巡視巡察工作培訓(xùn)講稿范文

巡視巡察工作培訓(xùn)講稿范文

按照市委巡察辦安排，本次我給大家做個(gè)動(dòng)員培訓(xùn)，近兩年我和同志們共同參加了幾輪巡察工作，在工作中有所感、有所悟、有所獲。下面，我就結(jié)合工作感悟和過往的工作經(jīng)歷，談幾點(diǎn)體會(huì)，和同志們做一交流，不妥之處懇請(qǐng)批評(píng)指正。
下面，我從三個(gè)方面和大家做一交流：一是如何認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下的巡察工作；二是新形勢(shì)下如何做好巡察工作；三是結(jié)合個(gè)人在財(cái)政、審計(jì)部門的過往工作經(jīng)歷，談一談巡察如何做好財(cái)務(wù)監(jiān)督。

一、如何認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下的巡察工作

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，作為巡察干部，一定是思想認(rèn)識(shí)到位，行動(dòng)才能到位，工作才能落實(shí)。如何認(rèn)識(shí)新形勢(shì)下的巡察工作？我想主要是把握住“三個(gè)一”。
把握一個(gè)定位。巡視巡察是政治巡視、政治巡察，是黨章賦予的重要職責(zé)，是加強(qiáng)黨的建設(shè)的重要舉措，是黨內(nèi)監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排；不能混同于業(yè)務(wù)督查，一定要從講政治的高度看問題、分析問題、解決問題。
通俗一點(diǎn)說，巡視巡察就是上級(jí)黨組織為了監(jiān)督、了解下級(jí)黨組織情況而進(jìn)行的不定期、非常駐的監(jiān)督方式。所以巡視巡察都稱為第*輪巡視巡察，因?yàn)檠惨曆膊旖Y(jié)束了就離開了，不會(huì)長(zhǎng)期駐留，與派駐監(jiān)督剛好相反。工作的主要依據(jù)是《黨章》和《巡視工作條例》，所以說巡視監(jiān)督是黨內(nèi)監(jiān)督。巡察是巡視在基層的延伸，所以只有中央和省一級(jí)才稱為巡視，市、縣一級(jí)為巡察。
抓住一個(gè)重點(diǎn)。巡視巡察工作的根
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006年的一次外出培訓(xùn)，當(dāng)時(shí)他還是一個(gè)前途無量、年輕有為的副處級(jí)干部，收受了一個(gè)商人“朋友”的好處，紀(jì)律的防線一旦有了缺口，便一發(fā)不可收拾，自我節(jié)制開始一點(diǎn)點(diǎn)瓦解，隨著所犯錯(cuò)誤越來越多，吳水霖內(nèi)心深處對(duì)紀(jì)律、規(guī)矩的敬畏感漸漸消減。思想上無禁忌，行動(dòng)上便不自重、不檢點(diǎn)、不節(jié)制，致使有些錯(cuò)誤，一犯再犯、不能自拔。如果當(dāng)時(shí)在犯一點(diǎn)小錯(cuò)時(shí)，就被組織及時(shí)提醒，及時(shí)糾正，他個(gè)人后面的人生軌跡或許不是這樣的。同樣的，黨的十八大以后落馬的各級(jí)官員，貪腐違紀(jì)方式各不相同，但有一點(diǎn)驚人相似，都是“悔不該當(dāng)初”，如果組織對(duì)他們的錯(cuò)誤行為早發(fā)現(xiàn)、早提醒，或許不會(huì)發(fā)展到如此嚴(yán)重的地步。

二、新形勢(shì)下如何做好的巡察工作

巡察工作既然是“政治體檢”，那么我們就是醫(yī)生，對(duì)被巡察黨組織“診斷檢查”，通過“望聞問切”，查出病灶，查明病因，開出藥方，治愈病根。那么，如何當(dāng)一個(gè)好醫(yī)生？我覺的主要有以下幾個(gè)方面。

一要連天線懂上情。巡察工作的政治性、政策性、專業(yè)性強(qiáng)，通過巡察，去發(fā)現(xiàn)各級(jí)黨組織在貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署過程中，是否存在打折扣、搞變通、變形走樣，是否存在違規(guī)違紀(jì)違法等問題。想發(fā)現(xiàn)這些問題，首先要了解上級(jí)的要求是什么，政策規(guī)定是什么。習(xí)近平總書記就巡視巡察工作多次發(fā)表的重要講話和作出的重要批示，省市委主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)每輪巡視巡察工作提出具體的要求，這些都是我們必須遵循和把握的“綱”，要及時(shí)學(xué)習(xí)貫徹，對(duì)表對(duì)標(biāo)，吃透精神，把準(zhǔn)方向。
知識(shí)從哪里來?我概括了四句話:取長(zhǎng)補(bǔ)短互相學(xué)，能者為師大家學(xué)，研討交流干中學(xué)，巡察過程一路學(xué)。由于現(xiàn)行_機(jī)制下，巡察組組長(zhǎng)是一次一授權(quán)，組內(nèi)同志都是從各單位抽調(diào)，參與一至兩輪，然后輪換。一些干部雖然搞過組織工作、人事工作、紀(jì)檢監(jiān)察工作，但是對(duì)巡視巡察工作是陌生的，巡察工作對(duì)人的綜合素質(zhì)要求是全面的，加之巡察工作有著嚴(yán)格的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，如果學(xué)習(xí)慢、適應(yīng)慢，就會(huì)跟不上節(jié)奏，耽誤了工作。抓學(xué)習(xí)方面我的經(jīng)驗(yàn)是:用好兩個(gè)“法寶”。一個(gè)是巡察組要重視、要用好臨時(shí)黨支部這個(gè)“法寶”。按照巡察工作要求，進(jìn)駐前要成立臨時(shí)支部，組長(zhǎng)擔(dān)任支部書記，定期開展組織生活。
我們組內(nèi)每周至少三次開展集中學(xué)習(xí)，內(nèi)容上堅(jiān)持“缺什么補(bǔ)什么”的原則，聯(lián)絡(luò)員精心挑選，組織學(xué)習(xí)，確保理論學(xué)習(xí)有所獲;形式上每次都要開展研討交流，每人結(jié)合各自分工和工作進(jìn)展，談體會(huì)、談?wù)J識(shí)、談收獲，大家的口才和認(rèn)識(shí)在巡察結(jié)束后普遍有了較大的提升。另一個(gè)是用好“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”這個(gè)“法寶”。每一輪的巡察工作節(jié)奏快、強(qiáng)度大，集中學(xué)習(xí)的頻次也不宜過多，“學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)”app的運(yùn)用，讓我們把碎片化的時(shí)間加以有效利用。作為組長(zhǎng)，我首先帶頭每天學(xué)，在組內(nèi)營(yíng)造了人人爭(zhēng)先的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，有一段時(shí)間，組內(nèi)同志吃飯間隙都在學(xué)，還互相問“你學(xué)了多少分”。自覺學(xué)習(xí)、自覺成長(zhǎng)的習(xí)慣一旦養(yǎng)成，積水成淵，積沙成塔，個(gè)人提高也是很快的，甚至是受益終身的。
二要接地氣知下情。巡察監(jiān)督是黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督相結(jié)合的有效方式，彰顯中國(guó)特色社會(huì)主義民主監(jiān)督的制度優(yōu)勢(shì)。自上而下的組織監(jiān)督與自下而上的民主監(jiān)督在這里相遇，共同維護(hù)和促進(jìn)黨和國(guó)家的肌體健康。所以說，巡察工作一定要走群眾路線，只有到群眾中去才能更高效、更精準(zhǔn)地發(fā)現(xiàn)問題。要堅(jiān)持開門搞巡察，通過調(diào)查問卷、個(gè)別談話、信箱舉報(bào)、走訪調(diào)查等多種方式，增強(qiáng)發(fā)現(xiàn)問題的廣度和深度。根據(jù)廣泛收集到的群眾反映集中的人和事，順藤摸瓜，必要時(shí)“下沉一級(jí)”深入走訪，廣泛征求意見，這樣的巡察結(jié)果才能讓干部群眾滿意，才能經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)。
案例1:在專項(xiàng)巡察某縣市區(qū)時(shí)，為更好收集民意，我們?cè)谙嚓P(guān)部門、所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)立了“巡察組聯(lián)系信箱”，但由于縣域較大，我們兩天左右打開一次舉報(bào)箱，在第二次開箱時(shí)，我們發(fā)現(xiàn)個(gè)別聯(lián)系信箱被損毀，散亂地?cái)[在地上;有的早已不知蹤影;有的信箱，單位門衛(wèi)放在自己的房子里面，還美其名曰是為了保護(hù)信箱安全。聯(lián)系信箱是連接黨和群眾的橋梁和載體，連橋梁都沒有了，怎么聯(lián)系?針對(duì)這種情況，巡察組高度重視，立即將此情況告知了被巡察縣市黨委，貴成他們立行立改。在后期的巡察中，聯(lián);系信箱確實(shí)提供了不少有價(jià)值的線索，所以說一定要重視多渠道收集民意。
案例2:巡察某單位時(shí)，在談話中多人反映該單位的差旅費(fèi)報(bào)銷不夠及時(shí)，由于反映人數(shù)多，且涉及干部職工個(gè)人切身利益，我們就將其作為重點(diǎn)問題進(jìn)行了解核實(shí)。我們?cè)谡勗捴胁扇〉剐蚺帕校谧詈笈c班子成員、主要領(lǐng)導(dǎo)的談話中重點(diǎn)了解了此事，談話后，該單位立行立改，對(duì)干部的差旅費(fèi)報(bào)銷時(shí)間明顯縮短，巡察期間，該單位幾名同志見到巡察組的干部，激動(dòng)地說“還是你們有力度，這個(gè)存在多年的問題你們一來就解決了，謝謝你們!”。從嚴(yán)治黨在哪里?正風(fēng)肅紀(jì)在哪里?就在普通干部、群眾的日常感受里，要聚焦干部群眾的難點(diǎn)、焦點(diǎn)、痛點(diǎn)去發(fā)現(xiàn)問題，如果干部群眾反映強(qiáng)烈的問題我們沒有發(fā)現(xiàn)，沒有糾正，那么我們就是失職的，群眾會(huì)對(duì)我們失去信任，往 ……（未完，全文共7420字，當(dāng)前僅顯示2605字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《巡視巡察工作培訓(xùn)講稿范文》）