單位機關一線業(yè)務人才選拔工作暫行意見

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、范圍和名額
三、選拔方式
1、申請
2、推薦
3、資格審查
4、專業(yè)評審
5、結果公示
6、董事會審定
四、結果運用
2、人才評選結果將由單位采取適當形式通報各基層一線單位
3、單位對人才庫成員實行動態(tài)管理
五、組織實施
六、有關要求
1、高度重視，精心組織
2、搞好動員，積極參與
3、統(tǒng)籌兼顧，抓好落實
七、其它
1、本意見自公布之日起開始實施
2、本意見將根據(jù)上級要求和一線工作發(fā)展情況適當調整
3、本意見由某省單位機關人才選拔工作評審委員會辦公室負責解釋
……
單位機關一線業(yè)務人才選拔工作暫行意見

為進一步建設完善單位機一線業(yè)務關人才梯隊，加快推動一線專業(yè)化、職業(yè)化人才隊伍建設，促進司法規(guī)范化水品和司法公信力的提升，單位機關組織開展一線業(yè)務人才選拔工作，結合工作實際，制定本意見。
一、指導思想
按照某單位《全面推進一線人才隊伍建設的意見》要求，緊緊圍繞中心工作，深入把握一線人才工作規(guī)律，不斷增強一線業(yè)務人才評選的科學性、完整性和統(tǒng)一性，努力構建符合一線業(yè)務特點的一線業(yè)務考核評價機制，建立和完善單位機關培養(yǎng)人才、管理人才、科學使用人才機制，堅持客觀、公平、公正、公開原則；堅
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查，報評審委員會研究確定參加評審的人選。
4、專業(yè)評審。專業(yè)評審由單位機關一線業(yè)務拔尖人才評審委員會以材料評審和面試評審的方式進行。（1）材料評審。各評委根據(jù)參評材料，對參評人員的工作實績、專業(yè)造詣、業(yè)務能力及課題情況等打分，材料評審成績占總成績的50%。（2）面試評審。時間不超過10分鐘，匯報內(nèi)容包括個人基本情況、現(xiàn)實表現(xiàn)、研究成果、辦案數(shù)質量等情況，可選取一件質量高效果好的案例，進行剖析展示,面試評審成績占總成績的50%。
5、結果公示。向單位系統(tǒng)公布評審結果，如有異議，可以在5個工作日內(nèi)提出，由評審委員會進行復查，根據(jù)公示結果和評審結果。
6、董事會審定。評審委員會提出建議入選人員名單，單位董事會研究決定某省單位機關一線業(yè)務人才名單并頒發(fā)證書。
四、結果運用
1、某省單位機關一線業(yè)務人才庫成立后，單位將充分發(fā)揮人才庫成各自優(yōu)勢特長，積極為各類人才搭建展示、交流和鍛煉能力的平臺，適時組織開展專題論壇、經(jīng)驗交流、專題授課等活動，推動單位人才隊伍業(yè)務素質和綜合能力的全面提升。
2、人才評選結果將由單位采取適當形式通報各基層一線單位。今后，參加上級單位人才選拔，須首先具備某省單位機關一線業(yè)務人才資格。
3、單位對人才庫成員實行動態(tài)管理。對因超齡、工作變動、違紀違法、業(yè)務能力等原因不再適宜評查工作的，單位將及時進行調整。
五、組織實施
人才評選工作由單位單位統(tǒng)一組織實施。單位設立工作領導小組和評審委員會，評審委員會辦公室設在政治部，統(tǒng)一負責對各基層單位、單位機關各部門的人才評選工作。承擔收集人才評選申請、整理計算評選結果、修訂完善評選制度等職責。各基層單位、單位機關各部門要切實做好一線業(yè)務人才評選、推薦工作。
六、有關要求
1、高度重視，精心組織。要牢固樹立“人才資源是第一資源”的意識，深刻認識人才隊伍建設的基礎性、戰(zhàn)略性作用，一把手要親自抓，切實擔負起第一責任人的職責，對選拔推薦工作負責，對人選質量負責，分管領導要具體抓，部門要牽頭組織并具體落實選拔推薦的各項工作，確保選拔工作取得實效。
2、搞好動員，積極參與。要深入搞好動員，引導一線人員充分認識選拔人才的重要意義，真正把那 ……（未完，全文共1856字，當前僅顯示1180字，請閱讀下面提示信息。收藏《單位機關一線業(yè)務人才選拔工作暫行意見》）