國企公司黨委班子2018年度思想政治精神狀態(tài)工作作風(fēng)3個(gè)方面民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查擺的主要問題
（一）在思想政治方面
一是“四個(gè)意識(shí)”樹得不夠牢固
二是理論學(xué)習(xí)不夠深入
三是學(xué)用結(jié)合不夠好
四是落實(shí)制度紀(jì)律不夠嚴(yán)格
（二）在精神狀態(tài)方面
一是落實(shí)上級(jí)指示不夠有力
二是主動(dòng)改革新還有差距
三是直面矛盾問題不夠大膽
（三）在工作作風(fēng)方面
一是落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不高
二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)
三是形式主義不同程度存在
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是“四個(gè)意識(shí)”樹得不夠牢固
二是干部黨性鍛煉不夠經(jīng)常
三是紀(jì)律執(zhí)行規(guī)定不夠嚴(yán)格
四是擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)勁頭不夠強(qiáng)烈
三、今后的努力方向和整改舉措
一是進(jìn)一步強(qiáng)化“四個(gè)意識(shí)”
二是進(jìn)一步強(qiáng)化政治紀(jì)律
三是進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)
……
國企公司黨委班子2018年度思想政治精神狀態(tài)工作作風(fēng)3個(gè)方面民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

按照**黨委《關(guān)于認(rèn)真開好2018年度黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，公司黨委圍繞“強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個(gè)意識(shí)’，堅(jiān)定‘四個(gè)自信’，堅(jiān)決做到‘兩個(gè)維護(hù)’，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央決策部署落到實(shí)處”主題，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，進(jìn)一步深化認(rèn)識(shí)、統(tǒng)一思想，打牢開好民主生活會(huì)的思想基礎(chǔ)。緊密結(jié)合工作實(shí)際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，并緊緊圍繞思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)3個(gè)方面深入查擺突出問題，認(rèn)真剖析產(chǎn)生問題的思想根源，提出了務(wù)實(shí)管用的整改措施，形成了黨委班子對(duì)照檢查材料。下面，匯報(bào)一下黨委班子對(duì)照檢查情況。

一、查擺的主要問題

（一）在思想政治方面。一是“四個(gè)意識(shí)”樹得不
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略593字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
思路不夠清晰，在黨委領(lǐng)導(dǎo)上，更多地著眼于落實(shí)上級(jí)任務(wù)、完成年度目標(biāo)、推進(jìn)當(dāng)前工作，對(duì)事關(guān)單位長遠(yuǎn)發(fā)展的根本性問題缺乏長期性、戰(zhàn)略性的研究思考，還沒有跟上***的經(jīng)營策略。對(duì)如何提高公司員工能力素質(zhì)，探索研究得還不夠，缺乏前瞻性的思考和深層次的研究。二是主動(dòng)改革新還有差距。存在因循守舊，按部就班思想，憑借以往的經(jīng)驗(yàn)和自己的想法，依然墨守成規(guī)，思想固化，沒有與時(shí)俱進(jìn)。在近幾年公司業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展、業(yè)績指標(biāo)和員工待遇有所提高的情況下，滿足于既有成績，安于現(xiàn)狀。對(duì)于轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題、苗頭性、傾向性和潛在性問題，及時(shí)關(guān)注、提前預(yù)判、超前謀劃做的不夠。三是直面矛盾問題不夠大膽。從全局角度觀察問題，想大事，議大事的能力仍需提升。思想和工作中還存在回避矛盾問題的現(xiàn)象，對(duì)工作中出現(xiàn)問題、造成嚴(yán)重影響的具體問題，黨委主動(dòng)自我解剖、自我改進(jìn)做得不夠好，有時(shí)候沒有聯(lián)系思想實(shí)際深入剖析，沒有從精神狀態(tài)上找原因，過多地強(qiáng)調(diào)一些客觀因素。

（三）在工作作風(fēng)方面。一是落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)不高。在公司公務(wù)接待、和大客戶溝通上，有時(shí)擔(dān)心接待工作不上檔次、沒有品位而令合作客戶不滿意，接待標(biāo)準(zhǔn)略有超標(biāo)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員有時(shí)公務(wù)出差時(shí)為了便于開展工作，就近選擇住宿賓館，住宿略超規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí)。抓工作有動(dòng)力、有決心，貫徹落實(shí)上級(jí)精神的態(tài)度明確，但是在實(shí)際過程中，還存在以會(huì)議貫徹會(huì)議、以文件落實(shí)文件的情況。有時(shí)甚至生搬硬套，創(chuàng)新的主觀意識(shí)不強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子有時(shí)忙于事務(wù)性工作，深入基層調(diào)研不夠。有時(shí)抓落實(shí)搞“上下一般粗”，部署工作照抄照轉(zhuǎn)，不結(jié)合實(shí)際，習(xí)慣于用會(huì)議落實(shí)工作，會(huì)后分解責(zé)任不夠，周計(jì)劃、月總結(jié)沒有很好落實(shí)。三是形式主義不同程度存在。公司管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、思想政治建設(shè)、業(yè)務(wù)宣傳中，經(jīng)常組織開展一些配合活動(dòng)。但有些活動(dòng)針對(duì)性實(shí)效性不強(qiáng)，沒有深入民心，落實(shí)不足，開展活動(dòng)收到的效果打了折扣。

二、產(chǎn)生問題的原因分析

一是“四個(gè)意識(shí)”樹得不夠牢固。黨委班子對(duì)樹立“四個(gè)意識(shí)”的認(rèn)識(shí)不夠深刻，沒有站在政治的高度來深刻理解。班子成員對(duì)自己的言行比較注意，能夠堅(jiān)決與黨中央保持一致。但“在黨言黨、在黨愛黨、在黨憂黨、在黨為黨”的意識(shí)還沒有全面樹立起來，沒有把黨的政治建設(shè)擺在首位，沒有作為黨委班子的首要任務(wù)突出出來。在與中央和上級(jí)決策部署保持一致方面，盡管能夠在行動(dòng)上做到了，但對(duì)黨員干部的思想，了解掌握的不細(xì)致，對(duì)個(gè)別黨員干部的錯(cuò)誤思想和言論，沒有站在講政治的高度，及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育。

二是干部黨性鍛煉不夠經(jīng)常。黨委班子中存在的一些問題，與黨性修養(yǎng)鍛煉不夠有著直接的關(guān)系。班子成員都是多年黨齡的老黨員，隨著年齡增加，感到黨性修養(yǎng)鍛煉這么多年，已經(jīng)成熟了、堅(jiān)定了，再怎么加強(qiáng)也不會(huì)有大的提高和進(jìn)步。班子的進(jìn)取意識(shí)、奮斗精神有些減退，存在過得去、差不多就行的思想，放松對(duì)黨性修養(yǎng)的要求，放松對(duì)增強(qiáng)自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重視。

三是紀(jì)律執(zhí)行規(guī)定不夠嚴(yán)格。對(duì)政治紀(jì)律的內(nèi)涵了解不全、把握不準(zhǔn)。對(duì)一些政z-m感性、堅(jiān)定性很強(qiáng)的問題，認(rèn)識(shí)不到問題的 ……（未完，全文共3298字，當(dāng)前僅顯示1666字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《國企公司黨委班子2018年度思想政治精神狀態(tài)工作作風(fēng)3個(gè)方面民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料》）