目錄/提綱:……
一、在精準(zhǔn)選人上下實功,確保駐村干部“下得去”
(一)堅持嚴(yán)格把關(guān),擇優(yōu)選人
(二)堅持因村選派,人崗相適
二、在日常管理上出實招,確保駐村干部“呆得住”
(一)健全管理機構(gòu)
(二)完善工作制度
(三)強化政策保障
(四)嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)
三、在發(fā)揮作用上見實效,確保駐村干部“干得好”
(一)在開展培訓(xùn)上發(fā)力
(二)在關(guān)心關(guān)愛上發(fā)力
(三)在督查指導(dǎo)上發(fā)力
……
**縣駐村工作匯報提綱
今年以來,****把精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧作為一項重要政治任務(wù),認(rèn)真貫徹落實省黨委、市委關(guān)于加強駐村工作隊選派管理的一系列部署要求,切實在干部選派、強化管理、發(fā)揮作用等三個方面狠下功夫,著力打造一支“下得去、呆得住、干得好”的駐村工作隊伍,為打好打贏脫貧攻堅戰(zhàn)提供堅強的組織保障。
一、在精準(zhǔn)選人上下實功,確保駐村干部“下得去”
(一)堅持嚴(yán)格把關(guān),擇優(yōu)選人。按照“抽硬人、硬抽人”和“選優(yōu)配強”的原則,今年4月份縣委委組織部牽頭對全縣委駐村工作隊和第一書記進行了調(diào)整優(yōu)化,要求派出單位把政治素質(zhì)好、
工作作風(fēng)實、綜合能力強、身體健康、具備履職條件的優(yōu)秀干部派往脫貧攻堅第一線。截至目前,全縣委共派出駐村干部535名,其中,黨員干部245名,占比46%;科級干部及科級后備187名(其中科級干部55名),占比35%;企事業(yè)單位環(huán)節(jié)管理干部76人,占比14%;中
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選派管理實施細(xì)則》《駐村工作隊經(jīng)費管理辦法》《駐村工作隊考勤管理辦法》等一系列文件,建立健全了在崗、請銷假、考勤、民情日記、工作報告、調(diào)整召回、紀(jì)律約束、工作例會、工作督查9項制度,確保駐村干部長期吃住在村,堅持工作日在崗,每年在村工作時間不少于200天。駐村干部與原單位徹底“脫鉤”,黨員組織關(guān)系全部轉(zhuǎn)接到所駐貧困村。同時,為進一步加強對駐村脫貧攻堅工作的領(lǐng)導(dǎo),縣委委組織部下發(fā)了《關(guān)于成立駐村工作臨時黨支部的通知》(*黨組發(fā)〔2018〕30號),要求鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、村“兩委”和駐村干部在各村成立駐村工作聯(lián)合黨支部,負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)各方力量,做好所在村的精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧工作,解決了“三套人馬”、“兩張皮”的現(xiàn)象,形成推動精準(zhǔn)扶貧工作強大合力。
(三)強化政策保障。出臺了《駐村工作隊經(jīng)費管理辦法》,每個駐村工作隊每年給予3萬元的工作經(jīng)費,其中駐村第一書記工作經(jīng)費不少于1萬元,駐村干部駐村期間每人每天給予100元的生活補貼;每月實報實銷4次往返差旅費。每年為駐村干部開展一次免費體檢,購買人身意外傷害保險。
(四)嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。為確保駐村干部真蹲實駐、履職盡責(zé)、遵規(guī)守紀(jì),我縣委從紀(jì)委監(jiān)委、組織部等部門抽調(diào)專門力量,不定期地組織開展督導(dǎo),全面了解駐村工作隊履職情況,對存在的問題進行梳理。截至目前,縣委脫貧攻堅指揮部牽頭開展全縣委明查3次,縣委駐村辦牽頭組織暗訪2輪,縣委駐村辦下發(fā)督辦函36份,其中,對工作不勝任的7名駐村干部實施了召回,因病等特殊原因調(diào)整回26名,教育批評50名,給予黨紀(jì)政務(wù)處分2名,組織約談10名派出單位負(fù)責(zé)人。
三、在發(fā)揮作用上見實效,確保駐村干部“干得好”
(一)在開展培訓(xùn)上發(fā)力。采取“集中學(xué)習(xí)、巡回輪訓(xùn)、在線培訓(xùn)”等多種方式,對駐村干部進行脫貧攻堅政策理論、業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn),不斷提升他們的履職能力。2018年4月底縣委委組織部組織全縣委駐村干部集中對國家扶貧政策、抓黨建促脫貧、駐村工作方法等內(nèi)容進行集中學(xué)習(xí);5月下旬由縣委委組織部牽頭,縣委扶貧辦、衛(wèi)計局、教科體局、民政局等部門組成巡回培訓(xùn)組,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)、扶貧干部、村“兩委”成員和駐村干部進行培訓(xùn);6月縣委委組織部聯(lián)合扶貧辦利用黨建直通車對全縣委各鄉(xiāng)鎮(zhèn)扶貧干部進行了專題培訓(xùn)。截至目前,縣委駐村辦共舉辦駐村干部專題培訓(xùn)班3次,培訓(xùn)人員4000余人(次)。同時,為了壓實駐村干部責(zé)任和提高業(yè)務(wù)能力,我縣委通過“以考促學(xué)”倒逼駐村干部熟知脫貧攻堅政策,今年4月底縣委委組織部組織全縣委500余名駐村干部進行了脫貧攻堅業(yè)務(wù)測試,6月至9月期間又委托市委派駐各鄉(xiāng)鎮(zhèn)督導(dǎo)組對鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、扶貧干部、村“兩委”成員和駐村干部進行了2次脫貧攻堅應(yīng)知應(yīng)會知識測試,通過考試讓駐村干部進一步熟悉村情和脫貧攻堅知識。
(二)在關(guān)心關(guān)愛上發(fā)力。注重政治激勵,我縣委把在脫貧攻堅一線實績突出、群眾公認(rèn)、考評排名靠前的干部列入后備干部庫,進行重點培養(yǎng),特別優(yōu)秀的予以提拔重用。近年,全縣委提拔重用駐村干部16名,營造起選人用人向干事創(chuàng)業(yè)者傾斜的鮮明導(dǎo)向。今年,縣委委在“七·一”期間對全縣委脫貧攻堅一線涌現(xiàn)的19個先進基層黨組織和89名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員進行了表彰,形成了正向激勵導(dǎo)向。注重組織關(guān)懷,各派出單位發(fā)揮后盾作用,主要領(lǐng) ……(未完,全文共2751字,當(dāng)前僅顯示1749字,請閱讀下面提示信息。
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