縣委組織部2018年工作總結(jié)及2019年工作安排1.4萬字

目錄/提綱：……
一、2018年工作總結(jié)
（一）不斷強化政治建設(shè)
（二）切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
（三）推動基層黨組織建設(shè)全面進步、全面過硬
（四）充分激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力
（五）強化組織部門自身建設(shè)
二、2019年工作安排
（一）加強干部教育培訓(xùn)
（二）努力鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍
（三）全面建強基層組織體系
（四）提升人才工作水平
（五）落實好從嚴治部要求
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縣委組織部2018年工作總結(jié)及2019年工作安排1.4萬字

2018年，****縣委組織部深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真貫徹落實全國**全*組織工作會議精神，以嚴肅黨內(nèi)政治生活和強化黨內(nèi)監(jiān)督為重點，扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，努力實現(xiàn)用人立得起、黨建推得開、制度抓的嚴、責(zé)任落的實、形象樹的好五個目標，全面提升組織工作的科學(xué)化專業(yè)化水平，為全*中心工作順利推進提供了堅強的組織保證。
一、2018年工作總結(jié)
（一）不斷強化政治建設(shè)
1.堅持把黨的政治建設(shè)擺在首位。一是從嚴壓實各級黨組織書記抓黨建責(zé)任，組織開展“三級聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考”工作，建立各述職部門單位點評問題整改臺賬，推動落實基層黨建各項任務(wù)。二是按照要求進一步加強和規(guī)范*委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)，調(diào)整黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員，組織召開*委擴大會議專題報告黨建工作1次，工作例會2次，專項督查和調(diào)度黨建工作4次。
2.深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。一是以黨支部工作條例為遵循，加強規(guī)范化標準化建設(shè)，健全完善黨支部年度工作計劃報批制度、黨務(wù)公開目錄、黨費使用管理辦法等制度，不斷加強和規(guī)范了黨支部日常工作。二是在全*領(lǐng)導(dǎo)干部中開展正確發(fā)展觀政績觀專題教育，組織學(xué)習(xí)貫徹“大局意識”，開展2017年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活、“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提素質(zhì)、敢擔(dān)當(dāng)”專項活動及年度專題組織生活會。
3.組織開展好“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提素質(zhì)、敢擔(dān)當(dāng)”專項活動。印發(fā)落實《在全*黨員干部中集中開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提素質(zhì)、敢擔(dān)當(dāng)”專項活動實施方案》的通知，制定教育培訓(xùn)、干部能上能下、人才工作三個專項方案。召開全*專項活動推進會，圍繞“適應(yīng)新時代新使命要求，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”和“解讀憲法修正案”分別舉辦兩期專題培訓(xùn)，在海拉爾區(qū)法院舉辦一期現(xiàn)場正確發(fā)展觀政績觀警示教育
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穩(wěn)妥做好干部選拔任用工作。進一步完善干部日常管理制度，重新修訂了《****借調(diào)人員管理暫行辦法（試行）》，制定了《激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為實施意見》、《關(guān)于進一步加強干部隊伍管理的實施意見》。
2.堅持正確選人用人導(dǎo)向。深入實施選人用人公信度工程，不斷規(guī)范干部選任程序和標準。著眼于加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，精心做好科級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，2018年召開2次*委常委會議對部分*鄉(xiāng)鎮(zhèn)和*直部門領(lǐng)導(dǎo)班子進行了補充調(diào)整，共涉及干部130人，其中平職交流53人，提任45人（提任正科級7人，提任副科級23人，提任正科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)10人，提任副科級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)5人），因機構(gòu)改革重新任職1人，干部轉(zhuǎn)非及免職21人，干部兼職10人。認真落實“凡提四必”制度，切實上好“五把鎖”，堅持干部檔案“凡提必查”，對檔案存在問題的2名干部暫緩任用。按照自治區(qū)、*里統(tǒng)一要求和總體部署，結(jié)合部門職能職責(zé)，做好黨政機構(gòu)改革相關(guān)工作。
3.強化干部掛職和實踐鍛煉工作。選派2名主體民族干部到北京掛職鍛煉；選派5名年輕干部赴*直部門掛職鍛煉；抽調(diào)14名干部到*脫貧攻堅指揮部、7名干部到*慶領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、2名干部到依法治*辦公室參與全*重點工作任務(wù)。
4.進一步健全和完善綜合考核評價機制。充分發(fā)揮考核工作指揮棒、風(fēng)向標作用。繼續(xù)實施分類考核，探索量化賦分，完成2017年度全*科級領(lǐng)導(dǎo)班子及領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核工作。評定優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)班子23個、一般等次班子2個；評定優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部127人、基本合格1人、不確定等次8人。加大*委、政府重大決策部署、重點工作的考核賦分權(quán)重，結(jié)合2018年度重點工作任務(wù)、全委會工作報告和政府工作報告制定印發(fā)了*鄉(xiāng)鎮(zhèn)和*直部門2018年度考核指標體系。按照黨政領(lǐng)導(dǎo)班子分工，將*委、*政府下達我*的2018年度考核指標進行了分解，明確了責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門、責(zé)任人。
5.強化干部監(jiān)督管理。一是暢通舉報渠道，加強舉報件核查處理工作。利用好“12380”舉報受理平臺，在村社區(qū)“兩委”換屆、脫貧攻堅督察等時間節(jié)點，暢通監(jiān)督舉報渠道，共接到舉報7起，其中上級轉(zhuǎn)辦1起、本地接收6起，查核5起、轉(zhuǎn)辦相關(guān)單位2起，涉及科級干部5人、普通職工4人，目前已全部辦結(jié)。二是做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計工作。結(jié)合干部調(diào)整工作，對16個單位共計25名領(lǐng)導(dǎo)干部下發(fā)“領(lǐng)導(dǎo)干部離任經(jīng)濟事項交接通知書”，委托*審計局對15名同志進行離任經(jīng)濟責(zé)任審計、對1名同志進行年度經(jīng)濟責(zé)任審計。三是完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。召開4次全*干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議，加強成員單位溝通協(xié)作，修訂《****干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度》，新納入宣傳、環(huán)保等5個部門，成員單位增加到15個，對職責(zé)分工做了修改完善。四是及時梳理處置通報信息。匯總干部監(jiān)督聯(lián)席會成員單位通報信息，按照管理權(quán)限及時進行處理。共收到相關(guān)通報信息177份、涉及88人，按部里管理權(quán)限對3人進行降低工資處理、對5人進行停發(fā)工資處理。五是加大提醒函詢誡勉力度。提醒談話4人，其中科級領(lǐng)導(dǎo)2人、普通職工2人。函詢1人、誡勉1人。六是推進建立領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督綜合信息檔案。印發(fā)《關(guān)于建立領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督綜合信息檔案的實施意見》，認真梳理近三年*委組織部收到的通報信息，形成初步檔案材料。七是加強對因私出國（境）證照管理工作。嚴把科級領(lǐng)導(dǎo)干部因私證照審批辦理、使用，按程序?qū)徟k理新證照38本、使用24人次、返還原單位退休科級干部證照13本、退還過期證照43本。要求各單位嚴格開展因私證照收繳管理自查工作。
6.深入推進中央和自治區(qū)黨委巡視反饋整改，制定反饋問題整改方案，開展自查，針對“黨建工作重視不夠”“圈子文化”“有的黨員理想信念動搖”“‘兩學(xué)一做’學(xué)習(xí)教育不扎實”“對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)管不到位”，制定了針對性強的整改措施，整章建制，建立長效工作機制；針對“干部因私出國審批和證照管理不規(guī)范，清理違規(guī)兼職不徹底”，采取措施，完成整改任務(wù)；針對“執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度不嚴格”，加大督促力度，目前不存在此類問題。深入開展“三超兩亂”整治工作。對整治“三超兩亂”情況進行全面梳理自查，形成消化超職數(shù)自查報告。同時在干部選任中嚴格執(zhí)行《關(guān)于進一步嚴格領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)管理工作的通知》，在干部調(diào)整前對擬調(diào)整班子職數(shù)配備情況進行分析研判，就職數(shù)使用情況向*委組織部事前報告，得到批復(fù)后執(zhí)行，嚴格按職數(shù)配備干部，杜絕新的“三超兩亂”問題。
7.做好干部檔案專項審核與數(shù)字化工作。嚴格執(zhí)行“凡提四必”要求，對新進干部檔案進行了專項審核，補充完善缺少材料，嚴格依據(jù)政策規(guī)定進行了組織認定，同時進行了數(shù)字化掃描。進一步加強全*干部檔案業(yè)務(wù)指導(dǎo)，指導(dǎo)人社局、教育局的干部檔案審核工作，依據(jù)《****干部檔案管理辦法》，對入檔材料的范圍、分類、書寫要求、收集規(guī)范等提出要求，從源頭杜絕入檔材料不規(guī)范、涂改、造假等情況，提升材料入檔的質(zhì)量和效率。完成好全*組織部門管理檔案的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員視同繳費年限認定工作，有序推進干部人事檔案集中管理。
8.建立完善公務(wù)員信息庫。按照**建立新版公務(wù)員信息采集和統(tǒng)計信息庫的統(tǒng)一要求，及時制定實施方案，明確了采集人員的范圍。成立了工作機構(gòu)和領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了上下聯(lián)動的工作格局，杜絕虛報、漏報、多報，保證數(shù)據(jù)實事求是，統(tǒng)計數(shù)據(jù)與信息保持邏輯一致。對新建的公務(wù)員信息庫進行更新維護，共維護88個單位1441名公務(wù)員的1800余條信息。
（三）推動基層黨組織建設(shè)全面進步、全面過硬
1.精心組織開展村社區(qū)“兩委”換屆。遵循“堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、突出政治標準、充分發(fā)揚民主、嚴格依法辦事、堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)”的原則，認真抓好換屆前期調(diào)研、分析研判、督查指導(dǎo)和投票選舉等工作。對重點、難點和軟弱渙散村社區(qū)以*鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位逐一排查，提前制定了預(yù)案，順利完成換屆工作。全*44個村、20個社區(qū)全部實現(xiàn)按期換屆選舉，村社區(qū)“兩委”換屆分別選舉產(chǎn)生245人、176人，實現(xiàn)村黨組織書記、村達“一肩挑”20人，占45.45%；社區(qū)書記、主任“一肩挑”19人，占95%�！皟晌背蓡T年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷層次得到優(yōu)化。積極開展全*村社區(qū)“兩委”換屆工作“回頭看”，自查自糾，查缺補漏。結(jié)合掃黑除惡專項行動，組織協(xié)調(diào)10個部門對新一屆村“兩委”干部再次進行資格審查，未發(fā)現(xiàn)涉黑涉惡人員。
2.統(tǒng)籌推進各領(lǐng)域黨建。一是強農(nóng)區(qū)黨建工作。持續(xù)整頓軟弱渙散黨組織，按照5%倒排后進村的要求，對3個相對后進村進行集中整頓，成功驗收轉(zhuǎn)化率達100%。結(jié)合換屆工作排查出13個重點難點村，實施 ……（未完，全文共14632字，當(dāng)前僅顯示3481字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2018年工作總結(jié)及2019年工作安排1.4萬字》）