人武部黨員干部第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
一是有堅定信仰信念的決心，但缺少升華信仰信念的理性
二是有恪守制度規(guī)矩的自覺，但缺少維護制度規(guī)矩的斗爭精神
三是有履行使命的擔當，但缺少融入工作的思想統(tǒng)領
（二）對照落實黨章黨規(guī)黨紀方面存在的差距
一是黨性修養(yǎng)的要求下降了
二是依法辦事的意識弱化了
三是從嚴要求的標準降低了
（三）對照基層群眾新期待方面存在的差距
一是工作指導還有待加強
二是橋梁作用還有待加強
三是服務基層還有待加強
（四）在對照先進典型方面存在的差距
一是聚焦中心振奮精神不夠
二是勇于擔當敢于負責不夠
三是大膽突破主動創(chuàng)新不夠
四是吃苦奉獻履職盡責不夠
二、問題的主要原因
（一）創(chuàng)新理論武裝淺層淺表
（二）工作指導思想偏移偏差
（三）踐行宗旨意識弱化淡化
（四）勤奮敬業(yè)精神的缺位缺乏
（五）自身行為要求的放縱放松
三、下步的改進措施
（一）強化理論武裝，堅決維護核心
（二）加強黨性鍛煉，改進工作作風
（三）努力開拓進取，積極奮發(fā)有為
（四）加強廉潔自律、自覺樹好形象
……
人武部黨員干部第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會對照檢查材料

這次專題民主生活會，聚焦“不忘初心、牢記使命”這個主題，圍繞“四個對照”、“四個找一找”檢視差距不足，對我是一次思想洗禮、黨性提純、能力鍛煉的難得機會。通過認真學習規(guī)定篇目，特別是習主席系列重要論述、黨章黨規(guī)黨紀，自己深受教育、收獲很大。下面根據(jù)會議安排，由我我作個對照檢查。

一、存在的主要問題

（一）對照學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署方面存在的差距。

一是有堅定信仰信念的決心，但缺少升華信仰信念的理性。首先是理論學習不系統(tǒng)不深入。對與工作相關的知識學習的多一些，與工作相關不大的基礎理論學得少些，特別是對習主席講話精神還沒有達到融會貫通，運用自如的程度；理論學習聯(lián)系實際不夠緊密，所學的知識還沒有很好的轉化為推進工作的思路和解決問題的方法。其次是把學習教育當任務完成，雖然每次學習都能認真參加，但思考的不深，入腦入心不夠，有時還存在記學習筆記
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要求的標準降低了。雖然自己在紀律的約束、政策的要求、反面的警示面前能較好的把握自己，但思想深處對從嚴從緊的要求認識的還不夠到位，有時僅僅用行為上不違規(guī)不違紀或行動上不出大格的標準來要求部屬。事實上，這樣的要求必然會導致管理上的寬松軟。比如，在一日生活制度的堅持上，單位同志家都在**，休息回家乘車不便，有時早退一會兒，也感覺不是什么大問題，也就睜一只眼閉一只眼過去了。

（三）對照基層群眾新期待方面存在的差距。

一是工作指導還有待加強。統(tǒng)籌還不夠科學，特別是改革以來的新政策、新要求、新標準，學習研究不夠，主動踐行不夠，各項業(yè)務工作結合融入做的不好，多條線沒有捻成一股繩，工作還存在被上級推著干，被領導追著干的現(xiàn)象。有時過分強調(diào)人少事多的矛盾，對上級部署的工作，沒有經(jīng)過消化理解就直接下發(fā)到基層；有時安排工作考慮基層實際情況和承受能力少一些，還存在過急過滿現(xiàn)象，變壓和過濾的工作做的還不夠好。

二是橋梁作用還有待加強。圍繞推進軍民融合深度發(fā)展戰(zhàn)略，在協(xié)調(diào)地方黨委、政府貫徹黨管武裝制度，抓好國防后備力量建設上，自己還存在想得不多、抓得不夠的問題。有時心存顧慮，總覺得來的時間不長，與地方領導接觸不多，對地方情況也不熟悉，協(xié)調(diào)溝通會不會給面子，造成主動上前不夠；有時心存依賴，抓機關自身建設考慮比較多，黨管武裝制度落實、軍地資源融合等方面想得比較少。
三是服務基層還有待加強。執(zhí)行上級決策指示機械、結合自身實際落實標準不高，有時照搬照抄，上下一般粗。特別是面對軍隊改革新_、新任務，人武部如何加強后備力量建設、破解征兵難題、開展編兵訓練等具體工作還缺乏深入思考和大膽探索。

（四）在對照先進典型方面存在的差距。

一是聚焦中心振奮精神不夠。從機關到人武部工作后，接觸的事務性工作多了，處理的工作雜了，研究軍事、研究戰(zhàn)爭、研究打仗，學軍史、學戰(zhàn)例也不像以前那么緊迫。對民兵力量在國防力量體系中的地位作用研究的不夠深入，在組織民兵訓練過程中往往滿足于一般的按綱施訓，向打贏聚焦不夠。沒有依據(jù)特點規(guī)律、打贏要求來組織訓練，看上去按大綱落實了、科目訓練全了，但實際效果反映到戰(zhàn)
斗力上成效還不大。

二是勇于擔當敢于負責不夠。有時存在“怕”的顧慮。在工作中，有時發(fā)現(xiàn)問題不想說，怕影響團結，對部屬出現(xiàn)的問題，有時考慮人少事多比較辛苦，批評也只是點到即止，較真不夠。存在“等”的迷茫。各項改革雖然已經(jīng)落地，但許多配套政策還沒有出臺，對一些新使命新任務，不能做到主動作為，心存等待觀望的想法，總想看看上級有什么新精神，其他單位有什么新舉措。存在“躲”的心態(tài)。多一事不如少一事，躲責任、躲困難，不分管的事不愿參與，表面上看是避免工作交叉，實質上是逃避責任。
三是大膽突破主動創(chuàng)新不夠�！罢境鰜怼钡囊庾R不強，作為領導干部，應該敢于走在前列，引領部隊思想和工作方向，但自己在這方面做得還不夠，大多時候求穩(wěn)完成，安于完成本職工作，“打樣”的意識有所淡化�！翱次业摹钡牡讱獠蛔悖苌匍_拓創(chuàng)新，工作設計跳不出老套路，部署安排工作首先想到的是以前怎么干的，雖然有些老方法還管用，但效果不明顯�！案疑稀钡募で榍啡保鄙倭艘郧暗匿J氣，遇有重大活動，不愿主動請戰(zhàn)，能推就推、能躲就躲。

四是吃苦奉獻履職盡責不夠。有時工作越來越依賴機關，主動思考問題、解決問題的實干勁在逐漸減弱，吃苦奉獻的主動意識有所降低，無論是思想方面，還是工作方面，刻苦的程度都大不如以前，處理事務性的工作多了，帶著部屬研究問題、寫材料的時間少了，不再像以前那樣事必躬親，研究材料逐字逐句推敲，只是出出思路，工作部署下去基 ……（未完，全文共3850字，當前僅顯示1944字，請閱讀下面提示信息。收藏《人武部黨員干部第二批“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會對照檢查材料》）