在人才工作會上的講話

目錄/提綱：……
一、肯定成績，乘勢而上
一是常年掛網引進黨政人才21名
二是企業(yè)引才實現歷史性突破
三是校地共建工作取得新進展
二、認清形勢，重視人才
三、不拘一格，人盡其才
一是思想要重視
二是措施要得力
三是環(huán)境要優(yōu)化
四是服務要到位
……
在人才工作會上的講話
在2018年人才工作會上的講話

同志們、各位人才朋友們：
“致天下之治者在人才”。習近平總書記在黨的十九大上對人才工作提出了新要求，吹響了由“人才大國”向“人才強國”邁進的新號角，是當前和今后人才工作的“方向標”和“路線圖”�！八悸窙Q定出路，格局決定結局”。要開展好人才工作，真正讓人才領跑***發(fā)展，就必須打開愛才、識才、敬才、用才的大思路、大格局。
今天召開全區(qū)人才工作會議，主要任務是貫徹落實黨的十九大和省委關于人才工作的重要部署，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為統(tǒng)攬，總結全區(qū)人才工作，進一步解放思想、更新觀念、創(chuàng)新舉措，推動人才工作創(chuàng)新發(fā)展，為建設國家中心城市提供強大人才支撐。
下面，我就新形勢下的人才工作講三點意見。
一、肯定成績，乘勢而上
今年的人才工作，在大家的共同努力下，取得了不錯的成績，實現了歷史性突破，多次得到了區(qū)委書記的肯定性批示。一是常年掛網引進黨政人才21名。通過推行掛
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重視人才。“大學之大在大師，企業(yè)之強在強人”。企業(yè)由小變強的過程，實際上就是一個人才由量變到質變的過程。海爾集團擁有先進的人才理念，打出“世界就是我的人力資源部”、“世界就是我的研發(fā)部”的口號；華為集團CFO（首席財務官）孟晚舟說：“一個企業(yè)的強大，不在于收入高，也不在于是不是世界500強，而在于它能不能凝聚起全球最頂尖人才”；吉利集團斥巨資收購沃爾沃，其目的是收購沃爾沃的技術和人才，讓別人實踐研究多年的成果為我所用，為吉利創(chuàng)造更多的產值。
各地爭搶人才。人才資源是經濟社會發(fā)展的第一資源。近年來，全國各地紛紛出臺人才新政，搶占人才高地，搶奪第一資源。**市實施“千英百團”聚才計劃，**市實施人才工作“十二條新政”，**市也加入“搶人”的行列，而且抱的是志在必得的決心，頒布了“**人才新政十條”，特別是最近頒布的“**計劃”讓**幾近沸騰，在全國掀起了“蓉漂”風暴。
***渴求人才。***以其獨特的區(qū)位優(yōu)勢，加之成渝經濟區(qū)、***大都市區(qū)國家戰(zhàn)略規(guī)劃***位列其中，天府新區(qū)全域覆蓋，等千載難逢的發(fā)展機遇，兩大園區(qū)比翼雙飛，高新企業(yè)慕名而來，世界500強企業(yè)強勢入駐。但是要想在***的包圍圈中突出重圍，并非易事，能否在機遇面前大顯身手，人才是關鍵，我們必須要以習總書記“把人才作為支撐發(fā)展的第一資源”思想為指導，樹立人才新觀念，集聚、用好人才，助力***發(fā)展。此時此刻，我們比以往任何時候都更加需要廣開進賢之路、廣納天下英才，切實把各方面優(yōu)秀人才集聚到我區(qū)改革發(fā)展各項事業(yè)中來，以源源不斷的人才資源，為***發(fā)展注入新動力。
三、不拘一格，人盡其才
“尚賢者，政之本也”古往今來，人才都是富國之本，興邦大計。區(qū)委、區(qū)政府已經拿出了誠意和決心，現在能否引進、用好、留住人才的重任就落到了在座各位的肩上。人才工作沒有套路，要不拘一格，創(chuàng)新人才工作理念，改進人才工作方法，在人才引進之路上大膽探索、砥礪前行。
一是思想要重視。各單位的一把手是人才工作的第一責任人，要高度重視，抓好人才第一資源。今年的人才工作目標已分解到各單位，請你們下來抓好落實，并抓出成績�！爸芄瞻l(fā)吐哺，劉備三顧茅廬”。今年以來，我們推行了常態(tài)掛網引才模式，用人單位要發(fā)揮主體作用，以積極主動的態(tài)度，堅持寧缺毋濫的原則，如果一次招不到優(yōu)秀人才，就第二、三次再招，如此才能優(yōu)中選優(yōu)，防止濫竽充數。要堅持人崗相適，用好人才，充分發(fā)揮高層次人才專業(yè)特長，搭建廣闊的成長平臺，做到人盡其才。
二是措施要得力。去年人才工作會之后，人才辦召集各部門就“如何增加政策吸引力”進行多次專題研究，到省內十多個區(qū)縣進行專題調研學習。12月份出臺了《深化人才發(fā)展_機制改革進一步加強人才工作的實施意見》，為我區(qū)今后5年內的人才工作勾畫出了宏偉藍圖。
三是環(huán)境要優(yōu)化�！笆聵I(yè)留人，政策留心”。人才政策是引才、留才的核心，各牽頭單位要主動作為，完善各領域配套政策，各成員單位要各司其職，抓好落實。各部門要有主人翁意識，大力推介***、宣傳***，就是要讓全社會都知道，***已經形成了愛才、惜才、求賢若渴的優(yōu)良環(huán)境。只有做好宣傳，使各類人才充分了解自身所享受的相關待遇、政策，才能充分激發(fā)他們創(chuàng)新、創(chuàng)造、創(chuàng)業(yè)活力，從而釋放人才紅利。
四是服務要到位。對引進的高層次人才，涉及住房、落戶、配偶安置、子女入學、醫(yī)療等方面的需求，人才辦和用人單位一定要“雷厲風行”，及時解決實際問題，服務好人才。2016年引進的山東威海籍中國地質大學地質工程專業(yè)碩士研究 ……（未完，全文共2965字，當前僅顯示1885字，請閱讀下面提示信息。收藏《在人才工作會上的講話》）