局黨支部領(lǐng)導班子“不忘初心、牢記使命”組織生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問題
（一）政治建設(shè)方面
一是政治理論學習缺乏深度和廣度
二是牢固樹立“四個意識”還有差距
三是踐行“兩個維護”還不夠堅決徹底
（二）思想建設(shè)方面
一是思想政治工作還存在表面化現(xiàn)象
二是傳承優(yōu)良傳統(tǒng)紅色基因還不到位
三是思想工作的_力感召力還不夠強
（三）作風建設(shè)方面
一是攻堅克難一往直前的精神有所弱化
二是套發(fā)有為擔當作為意識還不夠強
三是糾治形式主義官僚主義還不夠徹底
二、問題原因
一是理論學習有所放松
二是組織生活有所放松
三是聯(lián)系群眾有所放松
四是作風紀律有所放松
三、努力方向和整改措施
一是進一步強化理論武裝
二是進一步堅定政治立場
三是進一步牢固樹立新發(fā)展理念
一要務(wù)，將為人民謀利益作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，堅定信心，真抓實干
四是進一步強化宗旨意識擔當作為
……
局黨支部領(lǐng)導班子“不忘初心、牢記使命”組織生活會對照檢查材料

根據(jù)《**市關(guān)于召開“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主（組織）生活會的通知》要求，在深入組織學習教育和廣泛征求意見建議基礎(chǔ)上，局黨支部班子按照“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，對照黨章黨規(guī)，對照初心使命，深刻檢視反思了“政治建設(shè)、思想建設(shè)、作風建設(shè)”方面存在的突出問題和不足，明確了整改措施和努力方向。下面由我代表班子進行對照檢查如下：

一、存在的問題

（一）政治建設(shè)方面

一是政治理論學習缺乏深度和廣度。對習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央大政方針學習理解不夠深透，沒有完全融會貫通。在學習《習近平新時代中國特色社會主義三十講》過程中，班子成員只是對一些篇目“泛泛而讀”，停留在簡單的學習理解上，沒有深層次地領(lǐng)悟其中的深刻內(nèi)涵�；ハ嘀g討論交流少，特別是對一些熱點、
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還不夠科學，前瞻性不夠，沒有形成有機統(tǒng)一的工作體系，還存在目標不明、責任不清問題。工作往往就事論事，發(fā)現(xiàn)問題才去事后處理，頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，缺乏針對性和預(yù)見性。有時沒有正確處理業(yè)務(wù)工作與思想政治工作的關(guān)系，認為抓經(jīng)濟工作任務(wù)重，思想政治工作是虛的，是軟指標，平時過多強調(diào)抓業(yè)務(wù)工作，在調(diào)動干部職工的積極性和創(chuàng)造性，在如何培養(yǎng)干部職工“立足崗位，建功立業(yè)”的奉獻精神，如何調(diào)動干部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。

二是傳承優(yōu)良傳統(tǒng)紅色基因還不到位。開展繼承優(yōu)良傳統(tǒng)、傳承紅色基因教育不夠深入，沒有深刻領(lǐng)會紅色基因，向紅色基因汲取力量。在培養(yǎng)忠誠擔當?shù)钠焚|(zhì)上，培養(yǎng)堅韌不拔的意志上，培養(yǎng)無私奉獻的精神上缺少力度，沒有很好地弘揚優(yōu)良傳統(tǒng)、傳承紅色基因，一些黨員與黨員干部，對什么是紅色基因理解不深透，在傳承紅色基因、發(fā)揚紅色傳統(tǒng)、貫徹紅色精神上用力不大，沒有立足崗位把功夫練硬，把本領(lǐng)練強；沒有勇?lián)厝胃页钥�、能吃苦、吃得苦的精神，缺少克服困難肯奉獻不計較個人得失，迎難而上，啃“硬骨頭”的精神。

三是思想工作的_力感召力還不夠強。對干部職工思想狀況掌握不準不深不透，有的班子成員做思想政治工作時要求的多，疏導的少；管理的多，教育的少；檢查的多，幫助的少；應(yīng)付的多，主動的少，沒有達到應(yīng)有的效果，有時出現(xiàn)“上頭熱，中間溫，下層在應(yīng)付”的局面，真正深入到干部職工中去的不多，致使有的干部職工的思想問題和實際困難沒有得到很好的解決。對干部職工關(guān)心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，沒有真正與大家真誠地交流，許多問題日積月累淤積在干部職工的心里，長期得不到化解。設(shè)身處地幫助干部職工解決工作生活上的實際困難，工作不深入，責任不到位，導致部分干部職工精神狀態(tài)不佳、工作干勁不足。培養(yǎng)樹立宣傳學習典型工作還不夠具體，發(fā)揮榜樣作用不夠明顯。

（三）作風建設(shè)方面
一是攻堅克難一往直前的精神有所弱化。主要是存在安于現(xiàn)狀，守攤子思想，對于上級的決策部署一定程度上還存在著重布置、輕落實的問題。工作中因循守舊，習慣于用老經(jīng)驗、老辦法解決問題，滿足于會議部署、文件安排，多是為了完成任務(wù)而完成任務(wù)，對工作推進中出現(xiàn)的新情況、新問題，缺少主動思考。落實過程沒有形成閉合回路，沒有堅持一抓到底，跟抓不放、督查問效不夠，尤其是一線指導不夠，在面臨較多任務(wù)和多重壓力下，存在工作猶豫，遇到困難裹足不前，處理問題瞻前顧后等問題，還缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的膽氣，致使本應(yīng)能夠很好完成的任務(wù)落實效果不好。

二是套發(fā)有為擔當作為意識還不夠強。有的班子成員認為自己工作時間短、資歷淺，開展工作求穩(wěn)怕亂，奉行多一事不如少一事態(tài)度，原則性不強，愛當“老好人”，對分管部門和干部重面子、講感情，管理不嚴，要求不高，對不良現(xiàn)象、不正之風不抵制，怕得罪人，得過且過。特別是在推進全面從嚴洽黨上，抓效果、抓落實不夠。對制定出臺的《全面從嚴治黨責任分工及責任清單》落實、跟蹤、問效不夠，存在以會議推進督促工作的現(xiàn)象，全面從嚴治黨壓力逐級遞減的問題不同程度存在。例如對于**上訪問題，以歷史造留問題為由，沒有充分分析預(yù)判，沒有通盤考慮問題，工作做的不細致、不深入，一直沒有息訪，造成工作上的被動。

三是糾治形式主義官僚主義還不夠徹底。表現(xiàn)在痕跡主義解決的不夠好，形式工作、留痕工作占用了大量精力，不利于工作深入 ……（未完，全文共3633字，當前僅顯示1835字，請閱讀下面提示信息。收藏《局黨支部領(lǐng)導班子“不忘初心、牢記使命”組織生活會對照檢查材料》）