2018年“防排提”工作總結(jié)

**2018年“防、排、提”工作總結(jié)

2018年******積極響應(yīng)公司關(guān)于“防范經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)、排查隱患問(wèn)題、提升管理水平”活動(dòng)的號(hào)召，制定活動(dòng)方案，逐一對(duì)**、紀(jì)檢和工會(huì)三條線進(jìn)行全面深入的查找問(wèn)題，并一一落實(shí)整改，現(xiàn)將“防排提”活動(dòng)總結(jié)如下;
一、全面自查階段
******按照整體工作部署，于2018年3月份對(duì)《條例》、《準(zhǔn)則》、“八項(xiàng)規(guī)定”、三項(xiàng)紀(jì)律、“三重一大”
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*****整合為三類問(wèn)題，一類建章立制的問(wèn)題；二類是標(biāo)準(zhǔn)流程的問(wèn)題；三類是監(jiān)督執(zhí)行的問(wèn)題；對(duì)三類問(wèn)題逐項(xiàng)剖析根源、落實(shí)責(zé)任人、整改措施和完成時(shí)限，并形成整改報(bào)告上報(bào)辦公室。
三、整改落實(shí)階段
******堅(jiān)持把整改落實(shí)作為根本目的，通過(guò)持續(xù)自查問(wèn)題，不斷跟進(jìn)問(wèn)題整改落實(shí)情況，目前建立了《四川公司科級(jí)干部責(zé)任追究制度》、《四川公司合理化建議管理辦法》、《干部職工學(xué)習(xí)制度》《四川公司職工精神文明獎(jiǎng)勵(lì)辦法》四項(xiàng)制度，健全干部執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，開(kāi)拓重大事項(xiàng)公開(kāi)線上渠道，通過(guò)企務(wù)公開(kāi)欄、宣傳欄、宣傳會(huì)議、民主會(huì)議、學(xué)習(xí)會(huì)議等線下形式公開(kāi)企業(yè)管理決策、職工薪酬福利、日常考核考評(píng)等56項(xiàng)內(nèi)容，不斷規(guī)范民主管理工作；建立民主合理化建議收集渠道，每月深入基層召開(kāi)座談會(huì)，截止目前收到合理化建議和意見(jiàn)24條，采納22條，合理化解釋2條；針對(duì)**、工會(huì)相關(guān)文件規(guī)范性的問(wèn)題，******所有人員已全部學(xué)習(xí)了上級(jí)關(guān)于文件發(fā)布的相關(guān)規(guī)定，并與相關(guān)部門(mén)對(duì)接解決了文件專業(yè)文頭的問(wèn)題；借鑒先進(jìn)單位的資料整理經(jīng)驗(yàn)，******積極梳日常工作資料，提煉重點(diǎn)、亮點(diǎn)、特色資料，為重點(diǎn)工作建立了專門(mén)的資料文件盒，如“三崗”資料盒和職工之家資料盒；日后******將長(zhǎng)期把監(jiān)督防范與建章立制相結(jié)合，不斷優(yōu)化工作流程、健全相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)、強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控，有效發(fā)揮監(jiān)督作用。
四、鞏固提升階段
2018年四季度，******對(duì)前半年發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行了逐一回顧和再次檢查，對(duì)六項(xiàng)三類問(wèn)題進(jìn)行了再梳理和再整改，目前已從制度、機(jī)制、流程等方面予以全部整改，對(duì)于監(jiān)督機(jī) ……（未完，全文共1339字，當(dāng)前僅顯示851字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《2018年“防排提”工作總結(jié)》）