局黨組上半年意識形態(tài)工作總結及下半年工作計劃

目錄/提綱：……
一、上半年意識形態(tài)工作開展情況
（一）強化組織領導，確保主體責任落實到位
（二）加強思想教育，提高意識形態(tài)理論水平
1、建立機制
2、豐富內容
（三）定期分析研判，促進意識形態(tài)工作良性開展
（四）注重輿論引導，維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全
二、存在的問題
一是加強黨員干部理論武裝方面
二是意識形態(tài)陣地建設管理方面
三是意識形態(tài)重視程度方面
四是意識形態(tài)工作隊伍方面
五是基層監(jiān)管所機制不健全
三、下半年工作計劃
一是充分認識意識形態(tài)領域反分裂、反_斗爭的嚴峻性和緊迫性
二是強化意識形態(tài)工作責任制要求，落實意識形態(tài)工作主體責任
三是以“兩學一做”規(guī)范化制度化建設為契機，強化理論武裝
四是持續(xù)完善我局信息宣傳隊伍建設，加強單位微信公眾號和信息工作群組的管理
……
局黨組上半年意識形態(tài)工作總結及下半年工作計劃

2018年上半年，在市局黨組指導下，我局認真學習貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記關于意識形態(tài)工作的系列重要講話精神，按照意識形態(tài)相關規(guī)定，把圍繞中心、服務大局做為基本職責，踐行社會主義核心價值觀，統(tǒng)一思想、凝聚力量，較好地完成了各項意識形態(tài)工作任務�，F(xiàn)將我局2018年上半年意識形態(tài)工作責任落實情況匯報如下：
一、 上半年意識形態(tài)工作開展情況
（一）強化組織領導，確保主體責任落實到位
為進一步加強和改進意識形態(tài)工作，在領導班子人事調整后，我局及時調整和健全了意識形態(tài)工作領導小組，由局黨組書記任組長、分管領導任副組長，各二級機構負責人為成員，由辦公室具體負責日常工作協(xié)調。在工作中，認真履行班子集體意識形態(tài)工作的主體責任，堅持“一把手”帶頭，切實當好“第一責任人”，班子成員在各自分管領域各負其責，將分析研判意識形態(tài)領域情況納入重
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工作定期研判機制，要求局黨組每年
至少開展2次意識形態(tài)研判，在每年中期和年底向市局黨組和**區(qū)委匯報我局意識形態(tài)工作開展情況，將研判內容進行歸檔匯總和分類整理，為下步工作的開展提供數(shù)據(jù)支持。今年上半年，
我局黨組專題分析研判意識形態(tài)工作1次，對我局在意識形態(tài)工作方面存在的問題和下步工作重點進行了分析研判，要求全局職工恪守意識形態(tài)工作紀律，堅決維護黨中央和習總書記權威，加強陣地監(jiān)管，嚴格執(zhí)行講座培訓登記備案制度，落實專人管理分局微信公眾號和網(wǎng)絡交流群�！�
（四）注重輿論引導，維護網(wǎng)絡意識形態(tài)安全
始終堅持做好網(wǎng)絡y論管理，掌控網(wǎng)絡意識形態(tài)主導權，今年上半年，已妥善處理服務群眾工作信息管理平臺、群工114服務熱線、政府公開信箱的投訴事項3件，切實做到了“yq情況第一時間知曉，引導和服務第一時間到位”的要求。同時，利用分局網(wǎng)站、微信公眾號和QQ群來發(fā)布我國經(jīng)濟發(fā)展成果和主流文化思想，加強正能量宣傳，不斷加強意識形態(tài)陣地建設和管理。注重掌握了解各級新聞媒體的yq動態(tài)，健全政務yq回應制度、澄清虛假或不完整信息制度等工作機制，及時搜集、研判、處置可能引發(fā)_性事件和社會動蕩的言論，為網(wǎng)絡輿論引導工作的開展提供堅強的組織保障。
二、存在的問題
上半年，我局在意識形態(tài)工作按照年初計劃穩(wěn)步推進，但在學習深度、重視程度和工作機制等方面，還是存在一些問題。
一是加強黨員干部理論武裝方面。部分黨員干部政治理論學習的自覺性、主動性不夠，系統(tǒng)性不強，理論學習傾向于機械化、碎片化，習慣于會上學習，學習就是記筆記，利用業(yè)余時間開展系統(tǒng)學習還不夠；少數(shù)黨員干部政治紀律意識不強、認識不到位，比如少數(shù)黨員干部以業(yè)務工作代替意識形態(tài)等政治學習，在黨支部學習、專題研討會議中準備不充分、發(fā)言不積極，存在敷衍應付、走形式主義等情況。
二是意識形態(tài)陣地建設管理方面。在分局網(wǎng)絡平臺上發(fā)表職工原創(chuàng)反映我國經(jīng)濟社會發(fā)展成就、食品藥品安全監(jiān)管等積極內容的稿件數(shù)量不多，對內對外宣傳力度還需要進一步加大，對弘揚傳統(tǒng)美德、精神文明創(chuàng)建、主流文化思想內容宣傳不夠，意識形態(tài)等宣傳思想理論工作的影響力、_力、戰(zhàn)斗力還需要進一步提高。
三是意識形態(tài)重視程度方面。在日常工作中，部分黨員干部存在片面強調業(yè)務工作，忽視意識形態(tài)工作的情況，存在認為只有業(yè)務工作才是出成績、才能體現(xiàn)個人能力價值的錯誤思想，沒有將抓業(yè)務工作和意識形態(tài)工作協(xié)調起來同安排、同研究、同推進，在理論武裝、干部教育、文化建設等方面存在“一手軟”現(xiàn)象，工作安排部署多，貫徹落實少，精力投入不足，管理不到位。
四是意識形態(tài)工作隊伍方面。主要體現(xiàn)在意識形態(tài)干部隊伍存在“先天不足”的問題，我局從事意識形態(tài)管理工作的干部和人員大部分都是“半路出家”，幾乎全是兼職干部，理論功底有限，專業(yè)水準較低，缺乏專業(yè)知識技能培訓，意識形態(tài)知識結構更新不夠快，思想觀念相對滯后，與新時期基層宣傳意識形態(tài)工作的標準和要求不相適應。
五是基層監(jiān)管所機制不健全。由于我局意識形態(tài)工作正處長不斷完善過程中，一些基層監(jiān)管所對意識形態(tài)工作缺乏深入研究，缺乏組織性和指導性，任務安排不明確，責任目標不清晰，出現(xiàn)錯位和缺位的現(xiàn)象，工作常常處于被動應付狀態(tài)，整個意識形態(tài)傳工作顯得較為疲軟和被動。加上一直以來，由于 ……（未完，全文共3488字，當前僅顯示1762字，請閱讀下面提示信息。收藏《局黨組上半年意識形態(tài)工作總結及下半年工作計劃》）