信訪工作檢查匯報(bào)材料：堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全力確保礦區(qū)穩(wěn)定和諧

目錄/提綱：……
一、礦井概況
二、**年信訪工作主要情況
1、加強(qiáng)信訪工作組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”
二是嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”
2、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，構(gòu)建信訪維穩(wěn)預(yù)防機(jī)制
一是建立健全信訪考核體系，嚴(yán)格工作紀(jì)律
二是抓提前，抓主動(dòng)
三是建立了信訪排查_檔案制度
四是加強(qiáng)政企信訪聯(lián)動(dòng)
3、及時(shí)化解矛盾，以情相融，依法辦事
一是以情化解，加強(qiáng)內(nèi)部和諧
二是依法辦事，樹立外部規(guī)則
4、加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)技能
一是加強(qiáng)信訪法規(guī)宣傳教育
二是加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育
三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能
三、存在的不足
二是采煤沉陷治理工作任重道遠(yuǎn)
四、下步工作打算
一是進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)
二是著力構(gòu)建信訪維穩(wěn)長(zhǎng)效機(jī)制，嚴(yán)格責(zé)任追究
三是加強(qiáng)聯(lián)動(dòng)協(xié)作，切實(shí)抓好信訪重點(diǎn)工作
四是進(jìn)一步加強(qiáng)信訪宣傳教育工作
……
堅(jiān)持“一崗雙責(zé)” 強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)
全力確保礦區(qū)穩(wěn)定和諧
——信訪工作檢查匯報(bào)材料
****公司
年 月 日

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
首先，熱烈歡迎信訪工作檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨公司檢查指導(dǎo)工作。下面，根據(jù)會(huì)議安排，我就公司**年信訪工作主要情況做一簡(jiǎn)要匯報(bào)，不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。
一、礦井概況
公司由***公司(占55%)和***公司（占45%）共同投資組建。于2000年6月開工建設(shè)，2010年4月正式通過竣工驗(yàn)收投產(chǎn)，核定生產(chǎn)能力150萬噸/年，服務(wù)年限50.44年，建設(shè)總投資6.86億元。
礦井采用平硐開拓，布置有2采7掘，礦井采煤機(jī)械化100%，掘進(jìn)機(jī)裝率100%，煤巷綜掘100%，井下生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)了采煤、掘進(jìn)、運(yùn)輸、洗選、銷售無縫銜接的現(xiàn)代開采模式。目前，全礦在冊(cè)職工1500人，設(shè)有26個(gè)隊(duì)科，其中14個(gè)基層組織，12個(gè)業(yè)務(wù)科室，各類專業(yè)技術(shù)人員153人。
二、**年信訪工作主要情況
**年，公
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略654字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
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2.強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，構(gòu)建信訪維穩(wěn)預(yù)防機(jī)制。
一是建立健全信訪考核體系，嚴(yán)格工作紀(jì)律。強(qiáng)化各級(jí)單位的信訪責(zé)任，要求各單位經(jīng)常性深入群眾，掌握思想動(dòng)態(tài)，解決實(shí)際問題。**年，公司各單位信訪事件結(jié)案率100%，且無一件重復(fù)信訪；未發(fā)生過一例_領(lǐng)導(dǎo)的行為；尤其是信訪工作人員平均每月至少兩次到采煤沉陷區(qū)現(xiàn)場(chǎng)入戶調(diào)研了解情況，進(jìn)行政策宣傳和思想疏導(dǎo)，有效穩(wěn)定了群眾情緒，**年未因采煤沉陷區(qū)發(fā)生一例影響礦井生產(chǎn)生活的事件。
二是抓提前，抓主動(dòng)。我們堅(jiān)持把社情民意作為信訪的第一信號(hào)，堅(jiān)持定期排查和敏感時(shí)期重點(diǎn)排查相結(jié)合，整合基層部門資源，采取橫向到邊、縱向到底的方式，及時(shí)對(duì)各類信訪隱患和矛盾糾紛進(jìn)行全面排查。對(duì)重點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，全部實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)包案，明確責(zé)任單位、責(zé)任人和辦結(jié)時(shí)限，千方百計(jì)化解各類矛盾。**年成功排查化解內(nèi)部信訪隱患3次，外部信訪隱患5次。
三是建立了信訪排查_檔案制度。以把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好職工的合法權(quán)益作為信訪工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，對(duì)信訪排查出的_建立專門檔案，從家庭構(gòu)成、社會(huì)關(guān)系、經(jīng)濟(jì)收入、住所等各方面全面把握情況，有異常動(dòng)向，立即有針對(duì)性開展工作。**年，公司對(duì)1位_建立了專門檔案。
四是加強(qiáng)政企信訪聯(lián)動(dòng)。積極與地方政府溝通協(xié)調(diào)，按季、分月研判主要矛盾，制定維穩(wěn)策略，共同開展信訪維穩(wěn)工作。**年，我公司通過與地方政府定期召開信訪維穩(wěn)座談會(huì)，較好地處理了鄉(xiāng)、村民的飲用水、占地、環(huán)保等信訪問題，并在推進(jìn)采煤沉陷區(qū)治理工作上取得了較好成效。
3.及時(shí)化解矛盾，以情相融，依法辦事。
做好信訪工作的關(guān)鍵是化解矛盾，解決問題，平息事態(tài)。一是以情化解，加強(qiáng)內(nèi)部和諧。維護(hù)基層單位權(quán)威，對(duì)來訪職工熱情傾聽，積極引導(dǎo)讓其認(rèn)識(shí)到自身錯(cuò)誤和不足，主動(dòng)帶領(lǐng)其歸隊(duì)，融洽基層單位負(fù)責(zé)人與職工的關(guān)系；二是依法辦事，樹立外部規(guī)則。比如，在處理采煤沉陷區(qū)信訪事項(xiàng)上，公司始終以政企雙方備忘錄為工作準(zhǔn)則，在危險(xiǎn)房屋的鑒定上，始終堅(jiān)持原則，樹立規(guī)則，維護(hù)了公司的權(quán)威；而且，對(duì)來訪人員，堅(jiān)持一不報(bào)車費(fèi)、二不安排午飯，杜絕了無序來訪。**年，公司未出現(xiàn)非正常越級(jí)上訪。
4.加強(qiáng)宣傳和培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)技能。
我們一直以來把信訪宣傳作為引導(dǎo)職工思想的重要載體，把信訪培訓(xùn)作為提升各級(jí)人員業(yè)務(wù)能力的重要手段。一是加強(qiáng)信訪法規(guī)宣傳教育。我們把提升職工思想認(rèn)識(shí)，作為重點(diǎn)，積極宣傳黨的方針、政策和國(guó)家信訪法律、法規(guī)，開展法律咨詢，解答群眾常見的信訪問題，引導(dǎo)職工群眾依法有序進(jìn)行信訪活動(dòng)。二是加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育。利用礦區(qū)廣播、連隊(duì)黑板報(bào)等不同載體，最大程度地統(tǒng)一職工群眾的思想認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)職工自豪感，榮譽(yù)感，讓職工從思想上，配合公司各項(xiàng)工作，無思想包袱，自然無信訪。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)技能。組織人員參加信訪業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高信訪主要從事人員的業(yè)務(wù)技能；同時(shí)，我們還定期，組織內(nèi)部單位學(xué)習(xí)，提高對(duì)信訪重要性的認(rèn)識(shí)及處理日常具體實(shí)際業(yè)務(wù)的方法，有效化解矛盾于基層。
三、存在的不足
公司信訪工作由于基礎(chǔ)薄弱，周邊關(guān)系復(fù)雜，還存在不少問題：一是隨著國(guó)家環(huán)保要求提高，部分村民據(jù)此提出較高訴求，無理投訴多，公司信訪壓力大；二是采煤沉陷治理工作任重道遠(yuǎn)。
四、下步工作打算
在下步的工作中，公司將信訪工作的相關(guān)精神指引為準(zhǔn)則，認(rèn)真學(xué)習(xí)落實(shí)，扎實(shí)做好信訪工作：一是進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。信訪工作無終點(diǎn)，只有長(zhǎng)抓不懈，方能確保和 ……（未完，全文共2887字，當(dāng)前僅顯示1835字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《信訪工作檢查匯報(bào)材料：堅(jiān)持“一崗雙責(zé)”強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，全力確保礦區(qū)穩(wěn)定和諧》）