分公司領(lǐng)導(dǎo)班子2018年度民主生活會(huì)思想政治精神狀態(tài)工作作風(fēng)形式主義官僚主義等方面對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、查擺的突出問題
（一）思想政治方面
（二）精神狀態(tài)方面
（三）工作作風(fēng)及形式主義、官僚主義方面
二、產(chǎn)生問題的原因分析
（一）理想信念教育抓的不夠緊
（二）黨內(nèi)政治生活鍛煉不夠足
（三）黨建統(tǒng)領(lǐng)落實(shí)的不夠具體
（四）黨性修養(yǎng)不夠高
（五）宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)
（六）責(zé)任擔(dān)當(dāng)不夠大
三、今后努力方向和整改措施
（一）堅(jiān)定正確方向，始終做到政治合格
（二）嚴(yán)格錘煉黨性，始終做到執(zhí)行紀(jì)律合格
（三）發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，始終做到品德合格
（四）強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，做到發(fā)揮作用合格
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分公司領(lǐng)導(dǎo)班子2018年度民主生活會(huì)思想政治精神狀態(tài)工作作風(fēng)形式主義官僚主義等方面對(duì)照檢查材料

按照中央、自治區(qū)黨委和集團(tuán)公司黨組的統(tǒng)一部署要求，**分公司黨委就開好這次民主生活會(huì)做了認(rèn)真準(zhǔn)備。一是認(rèn)真學(xué)習(xí)研討。依托黨委理論學(xué)習(xí)中心組，對(duì)民主生活會(huì)制度的產(chǎn)生和歷史沿革進(jìn)行了回顧，認(rèn)真學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記視察廣東、上海時(shí)重要講話精神、在中央全面深化改革委員會(huì)第五次會(huì)議上的重要講話精神、在紀(jì)念劉少奇同志誕辰120周年座談會(huì)上的重要講話、在中央政治局第十次集體學(xué)習(xí)時(shí)的重要講話精神、在第二次中央**工作座談會(huì)上的重要講話、在參加十二屆全國人大五次會(huì)議**代表團(tuán)審議時(shí)的重要講話精神；學(xué)習(xí)《黨章》部分章節(jié)、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》部分章節(jié)。重點(diǎn)領(lǐng)會(huì)把握習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，以及關(guān)于**工作的重要指示批示精神，圍繞貫徹黨中央_方略、特別是_和長(zhǎng)治久安總目標(biāo)，深入研究推進(jìn)“1+3+3+改革開放”工作部署，以及自治區(qū)黨委九屆六次全會(huì)精神。黨委班子成員均對(duì)《習(xí)近平談_理政》第一、二卷和《習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想三十講》進(jìn)行了研讀，打牢開好民主生活會(huì)的思想基礎(chǔ)。二是深入查擺問題。圍繞“強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個(gè)意識(shí)’，堅(jiān)定‘四個(gè)自信’，堅(jiān)
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中。對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，有些中層領(lǐng)導(dǎo)干部滿足于表面上的學(xué)習(xí)了解，沒有真正把思想擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去、把自己擺進(jìn)去，在知行合一、學(xué)用結(jié)合上有欠缺，對(duì)如何以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想謀劃工作、推動(dòng)發(fā)展，思考還不夠深入，招數(shù)還不夠多。例如，在落實(shí)集團(tuán)黨組文件中，雖然制訂了落地措施，但在執(zhí)行環(huán)節(jié)跟蹤落實(shí)不及時(shí)，個(gè)別項(xiàng)目存在被動(dòng)落實(shí)、被動(dòng)執(zhí)行的情況，沒有真正吃透文件精神，并轉(zhuǎn)化成為改革發(fā)展的動(dòng)力。
三是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。黨委班子成員同自治區(qū)行政單位相比、同集團(tuán)公司黨組領(lǐng)導(dǎo)相比，對(duì)政治的敏銳性還有差距，在執(zhí)行黨中央、自治區(qū)黨委、集團(tuán)公司黨組政策時(shí)，預(yù)判不足，舉一反三的能力不足。主要表現(xiàn)在：對(duì)新形勢(shì)下如何更好地維護(hù)黨的形象權(quán)威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)等思考研究還不深，對(duì)_態(tài)領(lǐng)域的復(fù)雜性缺乏必要的警惕性和鑒別力，對(duì)社會(huì)上個(gè)別消極議論或負(fù)面言論沒有更好的抵制方式方法；單位一些干部搞小圈子、搞圈子文化，還沒有徹底根除。
四是思路視野還不開闊。黨委班子成員從政治和全局的角度觀察、分析公司面臨的形勢(shì)和存在的問題還不夠深入，用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)工作的措施不足，在思考、決策和建設(shè)發(fā)展上缺乏系統(tǒng)性和前瞻性。主要表面在：不能完全站在政治和全局的高度思考問題，看主流多、看末節(jié)少，看現(xiàn)實(shí)多、看根源少，看現(xiàn)象多、看本質(zhì)少。面對(duì)產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展態(tài)勢(shì)，一些領(lǐng)導(dǎo)干部目光短視，在能力儲(chǔ)備、人才儲(chǔ)備上過于保守，運(yùn)營(yíng)組織變革滯后；區(qū)地兩級(jí)分公司人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)均有斷檔現(xiàn)象，80后、90后優(yōu)秀年輕管理干部欠缺，IT人才欠缺。
五是思想解放的程度不夠超前。黨委班子超前思維不足,創(chuàng)新性不夠，班子成員存在標(biāo)準(zhǔn)不高,畏難守舊,被動(dòng)應(yīng)付;工作跟不上節(jié)奏,質(zhì)量不高的問題。主要表現(xiàn)在：黨委班子面對(duì)自治區(qū)聚焦總目標(biāo)，實(shí)施“1+3+3+改革開放”工作部署帶來的新機(jī)遇、新市場(chǎng)前瞻性思考不夠，提前布局意識(shí)不強(qiáng)，捕捉市場(chǎng)的能力不足。在落實(shí)脫貧攻堅(jiān)任務(wù)上，受經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核的影響，有時(shí)還存有“算小賬”的現(xiàn)象，對(duì)于一些影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)且無收入的成本投入上不夠果斷，在貧困地區(qū)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)上，有時(shí)還有“算經(jīng)濟(jì)賬”的想法。
（二）精神狀態(tài)方面
一是應(yīng)對(duì)新形勢(shì)，推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展有差距。面對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型帶來的新要求、新變化，思想保守、態(tài)度不堅(jiān)決、動(dòng)作不到位；面對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)帶來的新情況、新形勢(shì)，有思想顧慮，應(yīng)對(duì)不及時(shí)，敢于競(jìng)爭(zhēng)的勇氣不足。主要表現(xiàn)在：制訂的部分營(yíng)銷政策只是強(qiáng)調(diào)發(fā)展用戶，而忽視了帶來的實(shí)際收入，個(gè)別業(yè)務(wù)叫好不叫座，致使一些生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作沒有步入高質(zhì)量發(fā)展軌道。如I電影業(yè)務(wù)，投入非常巨大，市場(chǎng)反響也不錯(cuò)，但至今沒有盈利，未收回投資成本。
二是面對(duì)新困難，破解難點(diǎn)問題還不夠有效。黨委班子面對(duì)新困難和發(fā)展改革中遇到的難點(diǎn)問題，方法不足，工作上思路有限，開拓進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng)，迎難而上的勇氣和不甘落后、負(fù)重前行的韌勁不足，離自治區(qū)黨委和集團(tuán)公司黨組的要求還有差距。主要表現(xiàn)在：面對(duì)創(chuàng)新業(yè)務(wù)發(fā)展、劃小改革中遇到的難題，沒有及時(shí)給出有效的指導(dǎo)意見；面對(duì)個(gè)別地市分公司業(yè)務(wù)發(fā)展出現(xiàn)困境，沒有采取有效的措施幫助其解決問題；大客戶營(yíng)銷中心小CEO團(tuán)隊(duì)力量配備不足，部分團(tuán)隊(duì)只有2個(gè)人，無法滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求的問題，還未及時(shí)解決。
三是應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)，執(zhí)行力需要進(jìn)一步加強(qiáng)。黨委班子面對(duì)新挑戰(zhàn)，應(yīng)對(duì)能力不足，執(zhí)行力有欠缺，工作的完成質(zhì)量有待于進(jìn)一步提高。主要表現(xiàn)在：有些工作只是布置、安排了，沒有強(qiáng)化過程_，對(duì)執(zhí)行情況掌握不足；有的工作前緊后松、時(shí)緊時(shí)松，缺乏一抓到底的韌勁；部分中層干部作風(fēng)不硬，執(zhí)行力不強(qiáng)，責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、企業(yè)主人翁意識(shí)有所缺失，背手、揮手、推手、甩手、伸手等五手現(xiàn)象和“庸懶散”等問題不同程度的存在；在機(jī)關(guān)干部流程穿越過程中，公司黨委雖三令五申提出要求，但仍有干部未按時(shí)完成。
（三）工作作風(fēng)及形式主義、官僚主義方面
一是解決群眾訴求力度不強(qiáng)。黨委班子看政治任務(wù)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)較重，對(duì)群眾的關(guān)心程度不足，解決群眾的訴求力度不強(qiáng)。主要表現(xiàn)在：領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系基層、服務(wù)群眾不深入，習(xí)慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導(dǎo)，對(duì)分管領(lǐng)域出現(xiàn)的問題解決力度不夠有力、不夠徹底，在一定程度上影響了在群眾中的形象。對(duì)待群眾反映的問題，更多的是從工作的角度上去考慮，從群眾利益的角度考慮問題不足；在遇有急事、難事或心情不好時(shí)，對(duì)待干部員工的服務(wù)態(tài)度不好，語氣生硬、自我約束不嚴(yán)。
二是干事創(chuàng)業(yè)激 ……（未完，全文共8807字，當(dāng)前僅顯示2405字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《分公司領(lǐng)導(dǎo)班子2018年度民主生活會(huì)思想政治精神狀態(tài)工作作風(fēng)形式主義官僚主義等方面對(duì)照檢查材料》）