縣扶貧開發(fā)辦公室關(guān)于開展惠民惠農(nóng)財政補貼資金“一卡通”管理問題專項整治的自查報告

目錄/提綱：……
一、基本情況
（一）“雨露計劃”發(fā)放情況
（二）2018年度鄉(xiāng)村公益性崗位補貼發(fā)放情況
二、主要做法
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)
二是注重協(xié)調(diào)配合
三是建立長效機制
三、存在的問題
一是“雨露計劃”存在漏報情況
二是公益性聘用人員變化頻繁
三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)管不到位
四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)對新調(diào)整崗位人員把關(guān)不嚴
四、下一步工作打算
一是認真抓好“雨露計劃”培訓(xùn)工作，做到應(yīng)補盡補
二是抓好“雨露計劃”政策扶貧，助推貧困戶穩(wěn)定脫貧
三是加強村級公益性崗位監(jiān)督管理
……
**縣扶貧開發(fā)辦公室關(guān)于開展惠民惠農(nóng)
財政補貼資金“一卡通”管理問題
專項整治的自查報告

為了深入貫徹落實省、市、縣深化扶貧領(lǐng)域和作風(fēng)問題專項治理工作會議精神，按照《中共**縣委辦公室、**縣人民政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)〈縣紀委監(jiān)委機關(guān)、縣財政局、縣審計局、中國人民銀行**縣支行關(guān)于開展惠民惠農(nóng)財政補貼資金“一卡通”管理問題專項治理工作方案〉的通知》（縣委辦字〔2019〕58號）文件要求，我辦在全縣范圍內(nèi)開展為期2個月的專項治理，全面對“雨露計劃”職業(yè)技能培訓(xùn)補助、鄉(xiāng)村公益性崗位補貼“一卡通”管理使用情況進行了自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、基本情況
（一）“雨露計劃”發(fā)放情況
2017年度下達1600人、240萬元。其中，2016年第二學(xué)年下達800人、120萬元，2
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略545字，正式會員可完整閱讀）……　
萬元/人∙年、非貧困村0.8萬元/人∙年三個層級核定。2018年6月份，市上將市財政補助的945.3萬元和市扶貧辦補助87.6萬元兩部分資金共打包成1000萬元下?lián)艿娇h上，并由縣扶貧辦分配下達到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，上述兩部分資金市上少補助32.9萬元，縣財政在2019年預(yù)算中予以追加補貼。其余四部分資金由財政局、人社和林業(yè)部門全部足額下達到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)。目前，全縣村級服務(wù)性崗位已正常運行，2018年崗位報酬資金已全部由財政局、扶貧辦下達到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，并由鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過“一卡通”賬戶全部發(fā)放到位。
二、主要做法
一是加強組織領(lǐng)導(dǎo)。我辦成立了惠民惠農(nóng)財政補貼資金“一卡通”管理問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。把專項治理工作放在心上、抓在手上，重要問題及時研究，專題部署。精心籌劃安排，明確責(zé)任分工，細化工作措施，全面查找問題，確保治理到位。二是注重協(xié)調(diào)配合。扶貧辦積極協(xié)調(diào)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，構(gòu)建事前溝通，事中協(xié)作、事后反饋的良性工作機制，形成齊抓共管的工作合力，推動專項治理工作扎實有序開展。三是建立長效機制。要進一步健全機制，完善制度，固化有效措施，堅決推動制度執(zhí)行，防止利用“一卡通”侵占扶貧補貼資金問題的發(fā)生。建立堅持長效機制，通過定期、不定期檢查，加強對扶貧補貼資金管理、發(fā)放情況的監(jiān)督，確保補貼資金兌現(xiàn)落實。
三、存在的問題
一是“雨露計劃”存在漏報情況。由于鄉(xiāng)鎮(zhèn)在雨露計劃工作實施過程中，由于宣傳不夠到位，對貧困家庭學(xué)生摸底工作不夠扎實，另一方面是個別學(xué)生家庭不愿提供申報資料或自動放棄，存在個別學(xué)生漏報的情況。個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)在打款中，未能在規(guī)定的工作日內(nèi)將“雨露計劃”補助資金按時撥付到學(xué)生家庭“一卡通”賬戶，有延時撥付的情況。二是公益性聘用人員變化頻繁。農(nóng)村實際情況較為復(fù)雜，群眾就業(yè)意愿缺乏穩(wěn)定性，聘用人員受身體原因、家庭因素和就業(yè)意向等實際情況影響，在聘用期內(nèi)隨時放棄相應(yīng)崗位的情況時有發(fā)生，甚至有個別非貧困村選不夠村級服務(wù)性崗位名額。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)監(jiān)管不到位。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)的山區(qū)村對環(huán)境衛(wèi)生區(qū)域沒有包干到人，村“兩委”對本村村級服務(wù)性崗位人員監(jiān)督管理不到位，導(dǎo)致在季度末核發(fā)報酬時，對個別有人員更替的崗位報酬核定不準確。四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)對新調(diào)整崗位人員把關(guān)不嚴。在崗位人員調(diào)整時，對新選聘人員身份核實不嚴，沒有嚴格按照《**縣村級服務(wù)性崗位實施細則》中崗位人員的選聘條件選聘新調(diào)整人員，導(dǎo)致個別五保戶和一類低保戶被納入。
四、下一步工作打算
下一步，我辦將進一步加大宣傳力度，繼續(xù)做好如下工作：一是認真抓好“雨露計劃”培訓(xùn)工作，做到應(yīng)補盡補。加大資助政策宣傳力度，充分發(fā)揮幫扶聯(lián)系人的作用，將雨露計劃補助政策加大宣傳力度，確保每個貧困戶家長及子女都知曉雨露計劃補助政策。通過各種方式廣泛進行宣傳，做到對接受職業(yè)教育的貧困家庭學(xué)生“應(yīng)補盡補”。并在資金撥付中，縣、鄉(xiāng)按規(guī)定的工作日內(nèi)將 ……（未完，全文共2409字，當前僅顯示1532字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣扶貧開發(fā)辦公室關(guān)于開展惠民惠農(nóng)財政補貼資金“一卡通”管理問題專項整治的自查報告》）