紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問(wèn)題
（一）政治過(guò)硬方面
一是政治站位不高
二是紀(jì)律規(guī)紀(jì)時(shí)有放松
（二）業(yè)務(wù)過(guò)硬方面
一是在日常工作中有“憑經(jīng)驗(yàn)、吃老本”的思想
二是管理不大膽、不嚴(yán)格，執(zhí)行制度有時(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)
三是公文寫(xiě)作業(yè)務(wù)知識(shí)不強(qiáng)，工作業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步加強(qiáng)
四是對(duì)自我的要求不高、不夠嚴(yán)格
（三）責(zé)任過(guò)硬方面
二是原則性和靈活性把握的不夠好
（四）紀(jì)律過(guò)硬方面
一是執(zhí)行學(xué)習(xí)紀(jì)律方面存在四個(gè)意識(shí)不強(qiáng)
二是對(duì)工作紀(jì)律執(zhí)行力度不夠嚴(yán)
（五）作風(fēng)過(guò)硬方面
一是對(duì)問(wèn)題的深入研究、調(diào)查了解不夠
二是執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則時(shí)不夠嚴(yán)格
三是日常工作中主動(dòng)性不強(qiáng)，“有拖延癥”或做事“留尾巴”情況
二、存在問(wèn)題的原因分析
一是政治站位高度不夠，思想認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠
二是堅(jiān)持原則性不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)精神不足
三是綜合能力尚待提高
四是知難而進(jìn)精神不夠
三、下一步的整改措施
一是加強(qiáng)政治理論知識(shí)的學(xué)習(xí)
二是圍繞中心、服務(wù)大局，堅(jiān)持抓基礎(chǔ)、強(qiáng)執(zhí)行、促落實(shí)
三是強(qiáng)化自身綜合能力素質(zhì)提升
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紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料

按照支部統(tǒng)一安排，我堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委政法工作會(huì)議和全省監(jiān)獄工作會(huì)議精神，緊緊圍繞紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)內(nèi)容，嚴(yán)格對(duì)照“五個(gè)過(guò)硬”總要求，突出問(wèn)題導(dǎo)向，深入查找自身在思想、紀(jì)律、作風(fēng)、擔(dān)當(dāng)?shù)确矫娲嬖诘耐怀鰡?wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行自我剖析，作出今后整改措施和努力方向，現(xiàn)將個(gè)人對(duì)照檢查情況匯報(bào)如下：
一、存在的主要問(wèn)題
（一）政治過(guò)硬方面。一是政治站位不高。在貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署和監(jiān)獄的工作安排時(shí)，政治站位不高，全局意識(shí)不強(qiáng)，只注重自己實(shí)實(shí)在在工作，對(duì)科室人員及駕駛員管理有時(shí)放松，憑經(jīng)驗(yàn)辦事，具_(dá)度的落實(shí)不夠嚴(yán)謹(jǐn)；二是紀(jì)律規(guī)紀(jì)時(shí)有放松。統(tǒng)攬全局的能力不強(qiáng)，執(zhí)行政治紀(jì)律
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不強(qiáng)。四是對(duì)自我的要求不高、不夠嚴(yán)格。對(duì)業(yè)務(wù)工作滿足于一般化，業(yè)務(wù)能力與新形勢(shì)下監(jiān)獄工作的要求及目標(biāo)有差距，開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)。工作中進(jìn)取精神不足，存在因循守舊，按部就班，墨守成規(guī)的思想。
（三）責(zé)任過(guò)硬方面。一是工作中敢于擔(dān)當(dāng)精神不足，面對(duì)問(wèn)題不敢迎難而上，有怕?lián)?zé)任、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的思想，存在抓落實(shí)責(zé)任不清、壓力不足、督導(dǎo)不力的情況。對(duì)科室人員管理中存在不想管、不愿管的現(xiàn)象。二是原則性和靈活性把握的不夠好。工作中不敢大膽管理，工作上謹(jǐn)慎小心有余。有時(shí)候認(rèn)為自己不是什么領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)科室人員的工作要求只要滿足于過(guò)得去就行，怕工作的高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求得罪人。三是工作開(kāi)創(chuàng)性不足，面對(duì)疑難問(wèn)題時(shí)，不會(huì)認(rèn)真思考分析原因，迎難而上，有效解決問(wèn)題。
（四）紀(jì)律過(guò)硬方面。一是執(zhí)行學(xué)習(xí)紀(jì)律方面存在"四個(gè)意識(shí)"不強(qiáng)。放松了對(duì)政策理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，常把工作當(dāng)成硬任務(wù)，學(xué)習(xí)當(dāng)成軟任務(wù)，對(duì)黨的路線、方針、政策只停留在一般水平上，沒(méi)有進(jìn)行深刻的研究和掌握。二是對(duì)工作紀(jì)律執(zhí)行力度不夠嚴(yán)。在工作中，對(duì)自己的要求標(biāo)準(zhǔn)不夠高，沒(méi)有充分起到模范帶頭作用；在管理工作中，對(duì)科室人員及駕駛員的管理時(shí)有放松任之，沒(méi)有適時(shí)強(qiáng)化紀(jì)律教育，個(gè)別駕駛員上班存在遲到或早退情況。
（五）作風(fēng)過(guò)硬方面。一是對(duì)問(wèn)題的深入研究、調(diào)查了解不夠。由于辦公室事務(wù)多而繁雜，深入到基層解決實(shí)際問(wèn)題的時(shí)間少，在處理具體問(wèn)題時(shí)憑自己的主觀臆斷作決定，工作不深不細(xì)。二是執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定及實(shí)施細(xì)則時(shí)不夠嚴(yán)格。在公務(wù)用車(chē)管理中，對(duì)車(chē)輛用途存在“打查邊球”，對(duì)車(chē)輛外出運(yùn)行路線未跟蹤落實(shí)。三是日常工作中主動(dòng)性不強(qiáng)，“有拖延癥”或做事“留尾巴”情況。有時(shí)對(duì)不緊急或是常規(guī)工作，超前意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)有些困難事情有拖延情況，沒(méi)及時(shí)抽時(shí)間處理，有時(shí)做了一部分因其它臨時(shí)工作就放下，留有“尾巴”，沒(méi)接著做完做好。
二、存在問(wèn)題的原因分析
針對(duì)存在的問(wèn)題，認(rèn)真對(duì)標(biāo)對(duì)表，進(jìn)行深入剖析，既有客觀環(huán)境的制約，也有主觀因素的影響，但主要還是主觀原因居多。
一是政治站位高度不夠，思想認(rèn)識(shí)不足，學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠。辦公室日常各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作繁重，沒(méi)有充分利用休息時(shí)間加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)上存在畏難情緒，真正投入學(xué)習(xí)的時(shí)間不多，對(duì)“五個(gè)過(guò)硬”內(nèi)容未內(nèi)化于心外化于行。
二是堅(jiān)持原則性不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)精神不足。工作中面對(duì)困難問(wèn)題時(shí)，有“老好人”和“怕得罪人”心理，大膽管理不夠，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)精神不足。
三是綜合能力尚待提高。作為辦公室副主任，應(yīng)該具有較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和扎實(shí)的文字功底，具有較高的政治理論水平和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，但當(dāng)前都還比較薄弱。
四是知難而進(jìn)精神不夠。在實(shí)際工作中，有時(shí)有懈怠心理和 “依、靠、等”的思想，對(duì)業(yè)務(wù)工作疲于應(yīng)付，有時(shí)只注重量的完成，未追求質(zhì)的提升。
三、下一步的整 ……（未完，全文共2321字，當(dāng)前僅顯示1475字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《紀(jì)律作風(fēng)專項(xiàng)整治活動(dòng)組織生活會(huì)對(duì)照檢查材料》）