組織部（人事局）負責人2018年度抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職情況
（一）牢固樹立主責意識，壓實全面從嚴治黨責任
（二）深入學習貫徹黨的十九大精神，推動“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化
（三）注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，扎實推進黨建重點工作
一是強化組織力建設(shè)
二是切實加強非公黨建工作
三是抓好平臺載體建設(shè)
四是抓實園區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作
五是全力推進群團工作
（四）加強干部監(jiān)督管理，不斷強化干部隊伍建設(shè)
一是加強處級領(lǐng)導班子建設(shè)
二是抓好干部教育培訓
三是抓好干部監(jiān)督管理
四是落實干部談心談話制度
（五）落實廉政主體責任，扎實推進黨風廉政建設(shè)
二、存在的主要問題及原因
（一）黨建工作推進不夠均衡
（二）干部隊伍建設(shè)有待進一步加強
三、下步工作打算
（一）加強分類指導，推動黨建工作均衡發(fā)展
（二）加強學習教育，不斷強化干部隊伍建設(shè)
……
組織部（人事局）負責人2018年度抓基層黨建工作述職報告

2018年，在區(qū)委區(qū)政府、黨工委管委會的堅強領(lǐng)導下，我深學篤用習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，切實履行第一責任人職責，團結(jié)帶領(lǐng)組織部（人事局）一班人，以更高的標準、更嚴的要求、更實的舉措，切實把全面從嚴治黨新要求貫穿到組織工作始終，不斷夯實黨建基礎(chǔ)，全力推進各項工作，現(xiàn)將有關(guān)情況述職如下：
一、履職情況
（一）牢固樹立主責意識，壓實全面從嚴治黨責任。堅持把黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同檢查，健全機關(guān)黨委牽頭抓總、各黨支部各負其責、分層推進的黨建工作機制。牽頭制定黨建責任清單，明確13條具體黨建任務(wù)，落實基層黨建工作責任。認真抓好了基層黨組織重點任務(wù)推進情況反饋、每季度黨建工作定期督查和基層黨組織書記落實全面從嚴治黨責任集中述職評議考核。督促經(jīng)開區(qū)各部門定期研究基層黨建等工作，定期聽
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轉(zhuǎn)變工作作風，提升黨組織的號召力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（三）注重統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，扎實推進黨建重點工作。制定2018年機關(guān)及非公黨建工作要點，結(jié)合實際、突出重點、強化統(tǒng)籌，按照“大黨建”和項目化的工作思路，有力推進各領(lǐng)域黨建工作重點任務(wù)落實。一是強化組織力建設(shè)。完成新一屆機關(guān)黨委委員分工，探索機關(guān)黨委委員聯(lián)系支部制度。各基層黨組織按期有序完成換屆和改選。以支部“四化”建設(shè)為統(tǒng)攬，促使機關(guān)各支部實現(xiàn)設(shè)置標準化、組織生活程序化、臺賬管理精細化、工作制度體系化。嚴格把好黨員發(fā)展入口關(guān)，堅持成熟一個發(fā)展一個，今年共發(fā)展新黨員43名。二是切實加強非公黨建工作。結(jié)合服務(wù)民營經(jīng)濟發(fā)展，常態(tài)化深入企業(yè)走訪調(diào)研，摸清了轄區(qū)非公企業(yè)黨組織、黨員工作底數(shù)和生產(chǎn)經(jīng)營狀況，推動非公企業(yè)黨建工作扎實有效開展。2018年，全覆蓋走訪調(diào)研轄區(qū)非公組織2次，走訪摸排非公企業(yè)890余家，協(xié)助轄區(qū)非公組織解決實際困難和問題95個。按照“應建盡建”原則，指導轄區(qū)非公企業(yè)按照“六有”標準新建黨組織4個，新劃轉(zhuǎn)黨組織8個，有效擴大了組織覆蓋。精心打造了重慶誠邦科技股份有限公司、重慶金隅大成房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、重慶福倫德實業(yè)有限公司等3個非公組織黨建示范點，以點帶面促發(fā)展，全面推動非公黨組織建設(shè)。在非公企業(yè)持續(xù)開展了“雙強雙帶”、“雙亮雙爭”等活動，引導非公黨組織黨員立足崗位作貢獻，當好創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新先鋒。三是抓好平臺載體建設(shè)。以“開放、融入、服務(wù)、發(fā)展”為基本遵循，更新完善黨群服務(wù)中心線上線下平臺功能，為轄區(qū)黨建工作創(chuàng)新發(fā)展搭建重要陣地。2018年，黨群服務(wù)中心共舉辦業(yè)余黨校12期，培訓人員760余人次，開展非公組織黨組織書記集中培訓2期、培訓人員200余人次。四是抓實園區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)工作。扎實開展轄區(qū)非公企業(yè)新的社會階層人士重點調(diào)研，及時更新園區(qū)統(tǒng)戰(zhàn)資源數(shù)據(jù)庫，積極推進黨代表與帶外代表人事聯(lián)誼交友。2018年，共摸排出經(jīng)開區(qū)新的社會階層人士200余名，新的社會階層代表人士85名；開展實地走訪、座談交流23次，幫助解決實際困難和問題32個；促成經(jīng)開區(qū)11名黨代表與22名黨外代表人士結(jié)成聯(lián)誼交友對象；打造了維沃移動通信（重慶）有限公司、重慶金隅大成房地產(chǎn)開發(fā)有限公司等2個基層統(tǒng)戰(zhàn)示范點，全面完成了同心圓“智園”、 “盟園”建設(shè)，積極推進同心圓·“創(chuàng)”園選址落地，進一步加強統(tǒng)戰(zhàn)工作示范點建設(shè)。五是全力推進群團工作。完成經(jīng)開區(qū)總工會改選，經(jīng)開區(qū)團工委、婦工委換屆，新建基層工會組織9家，督促完成40家基層工會組織換屆和改選。組織開展“經(jīng)開工匠”評比、技能培訓等群團活動31次，舉辦法制講座4期，慰問轄區(qū)企業(yè)建檔困難職工34人次，高溫期建開展夏送清涼慰問轄區(qū)基層工會20家、一線職工2840余人，通過金秋助學幫助9戶困難職工子女取得助學金，有效提升了團隊凝聚力和職工歸屬感。
（四）加強干部監(jiān)督管理，不斷強化干部隊伍建設(shè)。一是加強處級領(lǐng)導班子建設(shè)。配合區(qū)委組織部，完成了3名副處級干部及3名掛職干部的選任工作，配齊配強了所在單位的領(lǐng)導班子力量。二是抓好干部教育培訓。處級以上領(lǐng)導干部按要求參加了領(lǐng)導干部進修班、培訓班及各類專題培訓，通過專題學習、網(wǎng)絡(luò)培訓，有效提升經(jīng)開區(qū)干部的理論水平和綜合素質(zhì)。三是抓好干部監(jiān)督管理。組織 ……（未完，全文共3436字，當前僅顯示1735字，請閱讀下面提示信息。收藏《組織部（人事局）負責人2018年度抓基層黨建工作述職報告》）