縣委書記2018年度抓基層黨建工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履職工作特色和亮點
二、存在的主要問題及原因分析
三、下步主要措施及工作目標
附件一、關于2017年度市委主要領導對**縣基層黨建“點題”工作的推進情況
二、關于2017年度述職承諾兌現(xiàn)情況
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縣委書記2018年度抓基層黨建工作述職報告

根據(jù)要求，現(xiàn)在我就2018年抓基層黨建工作情況述職如下：
一、履職工作特色和亮點
一是突出以身作則，著力種好“責任田”。認真學習宣傳貫徹黨的十九大精神，帶頭深入基層單位宣講,帶頭參加黨的組織生活，帶頭講黨課 次；先后召開 次縣委常委會，研究謀劃黨建工作，主持召開各類黨建工作現(xiàn)場推進會4次；先后近百次深入69個“十三五”貧困村開展調(diào)研，傳導工作壓力。通過調(diào)研和回應群眾訴求，提出下發(fā)《新形勢下加強村干部規(guī)范化管理辦法》，建立了村干部退出制度，提高了村干部、村小組長和農(nóng)村“三老”生活補貼標準，村級組織服務群眾專項經(jīng)費從3萬元提高到5萬元；鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部績效考核在全縣推開并在全市推廣。2018年，黨建考核在干部執(zhí)行力考核中的比重從2017年5分提高到現(xiàn)在的12分。
二是突出組織領導，著力打好“攻堅戰(zhàn)”。配強扶貧機構隊伍，縣扶貧移民局由1正2副，增加為1正3副，在16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立扶貧攻堅工作辦公室（副科級），2018年提拔重用干部69人,其中具有脫貧攻堅一線工作經(jīng)歷的有46人、占66.7%；充分發(fā)揮黨組織和黨員在脫貧攻堅中的作用，新組建了18個駐村工作隊派駐到非貧困村，137名領導干部擔任“大村長”開展脫貧攻堅工作，并將每周六定為全縣脫貧摘帽攻堅日；不折不扣壓實脫貧攻堅
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五是突出主動自覺，著力把好“廉政關”。自覺對照黨風廉政建設清單要求，切實增強履行全面從嚴治黨主體責任的主動性和自覺性。逢會必講主體責任，召開了1次縣委巡察匯報會，認真聽取了巡察組巡察情況專題匯報，主持召開3次深改工作會，督促各級領導干部嚴格落實“一崗雙責”。建立和完善了縣委巡察機構和工作機制，在5月份為全縣580余名科級以上黨員干部上了一堂扶貧領域廉政建設專題黨課。在全縣組織開展了辦事最難窗口單位評選活動，評選出3個辦事最難窗口單位。積極支持紀委監(jiān)委履行好監(jiān)督職責，全年共處置問題線索301件463人，立案150件150人，給予黨紀政務處分143人。堅持集體領導和個人分工相結合，對“三重一大”等事項堅持一律集體研究討論決策，從不搞“一言堂”。
六是突出_態(tài)，著力掌好“方向盤”。把_態(tài)工作納入黨建工作責任制和黨建述職范圍，納入領導班子和領導干部考核內(nèi)容，納入干部執(zhí)行力績效考評，納入縣委巡查內(nèi)容；共組織縣委中心組學習17次，建成新時代文明實踐中心（站、所）61個，羅陂鄉(xiāng)羅陂村開展的國學經(jīng)典實踐活動受到省、市、縣領導的一致點贊；大力開展慶祝改革開放40周年系列活動，在全縣營造學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神濃厚氛圍；全面推行村民道德“紅黑榜”工作，曬出紅榜796人，黑榜542人。2018年，我縣全省移動媒體綜合傳播指數(shù)排名穩(wěn)居前10名。
七是突出聚才引智，著力鋪好“引才路”。制定急需緊缺人才引進辦法，落實300萬人才工作專項經(jīng)費，外出杭州、上海等地開展招才引智活動，簽約資金32.5億元；新增4個全國高新技術企業(yè)，1個國家知識產(chǎn)權優(yōu)勢企業(yè)，2個市級人才工作示范點；全面推行黨委聯(lián)系人才專家制度，外出走訪中科院院士陳曄光、國家技術發(fā)明二等獎獲得者周桃庚等**籍貫在外優(yōu)秀人才；聘請17位專家學者擔任政府部門科技顧問， 9家企業(yè)與高校簽訂合作協(xié)議，吸納多名博士參與技術研發(fā)；開辟人才引進綠色通道，共吸納186名各類專業(yè)人才回返工作。
二、存在的主要問題及原因分析
在總結成績的同時，反思全縣基層黨建工作中存在的不足，主要存在以下幾個方面：
一是村級集體經(jīng)濟發(fā)展不突出。有的依靠土地出讓款、店面出租費、煙葉稅返還等集體收入，有的依賴于光伏發(fā)電和“綠能”模式，沒有發(fā)展形成較為成熟、融合**實際的村級集體經(jīng)濟，村級財力相對困難。
二是“四風”問題整治不徹底。形式主義、官僚主義問題還在一定范圍內(nèi)存在，查處為官不為、為官亂為的典型案件不多，震懾效果不明顯，責任追究還不夠嚴。
三是理論學習結合實際不夠密。少數(shù)黨員干部強調(diào)業(yè)務繁忙，主要時間和精力用于處理脫貧攻堅等事務上，對_態(tài)理論學習重視不夠，學習主動性不高。
四是企業(yè)高端平臺建設不理想。受地理位置、縣級財力、配套設置、引才措施等因素制約，現(xiàn)有的條件對高端人才的吸引力不夠，博士后工作站、院士工作站等高端平臺建設至今仍未破零。
經(jīng)過深刻剖析，認真反思，我認為主要存在以下幾個方面原因：
一是黨建工作與中心工作結合不緊。“重業(yè)務、輕黨建”的思想仍然存在，鑒于脫貧摘帽的嚴峻形式，全縣脫貧攻堅一邊倒，導致對黨建工作略有放松，黨建工作與中心工作結合不緊。
二是發(fā)展村級集體經(jīng)濟未形成合力。雖然縣級層面出臺了一系列發(fā)展村級集體經(jīng)濟的好政策，但光是上面打雷，下面不下雨，村干部對發(fā)展村級集體經(jīng)濟主動性不強，對如何選項目、如何抓項目一頭霧水。
三是依規(guī)依紀依法履職的能力不強。查辦案件質(zhì)量效率還不夠高。超期案件較多，查辦大要案經(jīng)驗欠缺。監(jiān)督手段單一、方式方法不多，派駐機構改革有待加強。
四是是高層次人才引進力度不大。受地理位置、縣級財力、配套設置、引才措施等因素制約，對高層次人才的吸引力不夠強，人才引進難。
三、下步主要措施及工作目標
針對存在的問題和不足，在今后工作中，我將堅持履行黨建工作第一責任人職責，不斷提升我縣基層黨建工作水平。
一是因地制宜壯大村級集體經(jīng)濟。鼓勵發(fā)展“資產(chǎn)經(jīng)營型” 、“資源開發(fā)型”、“產(chǎn)業(yè)帶動型”、“合作共贏型”、“服務創(chuàng)收型”集體經(jīng)濟，大力爭取省級“扶持村級集體經(jīng)濟-助推美麗鄉(xiāng)村建設試點財政獎補項目”，把村級集體經(jīng)濟組織納入“財政惠農(nóng)信貸通”支持對象，縣財政每年安排一定財政預算資金，專項用于發(fā)展當?shù)貎?yōu)勢產(chǎn)業(yè)，培育一批經(jīng)濟強村。大力培育新型職業(yè)農(nóng)民，提升村級集體經(jīng)濟經(jīng)營管理水平，培育一批留得下、守得住的本土人才。
二是不斷推進**黨建品牌優(yōu)化升級。一是拓展實現(xiàn)智慧便民“一按通、全縣通”。在“**黨群通”智慧黨建APP平臺，開設智慧便民服務模塊，廣大黨員遇到緊急突發(fā)事件或咨詢事情、反映訴求時，只需在AP ……（未完，全文共7096字，當前僅顯示2492字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委書記2018年度抓基層黨建工作述職報告》）