車站2018年度民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱

車站2018年度民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱

根據(jù)《中國鐵路**局集團(tuán)有限公司黨委辦公室關(guān)于開好2018年度黨員領(lǐng)導(dǎo)人員民主生活會(huì)的通知》要求，以及車站黨委安排，個(gè)人對(duì)照黨章，對(duì)照中央文件精神，對(duì)照初心和使命，對(duì)照車站干部職工意見和正反典型，在廣泛征求意見、深入開展談心的基礎(chǔ)上，聯(lián)系個(gè)人生活和工作實(shí)際，深入查找了自身存在的不足及產(chǎn)生問題的原因，明確了今后努力的方向，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的主要問題
1.學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想方面。在學(xué)懂 、弄通、力行、做實(shí)上還有差距。主要表現(xiàn)在：
一是在“學(xué)懂”上做得還不夠。僅僅滿足于對(duì)“八個(gè)明確”、“十四個(gè)堅(jiān)持”等核心要義的知道和了解，但從馬克思主義認(rèn)識(shí)論和方法論的角度上，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想的時(shí)代背景、歷史地位、哲學(xué)意蘊(yùn)、理論貢獻(xiàn)認(rèn)識(shí)不深，仍停留在一知半解、似懂非懂的表層。正如對(duì)下征求意見中職工對(duì)我提出的“加強(qiáng)十九大精神的宣講，讓職工更加清楚明了的認(rèn)識(shí)到習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想”的問題，反映出本人在理論功底上的不扎實(shí)。
二是在“弄通”上做得還不夠。有單純?yōu)榱藢W(xué)理論而學(xué)理論的傾向，未能做到融會(huì)貫通、舉一反三，不善于從習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想中找立場(chǎng)、
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略848字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
方。主要表現(xiàn)在：
一是存在“逢人只說三分話，未可全拋一片心”的世俗心理。對(duì)上級(jí)組織提建議談意見不能做到知無不言、言無不盡，即使有不同的主張和看法，也抱著“不好說、說不好、不說好”的取巧心態(tài)而不愿去說。在開展批評(píng)時(shí)，對(duì)其他同志存在的問題，也沒有毫無保留地全面提出，大多情況只作為“旁觀者”點(diǎn)到為止，很少幫助進(jìn)行深層次剖析。
二是存在“不怕群眾不滿意，就怕領(lǐng)導(dǎo)不注意”的媚上心理。對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的事項(xiàng)、關(guān)心的工作，習(xí)慣于表態(tài)高嗓門、落實(shí)快節(jié)奏；對(duì)不易引起上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)注意的潛性隱性工作，則落實(shí)的積極性不夠、主動(dòng)性不強(qiáng)。
三是存在“講成績(jī)錦上添花，說問題蜻蜓點(diǎn)水”的取寵心理。對(duì)取得成績(jī)的工作談的多，對(duì)存在的一些小的失誤和問題，則能遮就遮、能掩就掩，習(xí)慣于用“瑕不掩瑜”來自我安慰。
四是存在 “萬事留一線，日后好相見” 的好人主義心理。檢舉揭發(fā)“兩面人”、“兩面派”還不夠深入。在思想上認(rèn)為檢舉揭發(fā)“兩面人”、“兩面派”不利于團(tuán)結(jié)，不利于穩(wěn)定，主動(dòng)與“兩面人”、“兩面派”斗爭(zhēng)意識(shí)還不強(qiáng)。
4.履職盡責(zé)方面。用“嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己”的尺子來度量，還存在著一些不足。主要表現(xiàn)在：
一是擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)、攻堅(jiān)克難的精神弱化。由于這幾年車站安全基本穩(wěn)定，各項(xiàng)工作都呈現(xiàn)出“芝麻開花節(jié)節(jié)高”的喜人態(tài)勢(shì)，因而自己在思想上產(chǎn)生了“還可以、過得去、差不多”的自滿心態(tài)，出現(xiàn)了“等一等、緩一緩、歇一歇”的松勁情緒，過去那種干工作的雄心壯志，那種“勇于向矛盾叫板、敢于向困難宣戰(zhàn)”的開拓勁頭，那種“跑起來干事，跳起來摸高”的拼搏精神，較前有所淡化。
二是以釘釘子精神抓落實(shí)的韌勁不足。對(duì)一些既定的事項(xiàng)、確定的工作，滿足于會(huì)議部署了、文件安排了，但狠抓不放、督查問效不夠，尤其是現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)不力，致使本應(yīng)能夠很好完成的任務(wù)議來議去、轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去、推來推去，最終是“沙灘流水不到頭”。
三是不能時(shí)刻堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。工作中還是存在當(dāng)老好人的心理，沒有時(shí)刻以高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己、要求他人，接到工作任務(wù)，有時(shí)首先想到的是怎樣完成任務(wù)，而不是怎樣做到最好，對(duì)下面車間、科室干部要求“失之于寬、失之于軟”，特別是任務(wù)多、壓力大的時(shí)候更是如此，降低了工作標(biāo)準(zhǔn)，滿足于不出錯(cuò)、過得去，最終影響工作質(zhì)量。
四是“船到碼頭車到站”的思想抬頭。持有“官到處級(jí)止，人到五十休”的消極心態(tài)，抱有“多踩剎車、少踏油門”“不求多拉快跑、只求平安無事”的守成心理，工作中習(xí)慣于按部就班，不能正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退留轉(zhuǎn)。
5.糾正“四風(fēng)”方面。在轉(zhuǎn)變作風(fēng)上還存在著一些不足。主要表現(xiàn)在：
一是在官僚主義方面。一方面，存在“忙于事務(wù)性工作多，靜下心來思考少；布置安排多，督促檢查少”的現(xiàn)象，習(xí)慣于辦公室聽匯報(bào)、電話中問情況、資料上找數(shù)據(jù)，致使對(duì)實(shí)情摸得不準(zhǔn)，對(duì)底子吃得不透，影響到?jīng)Q策的科學(xué)性和措施的精準(zhǔn)性。另一方面，日常下現(xiàn)場(chǎng)放不下架子，不能與職工打成一片，在職工眼中形成了下現(xiàn)場(chǎng)就是抓職工違章違紀(jì)的形象，沒有細(xì)致耐心地與職工交流談心，引導(dǎo)教育職工主動(dòng)按標(biāo)作業(yè)。
二是在形式主義方面。存在“會(huì)上熱，會(huì)下冷；前面緊，后面松”的現(xiàn)象，對(duì)形式主義嘴上說不要，身體很誠實(shí)，習(xí)慣于“把決心當(dāng)行動(dòng)，把口號(hào)當(dāng)實(shí)績(jī)”，致使一些工作看似轟轟烈烈、大張旗鼓，最終卻虎頭蛇尾、有始無終。如每年集團(tuán)公司和車站都要在某個(gè)時(shí)間段搞安全生產(chǎn)大檢查活動(dòng)，在活動(dòng)過程中，個(gè)人往往容易只注重活動(dòng)開展情況，臺(tái)帳資料記錄情況，以及能不能應(yīng)付上級(jí)檢查，并沒有完全從務(wù)實(shí)的角度出發(fā)，來解決車站安全問題，強(qiáng)化職工思想認(rèn)識(shí)，提升現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
三是在享樂主義方面。存在精神懈怠，滿足現(xiàn)狀，缺乏奮斗精神的問題，在工作上求進(jìn)求為、銳意進(jìn)取的思想退化，但求保平安、消極守?cái)傋�，無所作為，得過且過的思想有所抬頭。
6.廉潔自律方面。在落細(xì)落小、抓常抓長(zhǎng)上做得還不到位，主要表現(xiàn)在：
一是高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不夠。有“小節(jié)無妨大礙”的模糊認(rèn)識(shí)，在實(shí)際工作中對(duì)自己要求時(shí)緊時(shí)松、忽高忽低，到現(xiàn)場(chǎng)檢查調(diào)研時(shí)，拉不下臉，狠不下心。
二是抵制“圍獵”腐蝕的警惕性不高。面對(duì)大是大非雖能堅(jiān)持原則、秉公辦事，但面對(duì)一些小事小節(jié)有“講情面”的現(xiàn)象。
三是發(fā)揮模范帶頭作用的意識(shí)還不強(qiáng)。有時(shí)候要求別人的多，自身反思的少，日常工作自我滿足，缺乏共產(chǎn)黨員高風(fēng)亮節(jié)的情懷。
二、需要個(gè)人說明的情況
1．上年度需要整改問題落實(shí)情況
2016年度民主生活會(huì)整改方案和中央巡視反饋問題整改方案中，由我牽頭負(fù)責(zé)的 ……（未完，全文共8721字，當(dāng)前僅顯示2382字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《車站2018年度民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱》）