公司領(lǐng)導(dǎo)班子“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)檢視剖析材料8000字

目錄/提綱：……
一、主題教育開展情況及收獲
（一）政治站位顯著提升
（二）理論修養(yǎng)不斷增強(qiáng)
（三）理想信念更加堅(jiān)定
（四）干事創(chuàng)業(yè)動(dòng)力更足
（五）群眾觀念有效鞏固
（六）思想境界得到升華
二、存在問(wèn)題和具體表現(xiàn)
（一）“理論學(xué)習(xí)有收獲”方面存在的差距和問(wèn)題
（二）“思想政治受洗禮”方面存在的差距和問(wèn)題（此類問(wèn)題正在解決）
（三）“干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)”方面存在的差距和問(wèn)題
（五）“清正廉潔做表率”方面存在的差距和問(wèn)題（此類問(wèn)題正在解決）
（四）上年度民主生活會(huì)中沒有解決的問(wèn)題的情況說(shuō)明
三、存在問(wèn)題的主要原因剖析
（一）理想信念不夠堅(jiān)定
（二）宗旨意識(shí)不夠強(qiáng)
（三）廉潔從業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)不夠強(qiáng)
（四）履職盡責(zé)擔(dān)當(dāng)不夠
（五）能力素質(zhì)的提升不夠
（六）作風(fēng)形象需要改進(jìn)提升
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）堅(jiān)持政治導(dǎo)向，把好大局方向
（二）堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，持續(xù)加強(qiáng)整改
（三）堅(jiān)持責(zé)任導(dǎo)向，推動(dòng)成效躍升
……
公司領(lǐng)導(dǎo)班子“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)檢視剖析材料8000字

根據(jù)集團(tuán)公司黨委《關(guān)于認(rèn)真開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)的通知》要求，核鑫公司領(lǐng)導(dǎo)班子及成員在認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)習(xí)近平中國(guó)特色社會(huì)主義思想的基礎(chǔ)上，按照習(xí)近平總書記關(guān)于“四個(gè)對(duì)照”“四個(gè)找一找”的要求，扎實(shí)開展調(diào)研研討，深入談心談話，梳理檢視問(wèn)題，深刻剖析問(wèn)題產(chǎn)生根源，明確整改措施和努力方向。現(xiàn)代表班子作如下對(duì)照檢查：

一、主題教育開展情況及收獲

自“不忘初心、牢記使命”主題教育啟動(dòng)以來(lái)，核鑫公司領(lǐng)導(dǎo)班子按照集團(tuán)黨委要求，牢牢把握“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實(shí)”的“十二字”總要求，認(rèn)真安排，扎實(shí)推進(jìn)，嚴(yán)格落實(shí)，通過(guò)抓牢學(xué)習(xí)、研討交流、專題調(diào)研、講好黨課、檢視問(wèn)題，取得了一定成效。

按照不忘初心、牢記使命主題教育要達(dá)到理論學(xué)習(xí)有收獲、思想政治受洗禮、干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)、為民服務(wù)解難題、清正廉潔作表率的具體目標(biāo)，盤點(diǎn)收獲如下：

（一）政治站位顯著提升。領(lǐng)導(dǎo)班子的四個(gè)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，四個(gè)自信的意志更加堅(jiān)定，兩個(gè)維護(hù)的決心更強(qiáng)，自覺性更高。

（二）理論修養(yǎng)不斷增強(qiáng)。對(duì)馬克思主義、習(xí)近平新時(shí)
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在“學(xué)懂”上還有差距。領(lǐng)導(dǎo)班子成員雖然能夠積極通過(guò)中心組學(xué)習(xí)、個(gè)人自學(xué)等方式學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，但是學(xué)習(xí)還不夠全面、深入，對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的核心要義、豐富內(nèi)涵、精神實(shí)質(zhì)理解還不夠。二是在“弄通”上還有差距。雖然每次均能及時(shí)組織學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記最新講話精神，但對(duì)習(xí)總書記的講話精神，基本上都是淺嘗輒止、浮于表面，缺乏全局性、系統(tǒng)性、深入性地研究，未能真正做到融會(huì)貫通、舉一反三。三是在“做實(shí)”上還有差距。沒有很好地把習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想與公司的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級(jí)等當(dāng)前重點(diǎn)工作緊密結(jié)合起來(lái)，同加強(qiáng)公司黨的建設(shè)，做實(shí)做好公司黨建工作緊密結(jié)合起來(lái)，理論指導(dǎo)實(shí)踐還有一定差距。

（二）“思想政治受洗禮”方面存在的差距和問(wèn)題（此類問(wèn)題正在解決）

一是政治敏銳性還不夠強(qiáng)。領(lǐng)導(dǎo)班子能夠自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，做到“兩個(gè)維護(hù)”，但對(duì)馬克思主義信仰、中國(guó)特色社會(huì)主義信念的宣傳力度還不夠，和平年代廣大黨員和員工聽黨話、跟黨走的信仰和理念還未能入腦入心。二是黨史新中國(guó)史的認(rèn)識(shí)不夠深入。班子成員先后參加過(guò)集團(tuán)黨委組織的延安、照金、八路軍辦事處等地的革命傳統(tǒng)教育和培訓(xùn)，集中學(xué)習(xí)和講課在內(nèi)容上有安排，但在以史為鏡激發(fā)班子成員搞好企業(yè)、發(fā)展企業(yè)的意志和決心上，下的功夫還不夠深，在挖掘成員企業(yè)紅色基因、傳承革命優(yōu)良傳統(tǒng)方面做的還不到位。三是政治思想教育不夠全面。抓關(guān)鍵少數(shù)、黨員骨干的集中性教育較多，對(duì)黨員（特別是年輕黨員）日常性、經(jīng)常性教育還不夠，黨的宗旨教育、革命傳統(tǒng)教育、形勢(shì)政策教育、黨紀(jì)黨規(guī)教育、知識(shí)技能教育還沒有形成對(duì)應(yīng)的制度保證，黨員每年集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)時(shí)間學(xué)時(shí)的要求還做不到全覆蓋。

（三）“干事創(chuàng)業(yè)敢擔(dān)當(dāng)”方面存在的差距和問(wèn)題

領(lǐng)導(dǎo)班子自主題教育開展以來(lái)，多渠道、多維度、多時(shí)點(diǎn)進(jìn)行動(dòng)態(tài)檢視問(wèn)題找差距，截止目前共梳理出黨的建設(shè)、地勘單位轉(zhuǎn)型發(fā)展、專業(yè)化隊(duì)伍建設(shè)、公司治理結(jié)構(gòu)、股改上市、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等六方面的問(wèn)題32條，其中針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的有11條，經(jīng)過(guò)梳理歸納，主要集中在以下四個(gè)方面：

一是“落實(shí)全國(guó)國(guó)企黨建會(huì)精神，加強(qiáng)黨的建設(shè)”方面存在的差距和問(wèn)題。公司的黨建工作與經(jīng)濟(jì)工作結(jié)合不緊密，黨工委在公司重大事項(xiàng)決策中的政策把握的前置作用發(fā)揮得不夠充分。

二是“干事創(chuàng)業(yè)精氣神、擔(dān)當(dāng)作為、作風(fēng)轉(zhuǎn)變”存在的差距和問(wèn)題。在當(dāng)前地勘行業(yè)普遍不景氣的大環(huán)境下，對(duì)公司的發(fā)展前景普遍擔(dān)憂，對(duì)公司的向好發(fā)展缺乏信心。面對(duì)困難，缺乏攻堅(jiān)克難、逆勢(shì)增長(zhǎng)的信心和決心。有的班子成員隨著年齡增長(zhǎng)，工作積極主動(dòng)性不強(qiáng)，對(duì)新知識(shí)、新事物的學(xué)習(xí)熱情不夠，不愿意去思考如何打破常規(guī)和開拓創(chuàng)新，工作落實(shí)靠老套路，工作方法憑老經(jīng)驗(yàn)。尤其是在當(dāng)前集團(tuán)公司、核鑫公司和所屬子公司的構(gòu)架體系下，三者的管理邊界定位不夠明確，有的班子成員老感覺子公司的好多事管不了，缺乏按照集團(tuán)公司管理大綱和《關(guān)于核鑫公司規(guī)范運(yùn)作管理意見》的要求管理和協(xié)調(diào)各子公司發(fā)展經(jīng)濟(jì)的主動(dòng)性和積極性，時(shí)有推諉扯皮現(xiàn)象發(fā)生，致使有些子公司認(rèn)為核鑫公司不作為。

三是“貫徹執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神”存在的差距和問(wèn)題。雖然在行動(dòng)上能夠嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和改進(jìn)作風(fēng)各項(xiàng)制度，杜絕了違規(guī)領(lǐng)取津補(bǔ)貼、公車私用、公款吃喝等問(wèn)題，但在組織活動(dòng)和個(gè)人的一些活動(dòng)中仍不同程度存在講排場(chǎng)、重場(chǎng)面的思想意識(shí)，勤儉辦事思想樹的還不牢。

四是“指導(dǎo)和服務(wù)基層單位”的能力存在的差距和問(wèn)題。習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)、老辦法、老套路辦事，對(duì)法規(guī)政策鉆研不夠，對(duì)工作潛心研究不夠，對(duì)新常態(tài)新方法不適應(yīng)不會(huì)用，對(duì)解決發(fā)展中的問(wèn)題思路不夠開闊、舉措不夠創(chuàng)新，存在“心有余而力不足、欲為之而不能”的本領(lǐng)恐慌和能力危機(jī)。

（四）“糾正‘四風(fēng)’，力戒形式主義、官僚主義”存在的差距和問(wèn)題“為民服務(wù)解難題”方面存在的差距和問(wèn)題（此類問(wèn)題正在解決）

一是深入子公司調(diào)查研究不夠。對(duì)各子公司情況了解只是靠聽匯報(bào)，與基層單位干部群眾交流不夠，在當(dāng)前基層單位處于經(jīng)營(yíng)發(fā)展困境時(shí)，無(wú)法給基層單位提出“接地氣、出實(shí)效”的指導(dǎo)意見來(lái)。

二是形式主義糾治不夠徹底。抓工作習(xí) ……（未完，全文共8160字，當(dāng)前僅顯示2228字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司領(lǐng)導(dǎo)班子“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會(huì)檢視剖析材料8000字》）