縣人社局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
一是往深里走還不夠
二是往心里走還不夠
三是往實(shí)里走還不夠
一是在解放思想和攻堅(jiān)克難上還有差距
二是以抓鐵有痕的精神抓落實(shí)還有欠缺
三是激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為上還不夠到位
一是跟蹤問效、一抓到底的力度有所弱化
二是撲下身子、服務(wù)群眾的意識(shí)有所淡化
三是引領(lǐng)示范、嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)的作用有所虛化
二、產(chǎn)生問題的原因分析
一是政治理論學(xué)習(xí)不夠造成思想認(rèn)識(shí)還不到位
二是宗旨觀念有所淡化，服務(wù)意識(shí)有所不足
三是勇于擔(dān)當(dāng)、艱苦奮斗、真抓實(shí)干精神有所弱化
四是對(duì)“四個(gè)意識(shí)”在內(nèi)化于心、見之于行上做得還有一定距離
五是履行全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任不夠持續(xù)有力
三、今后的努力方向和整改措施
（一）持續(xù)抓好政治學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提素質(zhì)強(qiáng)班子
（二）堅(jiān)持轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步強(qiáng)能力促發(fā)展
（三）不斷增強(qiáng)自律自省，進(jìn)一步促廉潔樹新風(fēng)
（四）加大問題整改落實(shí)，進(jìn)一步新?lián)?dāng)新作為
……
人力資源和社會(huì)保障局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子2018年民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料

按照縣委組織部、縣紀(jì)委《關(guān)于認(rèn)真開好2018年度科級(jí)以上黨和國(guó)家機(jī)關(guān)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的通知》要求，局黨委把開好2018年度民主生活會(huì)作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)，以“強(qiáng)化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個(gè)意識(shí)’，堅(jiān)定‘四個(gè)自信’，勇于擔(dān)當(dāng)作為，以求真務(wù)實(shí)作風(fēng)堅(jiān)決把黨中央決策部署落到實(shí)處”為主題，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，全面貫徹落實(shí)黨的十九大、十九屆二中三中全會(huì)以及省、州、縣委全會(huì)精神，聯(lián)系黨委班子建設(shè)實(shí)際，廣泛征求意見建議，深入開展談心談話，重點(diǎn)從思想政治、精神狀態(tài)、工作作風(fēng)等3各方面查找突出問題，深刻剖析思想根源，研究制定整改措施�，F(xiàn)將對(duì)照檢查情況報(bào)告如下：
一、存在的主要問題及表現(xiàn)
思想政治方面。班子始終堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想引領(lǐng)航向，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“四個(gè)服從”，突出“兩個(gè)維護(hù)”，自覺在政治上思想上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，但用“學(xué)懂
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化、組織紀(jì)律缺乏的干部批評(píng)不夠嚴(yán)厲，管理不夠到位，存在一定的老好人思想。
精神狀態(tài)方面。局黨委貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署的態(tài)度是堅(jiān)決的、措施是有力的，能夠擔(dān)起責(zé)任，但仍然存在一些不容忽視的問題。一是在解放思想和攻堅(jiān)克難上還有差距。人社工作肩負(fù)著服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生的重要任務(wù)，工作面廣、量大、繁瑣，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要的作用，縣委、縣政府高度重視，對(duì)人社工作要求很高、督促得很緊，但局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子面對(duì)新時(shí)代要求和新發(fā)展理念，沒有完全打破因循守舊的傳統(tǒng)思維和按部就班的工作模式，對(duì)新形勢(shì)新矛盾新挑戰(zhàn)，缺乏逢山開路、遇水架橋的勇氣，探索研究新情況、新問題的主動(dòng)性和積極性不夠。對(duì)于要完成和落實(shí)的每一項(xiàng)任務(wù)，不能很好地做到換一個(gè)角度定位、換一個(gè)方法探索、換一個(gè)思路突破，在大膽創(chuàng)新中找出路、促發(fā)展，用發(fā)展的眼光解決發(fā)展中的問題的方法還不是很多。二是以抓鐵有痕的精神抓落實(shí)還有欠缺。尚未形成完整抓落實(shí)的機(jī)制，有些工作缺乏步步為營(yíng)、環(huán)環(huán)相扣的跟進(jìn)措施，一定程度上存在抓而不緊、緊而不實(shí)的問題。比如，在轉(zhuǎn)移就業(yè)方面，雖然圍繞縣工業(yè)園區(qū)和重點(diǎn)企業(yè)用工需求，多渠道開發(fā)崗位加速勞動(dòng)力就地就近安置，加強(qiáng)與外省勞務(wù)機(jī)構(gòu)合作，為勞動(dòng)力向省外用工企業(yè)輸出就業(yè)搭建平臺(tái)，但勞動(dòng)者年齡結(jié)構(gòu)、文化層次、觀念意識(shí)等參差不齊，且一些發(fā)達(dá)地區(qū)和大中城市對(duì)勞動(dòng)力整體素質(zhì)要求越來越高，對(duì)簡(jiǎn)單勞動(dòng)力需求量逐漸減少，導(dǎo)致轉(zhuǎn)移就業(yè)成效不夠明顯。還有社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面方面，受經(jīng)濟(jì)下行、經(jīng)濟(jì)條件限制、個(gè)人參保意識(shí)淡薄等因素的影響，導(dǎo)致參保擴(kuò)面相對(duì)緩慢。三是激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為上還不夠到位。過去的一年里，局黨委班子著力營(yíng)造干部干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，不斷提高干部精氣神，但在強(qiáng)化問責(zé)、倒逼工作落實(shí)的大背景下，一些干部不想干事、不敢擔(dān)當(dāng)，慢作為、不作為現(xiàn)象依然存在。這雖然是干部自身思想覺悟低的表現(xiàn)，但與局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的教育管理監(jiān)督不夠到位，也有很大關(guān)系。特別是在制度層面上，我們沒有堅(jiān)持疏、堵結(jié)合，正向激勵(lì)機(jī)制不夠健全，沒有很好地促進(jìn)正向激勵(lì)與反向懲處同向發(fā)力、同時(shí)用力，容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制尚未建立，還沒有從根本上解決“多干多出事、少干少出事、不干不出事”的逆向激勵(lì)問題。這一定程度造成一些干部對(duì)工作推進(jìn)中存在的問題，不反饋、不研究、不愿或不敢去探索解決，反饋問題有顧忌，解決問題怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)。
工作作風(fēng)方面。局黨委班子持續(xù)抓、經(jīng)常抓作風(fēng)建設(shè)，干部作風(fēng)有了較大提升，但在落細(xì)落小上還有差距。一是跟蹤問效、一抓到底的力度有所弱化。抓工作落實(shí)一定程度上還存在重部署、輕落實(shí)，重檢查、輕指導(dǎo)，重排名、輕實(shí)效的現(xiàn)象，許多工作部署后，缺乏指導(dǎo)檢查和跟蹤問效，出現(xiàn)上熱下冷、中間“梗阻”的現(xiàn)象，導(dǎo)致完成質(zhì)量上打折扣。比如有時(shí)班子成員在抓工作上滿足于交給部門和下級(jí)就算完成任務(wù)，主動(dòng)接觸問題、參與問題研究、解決問題、推動(dòng)工作取得實(shí)效做得不夠，導(dǎo)致有些工作停留在會(huì)議、文件層面上，把想法當(dāng)做法，把發(fā)文當(dāng)落實(shí)。另外，抓工作落實(shí)存在緊一陣、松一陣，熱一陣、冷一陣的現(xiàn)象，導(dǎo)致有些工作虎頭蛇尾，開始時(shí)大張旗鼓，過段時(shí)間就松懈下來，一以貫之的工作作風(fēng)堅(jiān)持不夠。二是撲下身子、服務(wù)群眾的意識(shí)有所淡化。主要是“從群眾中來、到群眾中去”的理念樹得不夠牢，深入基層、深入實(shí)地調(diào)查了解群眾情況、解決群眾具體困難和問題的情況少，習(xí)慣于在辦公室想事做事，習(xí)慣于常規(guī)式、本本式地工作。有時(shí)深入基層，與群眾見面，出于目的性、針對(duì)性的多，真正與群眾溝通思想的少；聽匯報(bào)的多，直接傾聽群眾意見的少；看先進(jìn)典型的多，了解落后情況的少；了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少；對(duì)重點(diǎn)工作研究多，對(duì)群眾身邊的一些小問題關(guān)心少、關(guān)心不夠，導(dǎo)致有時(shí)不能及時(shí)了解他們的所思所盼和建議訴求，為研判形勢(shì)和科學(xué)決策提供第一手素材。另外，人社系統(tǒng) ……（未完，全文共5705字，當(dāng)前僅顯示2003字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局黨委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)對(duì)照檢查材料》）