2019年公司領導班子民主生活會發(fā)言材料

目錄/提綱：……
一、會前學習情況
二、存在的突出問題
一是政治學習與工作實際結合不夠
二是學習教育不夠深入
三是對組織生活認識不足
一是存在以會議落實會議、文件落實文件現象
二是工作落實上前緊后松
三是勤奮工作的勁頭還不夠足
四是深入基層調研不夠深入
一是思路視野還不夠開闊
二是工作中有時存在精神懈怠的現象
三是班子整體功能發(fā)揮不夠充分
一是在落實全面從嚴治黨主體責任上還存在主觀主義和懈怠思想等問題
二是黨風廉政建設主體責任落實上還存在麻痹思想
三是在落實黨內監(jiān)督方面不夠嚴謹
二是安全管理強調的多，監(jiān)督檢查的少，特別是對現場缺乏應有的安全監(jiān)管和安全預控
三、產生問題的原因分析
一是政治理論學習不夠，思想認識還不到位
二是宗旨觀念有所淡化，服務意識有所不足
三是勇于擔當、真抓實干精神有所弱化
四是履行全面從嚴治黨的責任不夠持續(xù)有力
四、整改措施和下一步努力方向
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**礦業(yè)公司生活服務中心
2019年領導班子民主生活會對照檢查材料

按照礦業(yè)公司黨委《關于認真開好2018年度領導班子民主生活會的通知》(〔2019〕7號)精神，結合“講政治、敢擔當、改作風”專題教育要求，生活服務中心領導班子多次召開專題會議，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神及習近平總書記系列重要講話精神，學習黨章和《中國共產黨紀律處分條例》等，集體研究制定會議實施方案。同時緊扣本次民主生活會確定的主題，在認真對照檢查、廣泛征求意見、普遍開展談心談話的基礎上，聚焦政治建設、作風建設、擔當負責、全面從嚴治黨、安全環(huán)保五個方面，認真查擺存在的突出問題，深刻剖析問題產生的原因，明確下一步整改措施和努力方向，做到結合實際、檢視反思，舉一反三、自警自省，壓緊壓實、整改到位，真正把思想和行動統(tǒng)一到黨中央和上級決策部署上來。現將對照檢查情況報告如下：
一、會前學習情況
生活服務中心領導班子堅持讀原著、學原文、悟原理，采取集中輔導、專題討論、警示教育和個人自學等形式，聯系實際學、帶著問題學、及時跟進學，進一
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社會主義思想三十講》。同時，還利用專題教育，組織班子成員系統(tǒng)學習了集團公司中高級管理人員“講政治、敢擔當、改作風”專題教育必讀篇目，確保了學習內容落到實處。
㈣嚴格制度，創(chuàng)新形式，確保學習效果落到實處。生活服務中心領導班子注重學習制度建設，以制度保障學習計劃的落實。每次學習都把學習內容、方法、個人自學的內容、重點發(fā)言人都提前通知班子成員，使參加學習的同志有充裕的時間安排好其他工作，避免工學矛盾，做好學習準備。以制度保障學習效果的落實。在學習內容上，主要領導親自審核把關，每次都確定發(fā)言主題，安排重點發(fā)言人，大家在一起共同探討，學習結束后撰寫學習心得，黨委書記定期對班子成員的學習筆記進行審閱，確保了學習效果落到實處。通過學習，使班子成員樹牢了“四個意識”，堅定了“四個自信”，做到了“兩個維護”。
二、存在的突出問題
通過開展學習研討，以反面典型案件為鏡鑒，對照黨章黨規(guī)、《準則》《條例》檢查，重點圍繞政治建設、作風建設、擔當負責、全面從嚴治黨、安全環(huán)保查找領導班子自身存在的問題，并廣泛征求意見建議和開展談心談話，共收集對領導班子的意見建議37條，經過梳理歸納為16條，主要表現在以下幾個方面：
㈠政治建設方面。班子成員能夠認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，但還存在以下問題：一是政治學習與工作實際結合不夠。對習近平新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話，只是簡單的通讀，了解概念性東西，沒有深刻理解其內涵，沒有將學習成果轉化為指導工作實踐，在學用結合上還不夠。二是學習教育不夠深入。大多根據上級學習教育安排要求進行，方式方法比較簡單，滿足于完成規(guī)定動作，對一些理論文章和政策文件也只是“泛泛而讀”，缺乏深入體驗的措施，存在以會代學、以學代懂的現象。三是對組織生活認識不足。經常只是按照所在支部要求參加學習，沒有在內容策劃和設計上監(jiān)督把關。對批評和自我批評的重要性認識不足，沒有定期開展批評和自我批評，接受黨員監(jiān)督和幫助。
㈡作風建設方面。班子成員能夠嚴格落實中央八項規(guī)定精神，克服形式主義和官僚主義，帶頭轉變作風，真抓實干，務求實效，但還存在以下問題：一是存在以會議落實會議、文件落實文件現象。開展工作，規(guī)章制度制定的多，傳達精神、轉發(fā)文件多，有時存在以文件落實文件，會議落實會議的現象。對于基層工作情況習慣于通過聽匯報或電話了解，實際情況掌握不深。二是工作落實上前緊后松。有時候緊一陣、松一陣，熱一陣、冷一陣，開始時大張旗鼓，過段時間就松懈下來，導致有些工作虎頭蛇尾，一以貫之的工作作風堅持的還不夠。三是勤奮工作的勁頭還不夠足。滿足于不找事，不惹事，只局限于做好分管工作，缺乏如何把事情做得更好的激情，自己不分管的事能推就推，能讓就讓。四是深入基層調研不夠深入。下基層調研時，就事論事的多，與職工群眾面對面的少，和干部職工思想溝通交流也不夠充分，指導基層解決問題的思路和辦法還不夠多、不夠具體，存在走馬觀花的現象。
㈢擔當負責方面。班子成員能夠貫徹新發(fā)展理念，以積極進取的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔責，勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作，但還存在以下問題：一是思路視野還不夠開闊。在確立發(fā)展思路，制定措施時，更多地著眼于落實上級任務、完成年度目標、推進當前工作，對事關單位長遠發(fā)展的根本性問題，缺乏長期性和戰(zhàn)略性的研究思考。二是工作中有時存在精神懈怠的現象。結合實際思考研究的不多，一些工作只求過得去，不求過得硬，放松了自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的要求。三是班子整體功能發(fā)揮不夠充分。班子成員對分管工作和部門關注度高，對非分管工作關注較少，相互溝通不夠，時而造成信息不對稱，工作被動現象，班子成員的主觀能動作用和整體效能發(fā)揮不夠充分。
㈣全面從嚴治黨方面。班子成員能夠認真落實 ……（未完，全文共5947字，當前僅顯示2088字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年公司領導班子民主生活會發(fā)言材料》）