不忘初心、牢記使命主題教育調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、存在問題
一是小班管理制度執(zhí)行不好
二是職工整體素質(zhì)偏低
三是職工思想教育強度不夠
四是部分干部干事創(chuàng)業(yè)精神氣不夠
二、產(chǎn)生問題的原因
三、整改措施
一是認真執(zhí)行各項管理制度
二是鼓勵職工參加再教育，提升職工整體素質(zhì)
三是加強職工思想教育，做好宣傳貫徹工作
四是強化引導教育，增強責任意識、強化責任擔當
……
不忘初心、牢記使命主題教育調(diào)研報告
關于加強基層班組建設，助推企業(yè)
安全高效發(fā)展的調(diào)研報告

按照傳奇煤礦黨委“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的要求，結(jié)合公司黨委主題教育重點工作安排的要求，通過深入調(diào)研，總結(jié)與梳理，撰寫了題為《加強基層班組建設，助推企業(yè)安全高效發(fā)展》的調(diào)研報告如下：
一、存在問題
一是小班管理制度執(zhí)行不好。個別值班段長、段干對管理制度執(zhí)行不嚴，二次班前開展步驟不全、標準不高，接班后，急于生產(chǎn)，沒有認真檢查工作面存在的安全隱患
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模板統(tǒng)一回答，沒有照顧到每位員工及家屬的理解能力、性格情況來做熱心解答。
二、產(chǎn)生問題的原因
一是對管理制度理解不深、不重視，按經(jīng)驗、憑感覺干工作，對可能產(chǎn)生的后果估計不足。
二是目前煤炭市場形勢依然嚴峻，煤炭企業(yè)還處在改革渡困階段，煤礦新進年輕職工少，職工年齡普遍較高，新職工經(jīng)驗不足。
三是一些段隊干部對企業(yè)改革政策理解不透徹，溝通能力有所欠缺，企業(yè)發(fā)展方向和各項政策向職工傳達不夠透徹、準確。
四是部分干部理想信念樹的不牢，內(nèi)生動力不足，理論素養(yǎng)欠缺，導致干事創(chuàng)業(yè)缺乏精神支撐，干事底氣不足，有的干部學習不主動、不深入，經(jīng)驗、知識、能力有弱項，對職工思想動態(tài)、情緒波動了解不夠。
三、整改措施
一是認真執(zhí)行各項管理制度。將二次班前列為入井第一要務，每班必須由值班段長與上班值班段長一起，現(xiàn)場交接班，將現(xiàn)場存在的安全隱患及問題交代清楚，并由當班值班段長，根據(jù)現(xiàn)場狀況，對班組員工進行二次針對性班前教育，落實人員現(xiàn)場處理上班存在的安全隱患及問題，確認現(xiàn)場安全的情況下，帶領班組員工按施工標準組織生產(chǎn)，確保實現(xiàn)班組“零隱患”作業(yè)。
二是鼓勵職工參加再教育，提升職工整體素質(zhì)。積極鼓勵職工，特別是年輕職工參加脫產(chǎn)培訓，并組織全礦職工參加學習興礦、學習強國等平臺學習，通過學習培訓進一步拓寬知識面，豐富知識結(jié)構(gòu)，不斷提高自身的業(yè)務水平和自主保安能力，將班組綜合素質(zhì)不斷提高，解決班組整體素質(zhì)偏低的問題。
三是加強職工思想教育，做好宣傳貫徹工作。今天的職工個性多樣化，我們要全面認識新時代思想教育工作的特點，緊密聯(lián)系職工生活、工作實際和思想動態(tài)。針對薄弱地點、薄弱人群的具體情況，有的放矢的做好教育引導，要根據(jù)職工群眾思想狀況的不同，接受能力的差異，在因人而異、因時而異、因事而異的前提下，結(jié)合企業(yè)改革政策宣傳，做好職工思想教育工作。
四是強化引導教育，增強責任意識、強化責任 ……（未完，全文共1613字，當前僅顯示1026字，請閱讀下面提示信息。收藏《不忘初心、牢記使命主題教育調(diào)研報告》）