淺談當前幼兒托育服務(wù)人才供給不足問題

目錄/提綱：……
一、存在問題
一是未形成正規(guī)的托育人才培育體系
二是人才資源難留人才流失現(xiàn)象嚴重
三是運營成本高托育市場缺失大
四是社會信任度低缺乏對保育行業(yè)的正確認知
二、意見建議
一是重培養(yǎng)積極拓寬托育服務(wù)人員培養(yǎng)渠道
二是重視托育服務(wù)人員生存環(huán)境
……
淺談當前幼兒托育服務(wù)人才供給不足問題

近年來，雖然國家放開了二孩政策，但是從國家衛(wèi)計委的統(tǒng)計數(shù)字來看，出生人數(shù)不升反降。我國有32.9%的3歲以下幼兒全職母親因孩子無人照顧而被迫中斷就業(yè)，雙職工家庭對于低齡孩子的看護需求增大，特別是3歲前的幼兒，育兒嫂難找、幼兒園不收、幼兒托育貴。托育服務(wù)需求旺盛，供需矛盾依然突出。托育服務(wù)人才供給面臨三大嚴重問題：數(shù)量不足
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人員即便受過相關(guān)訓練，只要能找到其他工作，他們就會逃離與嬰幼兒保教相關(guān)的工作。因福利待遇、社會地位較低等原因，普通的民辦機構(gòu)更難留住人才。
三是運營成本高托育市場缺失大。托育機構(gòu)在辦學規(guī)范標準上會參照幼兒園的辦學標準進行，樣在場地、師資、招生成本居高不下的情況下，合規(guī)成本將會更高。場地租金貴、人員需要培訓、照看孩子專業(yè)性強、工作人員流動大，這些成本加在一起，不是小數(shù)，要實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定盈利并不容易。除了托育難，價格也是家長們考慮的重要因素，一個小朋友一個月的托育費是2000至3000元，許多家長在考慮過后，還是決定讓家里的長輩幫忙照料。
四是社會信任度低缺乏對保育行業(yè)的正確認知。現(xiàn)在社會上爆出的幼兒園虐童的負面信息不少，如何提升家長的信任度也是也托育機構(gòu)面臨的另一個難題。對于托育的需求市場，多數(shù)人往往想到的是“早教”概念，“早教”在我國的發(fā)展更早，接收度更廣。但二者業(yè)態(tài)在政策規(guī)范、行業(yè)準入、經(jīng)營規(guī)范等方面存在差異。
二、意見建議
一是重培養(yǎng)積極拓寬托育服務(wù)人員培養(yǎng)渠道。開展系統(tǒng)化、規(guī)范化、精細化、有針對性的教育培訓項目，提高托育服務(wù)從業(yè)人員的專業(yè)水平。將育嬰員、保育員等托育相關(guān)職業(yè)（工種）列入急需緊缺職業(yè)（工種）目錄和政府補貼培訓職業(yè)（工種）目錄，納入職業(yè)技能培訓計劃，按規(guī)定落實培訓補貼、職業(yè)技能鑒定補貼。推動培訓項目的精準化、培訓標準的普適化與個性化。
二是重視托育服務(wù)人員生存環(huán)境。我國的托育服務(wù)機構(gòu)大多為民辦，受投入、租金因素等影 ……（未完，全文共1281字，當前僅顯示814字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談當前幼兒托育服務(wù)人才供給不足問題》）