求進(jìn)取，沒能起到示范帶頭作用。黨建帶團(tuán)青建設(shè)、帶工會建設(shè)、帶文化建設(shè)的力度不夠，缺乏有效“帶”的措施，團(tuán)組織建設(shè)相對滯后。
二、不接地氣原因分析
認(rèn)真分析以上問題存在的原因，雖有客觀因素的制約，但主要在于主觀上對新形勢下研究謀劃黨建工作投入精力不夠，黨員管理教育制度落實(shí)不嚴(yán)，常規(guī)工作安排部署多、跟蹤問效少，督查指導(dǎo)多、嚴(yán)肅問責(zé)少，黨務(wù)人員素質(zhì)偏低，在抓常抓細(xì)抓長方面還存在一定差距。
（一）落實(shí)主體責(zé)任不夠嚴(yán)格
各級黨組織常態(tài)化抓好黨建的意識還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，專題部署黨建工作較少；抓基礎(chǔ)、抓規(guī)范等方面投入的精力比較多，對提活力、上水平等方面抓得不夠緊，特別是在以黨建促發(fā)展、破解黨建難題等方面的工作能力亟待提升，在激發(fā)基層黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用及黨員先鋒帶頭作用發(fā)揮等方面的謀劃不夠、思路不夠開闊、效果有待進(jìn)一步強(qiáng)化。
（二）黨建工作載體不夠豐富
黨建工作的推動大多是靠開大會、發(fā)文件、寫體會，有價值的深層次調(diào)研不夠。組織生活的吸引力和活動不足，黨建活動的軟硬件配套設(shè)施不夠健全，不能較好的支撐服務(wù)活動開展。對先進(jìn)典型事跡的挖掘不夠、提煉不足、宣傳不到位，獎勵機(jī)制和正面引導(dǎo)不足，創(chuàng)先爭優(yōu)氛圍不夠濃厚。在如何適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求、緊貼基層黨員群眾實(shí)際、不斷創(chuàng)新基層黨建工作的內(nèi)容、載體等方面，思路不寬，步伐不快，亮點(diǎn)不多，特色不明顯。
（三）黨建工作機(jī)制不夠完善
黨建考核評價不規(guī)范，開展不及時，在抓好基層黨建分類指導(dǎo)、分類考核上還缺乏有效管用的方法、措施和手段�？己艘�(guī)定動作多，對于效果評價不夠；考前輔導(dǎo)和后期應(yīng)用不夠，對于改進(jìn)提升黨建工作水平的作用不充分。聯(lián)系幫扶群眾制度仍需完善，這些年雖然出臺了基層聯(lián)系點(diǎn)調(diào)研等文件，但管理仍然存在缺位。對不愿意亮明黨員身份，不參加黨的活動，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯的黨員缺少懲罰問責(zé)機(jī)制。黨務(wù)公開在內(nèi)容、形式、程序、方法上還不規(guī)范，實(shí)際效果不明顯。
（四）黨務(wù)人員素質(zhì)不夠全面
專兼職黨務(wù)人員隊伍質(zhì)量參差不齊，既懂黨建工作又了解業(yè)務(wù)發(fā)展的綜合型人才匱乏，而且人員調(diào)整頻繁，不利于工作延續(xù)性開展和系統(tǒng)性提升，存在應(yīng)付、被動情況。缺少系統(tǒng)性學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，再加上基層黨務(wù)人員自我提升有限，在傳達(dá)貫徹上級決策部署時，層層打折扣，在一定程度上影響基層黨建工作的開展質(zhì)量。
三、下一步工作舉措
（一）強(qiáng)化主體責(zé)任意識。各級黨組織加大精力投入，深入分析、研究目前黨建工作中存在的突出問題，做好謀劃、研判和提升；持續(xù)改進(jìn)作風(fēng)、深入一線，堅持問題導(dǎo)向，強(qiáng)化與各級黨組織書記溝通、指導(dǎo)。建立黨建工作例會制度，定期聽取基層黨支部黨建工作述職和匯報，每半年破解1-2個黨建難題，建立黨建工作的責(zé)任清單，探尋黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作的最佳契合點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)黨建工作對 ……（未完，全文共3677字，當(dāng)前僅顯示1857字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層黨建“接地氣”思路措施報告》）