企業(yè)黨員干部主題教育“四個對照”“四個找一找”專題民主生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、會前準備情況
二、上年度民主生活會整改落實情況
一是理論學習更加傾向?qū)嵱眯?br>二是轉(zhuǎn)化運用更加趨于合理性
三是高度政治站位更加堅定
四是密切聯(lián)系群眾上有了更新認識
三、檢視剖析出的問題
（一）在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是對順應新形勢國企發(fā)展的重要性思考不多
二是對樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”保持政治定力理解還很膚淺
三是堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示，黨中央決策部署還存在僵化情況
（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面
一是黨性鍛煉放松，自我改造完善不夠主動
二是以上率下缺乏示范性
三是正風肅紀力度不夠大
（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面
一是回應員工群眾新期待還有差距
二是對解決一線員工群眾關(guān)注的問題不夠及時
（三）在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面
一是對標學習對照先進典型、身邊榜樣上有差距
二是存在求穩(wěn)怕亂思想
三是對四風問題的“頑固性、反復性”認識不足
四、剖析問題根源
一是理論指導實踐需進一步提高
二是放松了信仰信念的修煉提升
三是擔當作為方面需要進一步提升
五、需要說明的問題
六、努力方向和整改措施
一是在理論指導實踐上下功夫
二是在廉潔作風上下功夫
三是在堅定貫徹新發(fā)展理念方面下功夫
……
企業(yè)黨員干部主題教育“四個對照”“四個找一找”專題民主生活會個人對照檢查材料

近日，中共中央紀委機關(guān)、中共中央組織部、中央“不忘初心、牢記使命”主題教育領(lǐng)導小組印發(fā)《關(guān)于第一批主題教育單位開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知》,根據(jù)公司黨委專題民主生活會要求，本人深入開展自查自糾、剖析問題根源并明晰下一步改進措施，現(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下：

一、會前準備情況
主題教育開展以來，本人認真學習黨章、準則和黨史、新中國史，緊密結(jié)合工作實際，廣泛征求意見建議，深入一線談心談話。通過集體研討、個人自學及參加革命傳統(tǒng)教育、警示教育等，按照習總書記“四個對照”、“四個找一找”的要求，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。

二、上年度民主生活會整改落實情況
針對上年度查擺出來的問題，本人持續(xù)在理論知識、文件精神、新時期國企發(fā)展等方面下真功夫，個人各項學習取得了一些進步。
一是理論學習更加傾向?qū)嵱眯�。本人在近期的各項理�?br>……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略677字，正式會員可完整閱讀）……　
的要求，進行了深刻的自我剖析，本人對在理論學習、對照黨章黨規(guī)和民主生活會提出需要問題等進行了梳理歸類，主要存在以下幾個方面：
（一）在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
一是對順應新形勢國企發(fā)展的重要性思考不多。對習近平新時代中國特色社會主義思想學習，往深里走、往心里走、往實里走做得還有距離，有的放矢不明確。二是對樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”保持政治定力理解還很膚淺。三是堅決貫徹落實習近平總書記重要指示批示，黨中央決策部署還存在僵化情況。如通過學習習近平總書記在巡視遼寧振興東北座談會講話精神，我對于高標準落實守押安全工作，助力公司強力發(fā)展確實信心滿滿，但推進不夠，存在“說起來重要，做起來次要、忙起來不要”，忽略了一線員工的受教育積極性。
（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面
一是黨性鍛煉放松，自我改造完善不夠主動。在運用新時代中國特色社會主義思想進行自我教育、自我改造、自我完善，不斷改造主觀世界上做得不夠，與新時代經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展要求、與人民對美好生活的向往要求還有差距。二是以上率下缺乏示范性。在貫徹落實《黨章》《準則》《條例》等規(guī)定時，在思想上行動上與黨的要求能夠保持一致，但未能更好地發(fā)揮模范踐行、以上率下示范帶動作用。比如偶爾會有會議遲到早退現(xiàn)象。三是正風肅紀力度不夠大。有“多栽花少挑刺”的老好人思想，對分管部門干部員工工作中存在的一些不當行為，批評教育多、督促改正少，致使一些黨員干部作風問題難于徹底解決，導致還存在作風不扎實的現(xiàn)象，抓作風的主動性和自覺性還不夠，未能一抓到底、常抓不懈。
（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務(wù)群眾方面
一是回應員工群眾新期待還有差距。面對新時代國企發(fā)展新使命、新任務(wù)和新需求，沒有緊跟經(jīng)濟社會的飛速發(fā)展和企業(yè)員工對美好生活的期盼和期待，問計于員工，問需于員工，問效于員工少了，沒有正確認識和處理好個人利益與企業(yè)利益和員工的利益關(guān)系。在”為了誰、依靠誰、我是誰“的問題上沒有做到知行合一。二是對解決一線員工群眾關(guān)注的問題不夠及時。表現(xiàn)在，自己在深入一線調(diào)研時，主動與一線員工交流得少，對部分一線員工反映工作生活中的實際困難，迫切需要組織關(guān)懷你提問，自認為解決上述問題已經(jīng)超出個人的能力權(quán)限，向上級反饋也不及時，服務(wù)群眾未完全落到實處。三是看問題的站位不夠高、眼界不夠?qū)�，指導分管的單位推行“三項制度”改革力度不夠，由于分管工作的原因，在履行黨建“一崗雙責”方面思考得不夠深入。
（三）在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風形象方面
一是對標學習對照先進典型、身邊榜樣上有差距。汲取先進典型和身邊榜樣的精神力量不夠，以典型和榜樣為旗幟和標桿，激勵自己砥礪前行做的不夠。對新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求領(lǐng)會不深刻，缺乏時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。二是存在求穩(wěn)怕亂思想。面對**公司經(jīng)營困局，總想著若大刀闊斧地推行改革，可能會對干部員工切身利益、工作積極性等造成影響，瞻前顧后、畏首畏尾、求穩(wěn)怕亂，未能啃“硬骨頭”迎難而上、勇于打破原有的舊框框。三是對四風問題的“頑固性、反復性”認識不足。隨著黨齡和年齡的增長，有時會放松黨性鍛煉，在黨性修養(yǎng)上還需進一步加深。對于如何引導公司基層黨員干部面對轉(zhuǎn)型發(fā)展難題、提升攻堅克難信心，還缺乏更深層次的思考。

四、剖析問題根源
一是理論指導實踐需進一步提高。對習近平新時代中國特色社會主義思想尤其是習近平總書記關(guān)于國資國企工作重要論述的理解還停留在理論上，與企業(yè)改革發(fā)展等結(jié)合不 ……（未完，全文共3767字，當前僅顯示1903字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)黨員干部主題教育“四個對照”“四個找一找”專題民主生活會個人對照檢查材料》）