總工會廠務(wù)公開民主管理工作報(bào)告

目錄/提綱：……
一、當(dāng)前廠務(wù)公開民主管理工作的總體情況
二、主要工作措施
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作有序開展
（二）深入調(diào)研，分類指導(dǎo)
（三）規(guī)范民主程序，注重典型示范引領(lǐng)
（四）加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升職工代表水平
三、當(dāng)前推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作存在的主要問題
（一）對廠務(wù)公開民主管理工作的認(rèn)識還有待于進(jìn)一步提高
（二）職代會形式化
（三）職工合法權(quán)益難以維護(hù)
（四）廠務(wù)公開民主管理存在工作形式單一的問題
（五）對廠務(wù)公開民主管理理論研究和理性思考不夠
四、新形勢下完善和創(chuàng)新廠務(wù)公開民主管理工作建議
（一）健全組織網(wǎng)絡(luò)，完善考核_
（二）明確工作目標(biāo)，強(qiáng)化部門職責(zé)
（三）規(guī)范工作內(nèi)容，建立長效機(jī)制
……
總工會 廠務(wù)公開民主管理工作報(bào)告
******總工會
廠務(wù)公開民主管理工作報(bào)告
******總工會
20**年11月

按照盟工會《關(guān)于開展全盟廠務(wù)公開民主管理工作互檢的通知》文件精神，現(xiàn)就我旗廠務(wù)公開民主管理工作做如下匯報(bào)：
近年來，按照《內(nèi)蒙古自治區(qū)2014年—20**年廠務(wù)公開民主管理工作五年規(guī)劃》工作要求，為深入落實(shí)《企業(yè)民主管理規(guī)定》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)職工民主管理?xiàng)l例》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)公司職工董事職工監(jiān)事條例》以及《中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于在國有、集體及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開制度的通知》等法律法規(guī)政策，不斷推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作的程序化、規(guī)范化、制度化、法制化建設(shè)，充分發(fā)揮廠務(wù)公開民主管理在促進(jìn)全面深化改革、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護(hù)職工合法權(quán)益中的積極作用，******總工會結(jié)合全旗企業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，以開展“面對面，心貼心，服務(wù)職工在基層”、“公開解難題、民主促發(fā)展”活動為載體，通
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管理人員薪酬水平、職務(wù)待遇、職務(wù)消費(fèi)、業(yè)務(wù)消費(fèi)，推進(jìn)財(cái)務(wù)預(yù)算等重大信息公開。引導(dǎo)非公有制企業(yè)和混合所有制企業(yè)經(jīng)營管理者牢固樹立尊重職工、依靠職工辦企業(yè)的理念，認(rèn)真貫徹落實(shí)法律法規(guī)和政策要求，建立健全完善各項(xiàng)民主管理制度，進(jìn)一步規(guī)范運(yùn)作，豐富廠務(wù)公開內(nèi)容、創(chuàng)新民主管理形式。指導(dǎo)公司制企業(yè)理順職代會與公司股東大會、董事會、監(jiān)事會的關(guān)系，把廠務(wù)公開民主管理納入企業(yè)經(jīng)營管理制度中，推動職工董事職工監(jiān)事制度的落實(shí)，完善現(xiàn)代企業(yè)制度。指導(dǎo)學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位堅(jiān)持將改革方案和涉及職工切身利益方案等提交職代會審議，把內(nèi)部事務(wù)公開與社會事務(wù)公開結(jié)合起來，廣泛聽取職工群眾的意見建議，最大限度地保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，保證事業(yè)單位改革順利進(jìn)行。
（三）規(guī)范民主程序，注重典型示范引領(lǐng)。為指導(dǎo)各企事業(yè)單位進(jìn)一步嚴(yán)格規(guī)范廠務(wù)公開民主管理的運(yùn)行程序，******總工會下發(fā)了《關(guān)于******廠務(wù)公開民主管理工作實(shí)施方案》，就企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作組織機(jī)構(gòu)、職代會程序、公開內(nèi)容、工作要求和時間安排作了具體、明確的要求，切實(shí)做到事前公開計(jì)劃、事中公開進(jìn)展情況、事后公開結(jié)果的要求，做到內(nèi)容上全面、時間上及時、程序上規(guī)范、形式上多樣。深入開展廠務(wù)公開民主管理建制規(guī)范推進(jìn)活動和創(chuàng)建廠務(wù)公開民主管理示范單位活動，把廠務(wù)公開民主管理工作與創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)有機(jī)結(jié)合起來，選樹******巍尼斯房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司和******信用合作聯(lián)合兩家單位為全旗廠務(wù)公開示范化單位，發(fā)揮典型的示范、引導(dǎo)作用，以點(diǎn)帶面推動全旗企事業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理工作全面開展。
（四）加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升職工代表水平。為提高職工
代表大會職工代表的履職能力，更好地發(fā)揮以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度的作用，******總工會把職工代表培訓(xùn)工作同黨的群眾路線教育實(shí)踐活動相結(jié)合和“公開解難題、民主促發(fā)展”主題活動相結(jié)合，每年制定工作計(jì)劃按步驟分層級培訓(xùn)開展培訓(xùn)工作。
三、當(dāng)前推進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作存在的主要問題
（一）對廠務(wù)公開民主管理工作的認(rèn)識還有待于進(jìn)一步提高。就我旗情況而言，國有企業(yè)、事業(yè)單位企業(yè)管理的廠務(wù)公開工作做到比較好、比較全面，按時召開職代會，職工也比較滿意，但非公企業(yè)由于企業(yè)經(jīng)營管理者的認(rèn)識不足，對許多需要公開的生產(chǎn)經(jīng)營決策，職工工資分配及福利等方面事項(xiàng)公開不徹底，不愿公開、不想公開。有的職工民主意識、_意識淡薄，有的擔(dān)心爭取民主政治權(quán)利影響勞動經(jīng)濟(jì)權(quán)益，對實(shí)行廠務(wù)公開民主管理持觀望態(tài)度。
（二）職代會形式化。職代會作為協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要平臺，本應(yīng)是企業(yè)單位必須堅(jiān)持的基本制度。但是在具體工作中，非公企業(yè)不能很好地履行職代會程序，沒有很好地征求職工意見和建議，召開職代會有時也是流于形式。
（三）職工合法權(quán)益難以維護(hù)。雖然大多數(shù)企業(yè)單位都與職工簽訂了勞動合同，開展了工資集體協(xié)商，并建立了工資協(xié)商機(jī)制、工資支付機(jī)制和保障機(jī)制，但大部分非公企業(yè)仍然存在沒有辦理醫(yī)保、社保等現(xiàn)象，這些問題都無法通過職代會來解決，職工權(quán)益的維護(hù)難以到位。
（四）廠務(wù)公開民主管理存在工作形式單一的問題。有的企業(yè)單位廠務(wù)公開民主管理制度不夠健全，運(yùn)作不夠規(guī)范，執(zhí)行不夠嚴(yán)格，公開不夠及時，公開內(nèi)容存在“避實(shí)就虛”的現(xiàn)象，同時，廠務(wù)公開民主管理形式單一。
（五）對廠務(wù)公開民主管理理論研究和理性思考不夠。對于新形勢下廠務(wù)公開民主管理的特點(diǎn)、規(guī)律和發(fā)展趨勢把握不夠，缺乏理論創(chuàng)新；對已有的廠務(wù)公開 ……（未完，全文共3724字，當(dāng)前僅顯示1881字，請閱讀下面提示信息。收藏《總工會廠務(wù)公開民主管理工作報(bào)告》）