2018民主生活會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）帶頭開展“兩學一做”學習教育和增強“四個意識”“四個自信”方面
三是宗旨意識相對弱化
四是黨員意識有所缺失
（二）遵守黨的紀律特別是政治紀律和組織紀律方面
一是遵守整治紀律不夠嚴格
二是落實廉潔自律有待提高
三是貫徹落實民主集中制不到位
（三）改進工作作風方面
一是在求真務實方面還存在差距
二是不能積極主動地深入現場
三是工作親力親為不夠
四是存在安于滿足現狀的傾向
五是工作上有時存在急于求成的情緒
六是好人主義沒有徹底杜絕
（四）做好新形勢下群眾工作
（五）履行支委職責方面
一是一崗雙責落實不到位
二是黨務工作管理水平不高
三是黨務管理知識學習不夠
二、產生問題的思想原因
（一）思想境界上存在差距
（二）宗旨意識上存在差距
（三）黨性修養(yǎng)存在差距
（四）素質能力上存在差距
三、今后的努力方向和改進措施
（一）進一步增強理論功底
（二）嚴格堅守黨的政治紀律
（三）牢固樹立為民服務的宗旨意識
（四）積極轉變工作作風
（五）加大安全關鍵和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查力度
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2018民主生活會發(fā)言提綱

一、存在的問題
（一）帶頭開展“兩學一做”學習教育和增強“四個意識”“四個自信”方面。一是對“兩學一做”學習教育、“四個意識”、“四個自信”精神領會不深、認識不足，初期曾經認為自己主抓行政具體工作，與自己關系不大，只要按部就班落實就可以了，曾經有過走過場的想法，反映出自己沒有意識到深化“兩學一做”學習教育和樹立好“四個意識”“四個自信”的重要性。二是對黨的政治理論學習不扎實， 體現在對“兩學一做”學習教育以及“四個意識”、“四個自信”精神的深度理解、領會、消化和吸收上存在厚薄不均的現象，體現在落實習總書記以及局、段黨委要求上觸及靈魂還不夠，體現在個人學習上，雖然每天也抽出時間來翻閱學習資料，定期撰寫筆記，但還是存在有蜻蜓點水、走馬觀花、淺嘗輒止的問題，還有就是理論聯系實際不緊密，學習是學習，工作是工作，融會貫通不夠，存在偏重理論而輕視結合實際的問題。三是宗旨意識相對弱化。雖然自己經
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時雖然經常學習一些有關黨風廉政建設的文章，但學習不夠深入細致，總認為只要自己手不伸、心不貪就行了，對自身仍需要不斷加強黨風廉政教育的認識不夠。另一方面，在黨風廉政責任制落實方面還存在差距，雖然日常沒有任何有關黨風廉政建設的不良反映，但有時對自己的要求還不夠嚴格，個別時候認為自己干好本職工作就行了，日常對黨風廉政建設工作缺少有效的宣傳教育手段，導致在黨風廉政責任制的落實上還存在疏漏。三是貫徹落實民主集中制不到位。存在執(zhí)行基本程序不嚴格、隨意性和簡單化的現象，有的議題事先沒有征求意見，發(fā)揚民主不充分，個別時候搞臨時會議，造成倉促議事，充分醞釀和討論的時間偏短，聽取干部職工的意見和建議不夠；還有，班子成員之間批評與自我批評氛圍不濃、一團和氣，基本上是遮遮掩掩、隔靴搔癢，不敢觸及實質，怕影響團結，總是檢討自己的時候多，批評別人的時候少；說普遍存在的問題多，具體到個人的少；講空話套話的時候多，談實際問題的時候少。
（三）改進工作作風方面。一是在求真務實方面還存在差距。個別時候車間在安全管理上存在做表面文章的現象，這與我個人工作作風飄浮、缺乏求真務實精神關系很大。在日常工作中，有時對工作的落實不注重實際效果，而是為了應付檢查，把重點停留在是否落實，是否有完整的記錄上，造成工作效果不明顯。二是不能積極主動地深入現場。存在工作布置多，跟蹤督查少的突出問題，深入現場檢查不嚴，具體落實不夠。例如，在現場檢查，雖然能夠做到定期或不定期巡查，但沒有做到像過去那樣對班組長及職工現場跟蹤或跟班檢查了，致使不能對班組現場作業(yè)情況準確把握，管理比較粗放。還有，日常喜歡聽匯報，造成對現場存在的實際問題了解不夠及時、掌握不夠全面。三是工作親力親為不夠。具體工作不能親自上手，將大部分工作交給了下屬，自己抓宏觀的多，抓具體的少，對工作落實情況檢查督促不到位，也對其工作缺乏經常性指導，即使指導了方法也比較簡單，溝通不夠，沒有讓他們充分認識到所布置工作的實質內容和具體要求，致使工作開展比較困難。四是存在安于滿足現狀的傾向。陶醉于已經取得的成績，缺乏較強的憂患意識和創(chuàng)新精神，有時存在“干累了、歇口氣和日子得過且過”的想法，對于解決工作中出現的重點、難點問題，滿足于用現有常識和見解去解決，對新知識、新方法和新思想的學習懈怠，缺乏強勁的工作動力。五是工作上有時存在急于求成的情緒。有時接到上級工作任務，想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，同時，面對日趨嚴峻的安全形勢，偶爾也存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己，局限于按部就班的工作，領導布置什么就做什么，上級要求什么就抓什么，即使產生新想法能做的更好，也擔心工作量太大難以既做好又做完，所以常常停留于心動口說而無行動的狀態(tài)。六是好人主義沒有徹底杜絕。有時發(fā)現問題大事化小，有的問題私下溝通，有的嚴重問題在職工的央求下考核時就低不就高。比如在現場檢查時，自己過分注重考核現場作業(yè)問題，對暴露出的管理問題大多都以“下次注意”口頭批評了之，雖然自己也曾經反思過，認為應該加大對管理問題的考核力度，但擔心管理人員不高興有意見，工作干得好是他們應該的，干得不好就要考核人家，好像沒有人情味，以后也不便于開展工作，說明自己還沒能真正領悟“嚴格管理與關愛職工的關系”。
（四）做好新形勢下群眾工作。主要表現在聯系職工意識不強，平時忙于日常事務，習慣于在辦公室想事、做事，雖然也經常 ……（未完，全文共5235字，當前僅顯示1838字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018民主生活會發(fā)言提綱》）