“講嚴立”專題警示教育民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
（一）“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育開展情況
一是進一步強化了紀律意識和規(guī)矩意識
二是進一步筑牢了黨員的黨性觀念
三是進一步轉(zhuǎn)變了工作作風和精神風貌
二、存在的主要問題
（一）聚焦絕對忠誠方面
（二）聚焦初心使命方面
（三）聚焦紀律規(guī)矩方面
（三）聚焦作風建設方面
（五）聚焦清正文化方面
（六）聚焦政德操守方面
一是敢闖敢試的勇氣不夠
二是“一崗雙責”履行不夠
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
一是理想信念有所松懈
二是宗旨意識有所淡化
三是黨性修養(yǎng)有所弱化
四是責任意識有所淡薄
四、努力方向和改進措施
（一）堅定理想信念，加強黨性鍛煉
一是強化理論武裝，增強“四個意識”
二是完善學習制度，豐富學習內(nèi)容，創(chuàng)新學習方式
（二）提高服務質(zhì)量，強化宗旨意識
一是進一步改進工作作風
二是加大工作落實力度
（三）嚴肅政治生活，保持生機活力
（四）主動擔當作為，提高工作效率
（五）落實主體責任，抓好工作落實
一是落實管黨治黨主體責任，在組織領導、隊伍建設、嚴格管理上下功夫
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“講嚴立”專題警示教育民主生活會 對照檢查材料

按照“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育方案要求，以魯煒案件為反面教材，聯(lián)系“陳、楊、周”案件以及身邊違法亂紀反面典型，深入查擺問題，深刻對照剖析，提出解決措施，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
（一）“講忠誠、嚴紀律、立政德” 專題警示教育開展情況
“講忠誠、嚴紀律、立政德”專題警示教育開展以來，園區(qū)黨工委堅持以以魯煒案件為反面教材，以“陳楊周”等案例進行警示，按照區(qū)委部署要求，較好地完成了動員部署、學習討論、警示教育等各項工作，確保了學習教育順利開局、扎實開展、取得實效。
一是進一步強化了紀律意識和規(guī)矩意識。通過集中學習，黨課輔導，討論交流等方式，認真組織學習《黨章》、《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》等黨內(nèi)法規(guī)，通過對反面典型案例的講解剖析和深刻反思，切實讓全體黨員干部受警醒、明底線、知敬畏，自覺做到心中有戒、行動有規(guī)，全體黨員干部對守紀律，講規(guī)矩的重要意義、深刻內(nèi)涵、本質(zhì)要求有了更深刻的理解。
二是進一步筑牢了黨員的黨性觀念。班子成員發(fā)揮帶學促學表率作用，深入學習貫徹黨的十九大、十九屆二中、三中全會和全國“兩會”精神、習近平總書記系列重要講話精神，認真開展
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很好地結(jié)合園區(qū)工作實際，單獨制定出臺相應的學習教育計劃安排。個別班子成員還存在“事不關(guān)己、高高掛起”的思想，對于自身社交圈、生活圈、朋友圈存在的不良思潮和行為傾向，只是確保不轉(zhuǎn)發(fā)、不點贊、不評論而不能做到挺身而出加以制止，弱化了黨紀政紀的震懾力度。二是服務企業(yè)還有待加強，雖然成立了園區(qū)招商項目代辦分中心，制定了一系列服務企業(yè)舉措，但對企業(yè)反映的問題有時解決不夠有力、不夠徹底，服務企業(yè)不夠精準，為企業(yè)排憂解難、減壓減負主動作為不夠細致。比如，能深入開展項目集中推進年、企業(yè)精準幫扶等活動，但存在工作浮在表面，未能俯下身到企業(yè)生產(chǎn)一線幫助解決生產(chǎn)經(jīng)營的困難和問題，一定程度影響了企業(yè)發(fā)展。
（三）聚焦紀律規(guī)矩方面
一是組織紀律觀念淡薄，一些同志對黨紀法規(guī)沒有深入學習，對黨章黨規(guī)一知半解，制度執(zhí)行不嚴，標準不高。個別干部習慣于當老好人，怕得罪人，搞表面團結(jié)，發(fā)現(xiàn)問題不敢堅持原則，總認為可以內(nèi)部消化，導致隊伍中產(chǎn)生一些小錯誤、小毛病。二是表率作用不強，個別干部身上仍存在官僚習氣，工作生活中擺架子、搞特殊、當甩手掌柜，小鏡子光照別人不照自己，把嚴以律己變成了嚴以律人，沒有起到黨員干部應有的模范帶頭作用。
（三）聚焦作風建設方面
一是形式主義依然存在，比如：有些專項工作，有時上級開會發(fā)文后，在精神還沒吃透、措施還沒研究成熟的情況下開會發(fā)文，表面上是講政治、落實快，實際上是形式主義。二是官僚主義還有殘余，聯(lián)系服務企業(yè)不深入，習慣于坐在辦公室遙控指揮，電話指示、文件指導，閉門造車、不接地氣，憑經(jīng)驗辦事，不深入了解困難，不主動為開展工作創(chuàng)造條件、出點子，對干部的關(guān)心和培養(yǎng)不夠，關(guān)心關(guān)愛少，交心談心少，部分同志服務意識還不夠強，工作拖拉，效率低下，對企業(yè)反映的問題和合理訴求，有辦理不及時、不認真的情況。三是勤儉節(jié)約意識不足，個別同志節(jié)約意識差，電燈、電腦、空調(diào)通宵開，水、電、紙等方面浪費現(xiàn)象依然存在，部分同志自我要求不嚴，追求工作輕松，愛講物質(zhì)追求，缺乏艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的意識。
（五）聚焦清正文化方面
一是艱苦奮斗精神有所弱化，園區(qū)正處于轉(zhuǎn)型升級、跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，工作任務繁重，高壓線多，敏感性高，工作中受傳統(tǒng)觀念約束，產(chǎn)生了“穩(wěn)”的念頭，墨守成規(guī)，不敢打破原來的條條框框，不敢大膽的闖，大膽的冒，凡事想的多，放不開手腳，缺乏敢闖敢試的氣魄。有的同志滿足于既有“業(yè)績”，安于現(xiàn)狀，勇爭一流的信念淡薄了；有的同志滿足于既有“地位”，綜合分析年齡、職務等因素，銳意拼搏的勁頭削減了，不愿意吃苦受累、出力動腦，苦干實干、愛崗敬業(yè)的精神有所缺乏；有的同志滿足于既有“能力”，認為自己的素質(zhì)能力足以應對工作，不立新目標，不思進取，缺乏新動力。二是批評與自我批評不夠深刻，有的同志在一定程度上存在怕得罪人、怕影響團結(jié)、怕傷同志之間感情的心里包袱，在對他人評價時，奉行“多栽花、少種刺”，對上級放“禮炮”、對同級放“啞炮”、對自己放“空炮”，不能如實開展“批評”，樂于充當“老好人”，搞“一團和氣”，不能堅持原則。
（六）聚焦政德操守方面
一是敢闖敢試的勇氣不夠。雖然在大是大非上面立場堅定，但在有些具體工作中，有的同志會考慮個人利益，特別是園區(qū)創(chuàng)新發(fā)展方面，缺乏“功成不必在我”的精神境界。
二是“一崗雙責”履行不夠。主要表現(xiàn)在履行黨風廉政建設“一崗雙責”方面，離高標準、嚴要求還有一定的距離，對黨風廉政建設重視程度不高、投入精力不多。對認真落實黨風廉政建設責任，雖然會議強調(diào)了，但是對開會的效果怎么樣，落實的情況怎么樣，沒有進行深入跟蹤。
三、產(chǎn)生問題的原因剖析
結(jié)合查找到園區(qū)黨工委存在黨內(nèi)政治生活、政治文化、政治生態(tài)、擔當作為等方面的問題，深入剖析園區(qū)班子產(chǎn)生問題的原因，主要有以下幾個方面：
一是理想信念有所松懈。班子成員雖然能夠做到在思想和行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，在理論學習方面對自我要求不嚴格，面對新情況、新問題時，創(chuàng)新力度不夠，學習缺乏全面性、系統(tǒng)性、主動性和自覺性，學習不深入，對政治理論的學習往往只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，以工作事務多為理由，變相取代黨性鍛煉，理論聯(lián)系實際還不夠，不能很好地運用馬列主義的立場和觀點分析解決問題。
二是宗旨意識有所淡化。班子成員大多從基層做起，常常自認為來自群眾、與群眾聯(lián)系緊密，實際上隨著參加工作時間的增加，工作環(huán)境的變化，官本位思想滋生，我們與基層群眾的密切聯(lián)系有所弱化，為人民服務的宗旨意識有所淡化，下基層聽取匯報的多，直接聯(lián)系群眾的少，對社會熱點難點問題缺乏全面深入的思考和科學系統(tǒng)的分析論證，造成服務群眾的能力有所下降。
三是黨性修養(yǎng) ……（未完，全文共4937字，當前僅顯示2494字，請閱讀下面提示信息。收藏《“講嚴立”專題警示教育民主生活會對照檢查材料》）