2019年度稅務系統(tǒng)黨員領導干部民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）思想政治方面
一是存在淺嘗輒止，不深不透的問題
（二）精神狀態(tài)方面
三是攻堅克難的干勁有待進一步加強
（三）工作作風方面
一是調(diào)查研究不夠深入
二是談心談話不夠全面
三是巡察問題整改不及時，監(jiān)督執(zhí)紀問責力度不夠有力
二、其他需要說明的情況
三、存在問題的原因分析
（一）加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠
（二）工作標準執(zhí)行力度還不夠
（三）工作作風優(yōu)化努力程度還不夠
（四）政治站位的高度不夠
四、個人整改措施
（一）堅持學思踐悟，始終做到政治過硬，本領高強
（二）踐行“兩個維護”，始終做到高度自覺、步步緊跟
（三）牢記職責使命，始終做到不忘初心、堅定向前
（四）狠抓巡察整改，始終做到真糾實改，對標看齊
……
2019年度稅務系統(tǒng)黨員領導干部民主生活會 對照檢查材料

按照市局黨委關于《中共國家稅務總局**市稅務局委員會關于認真開好2019年度稅務系統(tǒng)黨員領導干部民主生活會的通知》要求，現(xiàn)緊緊圍繞強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央決策部署落到實處的主題，我局黨委班子認真帶頭落實有關要求開展中心組學習，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，認真研讀《習近平談_理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等權威讀本 和重要講話精神，進一步樹牢“四個意識”，堅定了“四個自信”，打牢了開好這次民主生活會的思想基礎。同時 ，緊密結合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見，全面梳理整改落實和意見征集情況，認真查找存在問題，深刻剖析思想根源，實事求是制定整改措施�，F(xiàn)將班子及個人對照檢查報告如下：
一、存在的主要問題
一年
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略650字，正式會員可完整閱讀）……　
改進工作、創(chuàng)新方法的辦法措施少，調(diào)研“深、實、細、準”不夠，調(diào)查研究的自覺性不夠，調(diào)研效果對科學決策事業(yè)發(fā)展、破解技術攻關難題、改進工作作風等支撐效果不如意。二是談心談話不夠全面。存在同中層以上干部交流多，與一般同志交流少的現(xiàn)象，談工作、談問題較多，談思想、談解決問題的方法少；在業(yè)務指導上，因征管_改革組織收入等工作牽扯精力較多，存在以會議代替實際指導情況。三是巡察問題整改不及時，監(jiān)督執(zhí)紀問責力度不夠有力。例如，在以往的工作中雖然對重點領域、關鍵環(huán)節(jié)和“四風”問題開展了專項監(jiān)督檢查，但檢查存在不嚴不實的問題，運用“四種形態(tài)”不夠深入，問題的核查不夠細致，跟蹤整改未能及時跟進。
二、其他需要說明的情況
（一）2018年度民主生活會以及2019年稅務機構改革和巡視整改專題民主生活會整改情況。我局認真梳理總結2018年度民主生活會以及2019年稅務機構改革和巡視整改專題民主生活會，認真梳理查擺出的問題，經(jīng)班子研究形成共識，堅決照單全收，堅持立行立改，真認賬、不推諉、真整改、不敷衍。一年來，我們堅持問題導向，狠抓問題整改落實，截至目前15個方面問題整改落實已經(jīng)完成規(guī)定內(nèi)容，轉(zhuǎn)入常態(tài)化推進階段。
（二）對本人重大事項報告、配偶子女從業(yè)情況以及巡察反饋、組織約談函詢等問題的說明。無論是在工作還是日常生活當中，我?guī)ь^嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定及其實施細則精神，廉潔自律，管好家屬子女和身邊工作人員，堅決防范違法違規(guī)行為發(fā)生。
三、存在問題的原因分析
（一）加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠。習近平總書記指出“：作風問題本質(zhì)上是黨性問題�！薄霸谧黠L問題上，起決定作用的是黨性�！鄙钊胨伎家陨险撌�，在工作作風上存在這樣那樣的問題，實質(zhì)上是加強黨性鍛煉和提高黨性修養(yǎng)不夠，缺乏高標準、嚴要求的自覺性和“活到老，學到老，改造到老”的決心和精神，因而在抓落實上只求過去、不求過得硬，欠缺抓實抓細、抓常抓長的韌勁。
（二）工作標準執(zhí)行力度還不夠。2019年在推進新稅務機構掛牌、區(qū)局“三定”規(guī)定落地等重要階段性改革任務過程中，我局干部隊伍精神狀態(tài)、作風能力均得到顯著提升，各項規(guī)章制度業(yè)已完善，干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍已經(jīng)形成。但還特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的精神還有欠缺，舍我其誰、勇往直前的激情還不足，距離推進稅收事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的要求還存在一定差距。歸根結底還是缺乏承擔稅務改革重任的使命感和緊迫感，對于急難險重任務缺乏迎難而上的勇氣和攻無不克的信心。
（三）工作作風優(yōu)化努力程度還不夠。在日常工作部署謀劃工作中，沒有牢固堅持群眾觀點群眾路線，有些工作聽取一線同志意見不夠，談心談話工作開展尚未形成常態(tài)化制度；更多注重具體業(yè)務工作安排部署，在調(diào)研過程中也習慣性把更多精力放在調(diào)查而在一定程度上忽視了研究，就問題談問題較多，創(chuàng)造性工作較少，從而導致調(diào)研工作效果不夠顯著。
（四）政治站位的高度不夠。有沒有一個高的政治站位，決定了看問題的視野，推動工作的魄力，解決問題的方法。深入反思班子和個人存在的問題，最深層次的原因還是政治站位不夠高，認為單位身處基層，并且以業(yè)務為主，只要管好自己的一畝三分地就行，因而在不同程度上存在“實用主義”現(xiàn)象，缺乏從政治上來觀察，從全局角度去考慮的視角，行動上更習慣于埋頭拉車，不善于抬頭看路，導致對“四個意識”和“四個自信”的核心意涵研究不夠深入和透徹，在政治建設和政治素養(yǎng)方面的研究還不夠清晰。 ……（未完，全文共3615字，當前僅顯示1826字，請閱讀下面提示信息。收藏《2019年度稅務系統(tǒng)黨員領導干部民主生活會對照檢查材料》）