目錄/提綱:……
一、對照三個方面深刻剖析存在的主要問題
一是知與行脫節(jié),理論聯系實際不緊密
二是時度效分離,學習效果不明顯
三是精讀與泛讀失衡,系統思考與掌握不夠
(二)在思想政治方面,_態(tài)陣地管理存在薄弱環(huán)節(jié)
(四)在為民服務方面,還存在政績觀錯位,宗旨意識、群眾觀念弱化問題
一是還存在群眾觀念、服務意識不強的思想
二是還存在高高在上、脫離群眾的現象
三是還存在關心群眾、解決難題不夠的現象
一是存在要求不嚴的問題
二是存在標準不高的問題
三是存在調查研究重視不夠的問題
二、產生問題的原因分析
一是主觀世界改造不徹底,理論武裝有所松懈
二是宗旨意識樹立不牢固,群眾觀念有所淡化
三是求真務實作風不夠硬,科學發(fā)展的理念樹得不牢
四是執(zhí)行紀律不嚴格,自我約束意識有所放松
三、今后努力方向和整改措施
……
縣委常委宣傳部長主題教育民主生活會個人對照檢查材料
(2019年*月*日)
按照中央和省市縣關于認真開好專題
民主生活會的統一部署,我認真學習研讀了習近平總書記關于管黨治黨、“不忘初心,牢記使命”、力戒形式主義官僚主義的重要論述摘編。同時,對照本次民主生活會確定的主題,先后深入聯系的企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和宣傳文化系統單位走訪
調研10余次,深入開展談心談話,廣泛征求意見建議,認真從“理論學習、思想政治、干事創(chuàng)業(yè)、為民服務、清正廉潔”五個方面深入查擺問題、剖析根源,并制定
整改措施,F將
對照檢查情況
匯報如下:
一、對照三個方面深刻剖析存在的主要問題
(一)在理論學習方面,還存在理論與實踐結合不夠緊密,帶著感情自覺學、帶著責任經常學、帶著思考反復學做得還不夠的問題。加強理論武裝,筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩(wěn)思想之舵還有很大的提升空間,具體差距如下:一是知與行脫節(jié),理論聯系實際不緊密。對習近平新時代中國
……(新文秘網http://120pk.cn省略641字,正式會員可完整閱讀)……
有抓手、使用有載體,牢牢把握思想宣傳話語權。但是,農民文化禮堂建設項目自2017年就已進行謀劃,按照成熟一批建設一批的原則,截止到目前符合建設條件的51個仍然處在掛網招標階段,推進速度十分緩慢。盡快有選址的問題、招標的問題等等,更重要的還是責任壓而不緊,壓而不實的問題。沒有從
_態(tài)的高度,從黨的思想輿論陣地的高度、從道德教化的高度來認識。具體落實上雷聲大雨點小,宣傳部門牽頭抓總的統籌協調督導的力度不夠,本人盯的不緊、督的不嚴,說的多、做的少。已建成的18個大禮堂,目前使用率依然不高,群眾可以“各取所需”的“菜單式”文化服務還沒有達到,“場地用起來,喇叭響起來,舞臺跳起來,禮堂活起來”的生動局面尚未形成。
(三)在干事創(chuàng)業(yè)方面,還存在解放思想不夠具體,缺少敢于擔當精神和攻堅克難魄力的問題。雖然在內心深處,自己有“為官一任、造福一方”的抱負,但對表新時代思想境界還有差距,對照新標準自我要求還有距離。一是開拓創(chuàng)新意識還不強,比如在推進移風易俗,弘揚時代新風以及融媒體中心建設方面,雖然先后推出了系列改革舉措,但總體來看,由于自己解放思想不夠具體,工作思路不夠寬,推進改革的力度不夠大,習慣于先看上級怎么要求,再看周邊縣區(qū)怎么做,缺少先行先試、攻堅克難的勇氣,此項改革還遠沒有達到預期目標。二是攻堅克難的魄力還不強,比如近兩年到鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門調研時,發(fā)現當前宣傳工作與上級的要求和人民的期盼相比,還存在不少短板和薄弱環(huán)節(jié)。_態(tài)工作不同程度存在著任務空泛、內容空洞、工作空轉、陣地空心等問題。特別是在全縣創(chuàng)建全國文明城市中,爭創(chuàng)的精氣神不足,沒有盯住對標達標,主動擔當解決問題的魄力不夠,致使這次省級測評中失分較多,排名靠后。三是真管真嚴敢抓敢管的意識還不強,比如,自己對亂作為、不作為的干部,一直是旗幟鮮明、態(tài)度堅決。但對于宣傳系統內慢作為的干部監(jiān)管失之于軟、失之于寬的現象依然不同程度存在。有時看到一些工作推進不到位,但講面子有余,講原則不足,講感情有余,講紀律不足,這既有私心雜念作祟的問題,也有缺乏擔當、回避矛盾的問題。
(四)在為民服務方面,還存在政績觀錯位,宗旨意識、群眾觀念弱化問題。一是還存在群眾觀念、服務意識不強的思想。全心全意為人民服務是我們黨的宗旨,作為領導干部應該體貼、關心下屬,為基層辦實事、解難題。但隨著時間的推移和工作崗位的變化,對自身的要求有所放松,想問題辦事情的立場、角度有所變化,服務基層、服務群眾的意識有所淡化,有時重視對上多于對下,思考工作怎么符合上級意圖想得比較多,如何傾聽群眾呼聲、滿足群眾意愿想得比較少,實際上還是政績觀出現了偏差。二是還存在高高在上、脫離群眾的現象。有時還沒有很好地擺脫事務性工作的羈絆,在具體工作指導上,聽部屬和基層匯報多一些,深入一線調研少一些,即使下去調研,也多是陪同上級領導,主動深入實際、深入群眾調查研究較少。三是還存在關心群眾、解決難題不夠的現象。工作中服務意識不強,有時坐等上門多,主動問需少,同職工群眾主動溝通、主動關心少,即使交流和談心也是說教多、傾聽少,公事多、感情少;有時對職工群眾反映的熱點、難點問題處理不夠及時,內心還是有畏難情緒,怕麻煩、怕擔責任。
(五)在
工作作風方面,還存在“四風”整改不徹底,表率作用發(fā)揮不夠的問題。近兩年,通過“兩學一做”學習教育、“講嚴立”專題警示教育 ……(未完,全文共5131字,當前僅顯示1802字,請閱讀下面提示信息。
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