鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2018年抓基層黨建和人才工作述職報告

目錄/提綱：……
一、履行抓基層黨建和人才工作情況
1、抓責(zé)任落實，夯實基層基礎(chǔ)
2、抓組織建設(shè)，提升服務(wù)能力
3、抓教育管理，充分發(fā)揮先鋒模范作用
4、抓機制創(chuàng)新，加大人才招引力度
二、存在的主要問題及原因分析
一是黨建工作與重點工作結(jié)合的不夠深入
二是對薄弱村的整治力度還不夠大
三是對普通黨員的監(jiān)管措施還不完善
二是人才激勵機制尚不完善
三、下一步工作打算
1、從嚴(yán)落實管黨責(zé)任
2、強化基層組織建設(shè)
3、加強村級服務(wù)陣地建設(shè)
……
2018年抓基層黨建和人才工作述職報告
*鎮(zhèn)黨委書記 **

現(xiàn)將2018年履行抓基層黨建和人才工作情況述職如下。
一、履行抓基層黨建和人才工作情況
1、抓責(zé)任落實，夯實基層基礎(chǔ)。牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的理念，強化黨建工作責(zé)任落實。堅持鎮(zhèn)黨委中心組學(xué)習(xí)制度，先后組織中心組學(xué)習(xí)會議*次，召開專題黨建工作會議*次，協(xié)調(diào)解決黨建突出問題*個。推行黨組織書記季度考核機制，完善雙向評議制度，推動落實好黨建工作責(zé)任制，確�；鶎狱h建工作抓得實、
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教育的黨員達(dá)*余人次。
4、抓機制創(chuàng)新，加大人才招引力度。依托*校企聯(lián)合平臺，全職引進(jìn)高層次人才*人，柔性引進(jìn)*人。目前全鎮(zhèn)共有區(qū)級以上優(yōu)秀人才*名，其中*人入選“**勞動模范”，*人獲得***。
二、存在的主要問題及原因分析
在基層黨建方面：一是黨建工作與重點工作結(jié)合的不夠深入。作為黨委書記，我對黨建工作“第一責(zé)任人”的角色定位有偏差，對黨建工作投入的時間和精力不夠，沒有做到把工作中的每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)抓具體、抓深入，對創(chuàng)新性工作研究得不夠透，比如**。對黨建工作中的難點問題，缺乏“啃硬骨頭”的精神，*村等*個村長期存在內(nèi)部矛盾，影響了村級工作開展，直到**后才下決心整治。二是對薄弱村的整治力度還不夠大。工作中，對經(jīng)濟(jì)條件較好、黨建工作突出的村關(guān)注比較多，而對部分村集體經(jīng)濟(jì)薄弱、班子軟弱渙散的村關(guān)注不夠，導(dǎo)致各村黨建工作進(jìn)展不平衡，部分村在硬件設(shè)施、人員配備、活動開展方面與先進(jìn)村差距較大。三是對普通黨員的監(jiān)管措施還不完善。對制度落實不到位、職責(zé)履行不到位等問題，缺乏及時有效的監(jiān)管制約手段，存在強考核、弱問責(zé)的情況，問責(zé)還沒有真正起到應(yīng)有的警示和威懾作用。少數(shù)黨員長期游離于組織之外，先鋒模范作用發(fā)揮不明顯。
在人才工作方面：一是人才引進(jìn)培養(yǎng)力度還不夠大，沒有積極主動深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，幫助企業(yè)引進(jìn)專業(yè)人才，導(dǎo)致技術(shù)人才缺乏，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。對青年企業(yè)家等本土人才培養(yǎng)扶持措施成效不明顯，人才引進(jìn)、培養(yǎng)“兩手抓”做得不夠。二是人才激勵機制尚不完善。受地域條件、吸納載體、創(chuàng)業(yè)環(huán)境等影響，引才、留才環(huán)境還有待提升。
三、下一步工作打算
1、從嚴(yán)落實管黨責(zé)任。我將牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建就是不稱職”的理念，認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”責(zé)任，親自抓、負(fù)總責(zé)，將黨建工作與中心工作同謀劃、共部署、齊推進(jìn)。同時，統(tǒng)籌抓好人才隊伍建設(shè)，依托產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)，實施精準(zhǔn)引才，力爭引進(jìn)培養(yǎng)一批高層次科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，為科學(xué)發(fā)展提供人才智 ……（未完，全文共1688字，當(dāng)前僅顯示1073字，請閱讀下面提示信息。收藏《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記2018年抓基層黨建和人才工作述職報告》）