組織部（人事局）負(fù)責(zé)人2018年度抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）牢固樹立主責(zé)意識，壓實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任
（二）深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神，推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化
（三）注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，扎實推進黨建重點工作
一是強化組織力建設(shè)
二是切實加強非公黨建工作
三是抓好平臺載體建設(shè)
四是抓實園區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作
五是全力推進群團工作
（四）加強干部監(jiān)督管理，不斷強化干部隊伍建設(shè)
一是加強處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)
二是抓好干部教育培訓(xùn)
三是抓好干部監(jiān)督管理
四是落實干部談心談話制度
（五）落實廉政主體責(zé)任，扎實推進黨風(fēng)廉政建設(shè)
二、存在的主要問題及原因
（一）黨建工作推進不夠均衡
（二）干部隊伍建設(shè)有待進一步加強
三、下步工作打算
（一）加強分類指導(dǎo)，推動黨建工作均衡發(fā)展
（二）加強學(xué)習(xí)教育，不斷強化干部隊伍建設(shè)
……
組織部（人事局）負(fù)責(zé)人2018年度抓基層黨建工作述職報告

2018年，在區(qū)委區(qū)政府、黨工委管委會的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，我深學(xué)篤用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實履行第一責(zé)任人職責(zé)，團結(jié)帶領(lǐng)組織部（人事局）一班人，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求、更實的舉措，切實把全面從嚴(yán)治黨新要求貫穿到組織工作始終，不斷夯實黨建基礎(chǔ)，全力推進各項工作，現(xiàn)將有關(guān)情況述職如下：
一、履職情況
（一）牢固樹立主責(zé)意識，壓實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任。堅持把黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同檢查，健全機關(guān)黨委牽頭抓總、各黨支部各負(fù)其責(zé)、分層推進的黨建工作機制。牽頭制定黨建責(zé)任清單，明確13條具體黨建任務(wù)，落實基層黨建工作責(zé)任。認(rèn)真抓好了基層黨組織重點任務(wù)推進情況反饋、每季度黨建工作定期督查和基層黨組織書記落實全面從嚴(yán)治黨責(zé)任集中述職評議考核。督促經(jīng)開區(qū)各部門定期研究基層黨建等工作，定期聽
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轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提升黨組織的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（三）注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，扎實推進黨建重點工作。制定2018年機關(guān)及非公黨建工作要點，結(jié)合實際、突出重點、強化統(tǒng)籌，按照“大黨建”和項目化的工作思路，有力推進各領(lǐng)域黨建工作重點任務(wù)落實。一是強化組織力建設(shè)。完成新一屆機關(guān)黨委委員分工，探索機關(guān)黨委委員聯(lián)系支部制度。各基層黨組織按期有序完成換屆和改選。以支部“四化”建設(shè)為統(tǒng)攬，促使機關(guān)各支部實現(xiàn)設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)化、組織生活程序化、臺賬管理精細(xì)化、工作制度體系化。嚴(yán)格把好黨員發(fā)展入口關(guān)，堅持成熟一個發(fā)展一個，今年共發(fā)展新黨員43名。二是切實加強非公黨建工作。結(jié)合服務(wù)民營經(jīng)濟發(fā)展，常態(tài)化深入企業(yè)走訪調(diào)研，摸清了轄區(qū)非公企業(yè)黨組織、黨員工作底數(shù)和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，推動非公企業(yè)黨建工作扎實有效開展。2018年，全覆蓋走訪調(diào)研轄區(qū)非公組織2次，走訪摸排非公企業(yè)890余家，協(xié)助轄區(qū)非公組織解決實際困難和問題95個。按照“應(yīng)建盡建”原則，指導(dǎo)轄區(qū)非公企業(yè)按照“六有”標(biāo)準(zhǔn)新建黨組織4個，新劃轉(zhuǎn)黨組織8個，有效擴大了組織覆蓋。精心打造了重慶誠邦科技股份有限公司、重慶金隅大成房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、重慶福倫德實業(yè)有限公司等3個非公組織黨建示范點，以點帶面促發(fā)展，全面推動非公黨組織建設(shè)。在非公企業(yè)持續(xù)開展了“雙強雙帶”、“雙亮雙爭”等活動，引導(dǎo)非公黨組織黨員立足崗位作貢獻，當(dāng)好創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先鋒。三是抓好平臺載體建設(shè)。以“開放、融入、服務(wù)、發(fā)展”為基本遵循，更新完善黨群服務(wù)中心線上線下平臺功能，為轄區(qū)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展搭建重要陣地。2018年，黨群服務(wù)中心共舉辦業(yè)余黨校12期，培訓(xùn)人員760余人次，開展非公組織黨組織書記集中培訓(xùn)2期、培訓(xùn)人員200余人次。四是抓實園區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作。扎實開展轄區(qū)非公企業(yè)新的社會階層人士重點調(diào)研，及時更新園區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)資源數(shù)據(jù)庫，積極推進黨代表與帶外代表人事聯(lián)誼交友。2018年，共摸排出經(jīng)開區(qū)新的社會階層人士200余名，新的社會階層代表人士85名；開展實地走訪、座談交流23次，幫助解決實際困難和問題32個；促成經(jīng)開區(qū)11名黨代表與22名黨外代表人士結(jié)成聯(lián)誼交友對象；打造了維沃移動通信（重慶）有限公司、重慶金隅大成房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等2個基層統(tǒng)戰(zhàn)示范點，全面完成了同心圓“智園”、 “盟園”建設(shè)，積極推進同心圓·“創(chuàng)”園選址落地，進一步加強統(tǒng)戰(zhàn)工作示范點建設(shè)。五是全力推進群團工作。完成經(jīng)開區(qū)總工會改選，經(jīng)開區(qū)團工委、婦工委換屆，新建基層工會組織9家，督促完成40家基層工會組織換屆和改選。組織開展“經(jīng)開工匠”評比、技能培訓(xùn)等群團活動31次，舉辦法制講座4期，慰問轄區(qū)企業(yè)建檔困難職工34人次，高溫期建開展夏送清涼慰問轄區(qū)基層工會20家、一線職工2840余人，通過金秋助學(xué)幫助9戶困難職工子女取得助學(xué)金，有效提升了團隊凝聚力和職工歸屬感。
（四）加強干部監(jiān)督管理，不斷強化干部隊伍建設(shè)。一是加強處級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。配合區(qū)委組織部，完成了3名副處級干部及3名掛職干部的選任工作，配齊配強了所在單位的領(lǐng)導(dǎo)班子力量。二是抓好干部教育培訓(xùn)。處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部按要求參加了領(lǐng)導(dǎo)干部進修班、培訓(xùn)班及各類專題培訓(xùn)，通過專題學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，有效提升經(jīng)開區(qū)干部的理論水平和綜合素質(zhì)。三是抓好干部監(jiān)督管理。組織 ……（未完，全文共3436字，當(dāng)前僅顯示1735字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部（人事局）負(fù)責(zé)人2018年度抓基層黨建工作述職報告》）