煤礦班子成員“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會檢視剖析材料

目錄/提綱：……
一、收獲體會
一是強化了理論武裝
二是堅定了理想信念
三是找出了問題不足
二、個人重大事項報告及上年度民主生活會問題整改落實情況
（一）個人重大事項報告情況：
（二）上年度民主生活會問題整改情況：
三、存在的問題
二是工作創(chuàng)新和活力不足
（二）對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距：
一是執(zhí)行組織生活制度堅持的不夠好
二是批評與自我批評的利器運用的不夠充分
三是在持續(xù)嚴細抓落實上還不夠
一是意識形態(tài)引領工作還不到位
二是工作方式方法還需改進
三是服務群眾方面還有待進一步提高
一是管理水平有待提升，對各項工作科學管理、精細化管理的理念還沒有真正深入人心
三是對于黨員管理人員的教育管理還不到位
四、問題原因剖析
一是理論學習不夠全面
二是嚴細抓落實不夠經(jīng)常
三是為民服務不夠深入
五、改進措施和努力方向
一是強化理論武裝，提升綜合能力
二是強化黨性修養(yǎng)，提升理想信念
三是強化制度管理，提升發(fā)展水平
四是強化隊伍管理，提升發(fā)展基礎
五是強化責任擔當，提升履職能力
六是強化作風建設，提升服務水平
……
煤礦班子成員“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會檢視剖析材料

根據(jù)集團公司和礦黨委《關于認真開好“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會的通知》要求，我在前期學習研討、調(diào)查研究、談心談話的基礎上，緊扣“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想”這一主線，聚焦“不忘初心、牢記使命”這一主題，緊緊圍繞“守初心、擔使命、找差距、抓落實”總要求和五個方面具體目標，緊密結合工作實際，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，按照習近平總書記關于 “四個對照”、“四個找一找”的要求，進行了深刻的自我剖析，明確了今后努力方向和整改措施。現(xiàn)將個人對照檢查情況報告如下，請大家批評指正。
一、收獲體會
按照主題教育和這次民主生活會要求，我深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，原文研讀細悟《習近平談_理政》第一卷、第二卷和《習近平新時代中國特色社會主義思想學習綱要》《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》，特別是習近平總書記在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議、中央政治局第十五次集體學習、中央和國家機關黨的建設工作會議和在內(nèi)蒙古考察并指導開展“不忘初心、牢記使命”主題教育時的重要講話精神以及黨章黨規(guī)和黨史、新中國史，深
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殊資源謀取私利的問題；本人有重大事項及時向集團公司請示報告，未出現(xiàn)隱瞞等情況。
（二）上年度民主生活會問題整改情況：
按照民主生活會的要求，對照上一年度民主生活會自己查擺、征求意見和交心談話中共收集的問題，按照“即知即改、邊學邊改、邊查邊改”的要求整改銷號，存在的13條問題均已整改到位。
三、存在的問題
（一）對照習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央決策部署，在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的差距：
一是不同程度的存在對習近平新時代中國特色社會主義思想的學習和領悟方面還不夠深入、不實，悟原理方面做得不夠,對核心要義和深刻內(nèi)涵理解得不夠透徹，對新時代中國特色社會主義思想體系中涉及到的新方略、新矛盾、新目標、新要求、新征程掌握不深。
二是工作創(chuàng)新和活力不足。新的歷史時期，面臨國企改革發(fā)展重大機遇和挑戰(zhàn)，面對工作中出現(xiàn)的新形勢、新情況，習慣于常規(guī)思維，沒有系統(tǒng)性地去分析和解決深層次的問題，缺乏系統(tǒng)性、科學性和前瞻性，創(chuàng)造性開展工作、解決新問題的水平還不高。特別是在在解決安全開采、高效開采技術難題和推進“一優(yōu)三減”和“四化”建設方面還需要進一步加大力度。
（二）對照黨章黨規(guī)，在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的差距：
一是執(zhí)行組織生活制度堅持的不夠好。雖然每年認真參加民主生活會，但是在主動參加黨支部組織的各類活動還不夠經(jīng)常，沒有發(fā)揮好引領帶頭作用。
二是批評與自我批評的利器運用的不夠充分。在實際工作中開展批評與自我批評有時礙于面子，怕得罪人，怕傷了同志感情，怕影響團結，有時一些問題談得不夠深刻、不夠透徹。
三是在持續(xù)嚴細抓落實上還不夠。在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的發(fā)展，但在具體落實上，沒有用高標準去要求、去衡量。在制度落實上，雖然制定了詳實制度規(guī)定，但不落實、落不實的問題仍然比較突出，特別是在安全生產(chǎn)和正風肅紀的責任和壓力傳導不夠，有的職能部門作用不明顯，對把紀律和規(guī)矩挺在前面的認識不夠深刻、作風建設相關制度執(zhí)行不夠到位，制度的約束作用還沒有得到最大限度的發(fā)揮，導致一些問題落地見效不夠。
（三）對照人民群眾新期待，在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的差距：
一是意識形態(tài)引領工作還不到位。面對新形勢、新任務，如何加強意識形態(tài)領域工作方法手段還較為單一，職工思想教育還不能適應新形勢需要，如何提升素質(zhì)、加強管理、建塑形象、凝聚人心、促進發(fā)展還需進一步探索。
二是工作方式方法還需改進。有時候安排工作沒有充分考慮基層干部職工的切身感受，充分聽取各方面意見不廣泛，工作上要求比較高、比較急，批評過于嚴厲，盡管對事不對人，也給部分同志造成了一些誤會傷害了一些同志的感情。
三是服務群眾方面還有待進一步提高。雖然也經(jīng)常下基層調(diào)研，了解基層區(qū)隊和職工群眾需求，及解決職工群眾困難。但是在改善干群關系，機關服務基層還不到位；安全生產(chǎn)標準化工作還有差距，職工工作環(huán)境創(chuàng)造方面還不到位；取消夜班生產(chǎn)，改善職工身心健康方面還要下大力氣推進。
（四）對照先進典型、身邊榜樣，在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風建設方面存在的差距：
一是管理水平有待提升，對各項工作科學管理、精細化管理的理念還沒有真正深入人心。在落實高質(zhì)量發(fā)展，加快自主創(chuàng)新等方面，缺少行之有效的落實舉措。
二是面對全面從嚴管黨治黨的新要求，還存在黨建工作科學化水平有待進一步提高，黨建、宣傳思想工作在方式方法、載體運用上還需進一步創(chuàng)新，充分調(diào)動全體黨員干部的積極性和創(chuàng)造性的思路措施還不新。
三是對于黨員管理人員的教育管理還不到位。有的管理人員“一崗雙責”意識不強，一些黨員先鋒模范作用不突出，關鍵時刻看不出是一名共產(chǎn)黨員。
四、問題原因剖析
通過對上述查擺出來的問題進行深刻反思和剖析，認為其產(chǎn)生根源既有主觀因素，也有客觀原因，主要有以下三個方面：
一是理論學習不夠全面。有時把學習當作軟任務，強調(diào)工作忙、事務多，沒有真正做到把政治理論學習放在重要位置。缺乏對科學理論的系統(tǒng)研究和深刻領會理解，存在把握不準不透的問題。在推進我礦高質(zhì)量發(fā)展進程中，理論聯(lián)系實際的自覺性還不夠,在結合本職工作和煤炭企業(yè)行業(yè)規(guī)律和未來發(fā)展趨勢來開展學習研究不夠。
二是嚴細抓落實不夠經(jīng)常。在工作安排上，強調(diào)每項工作都要有新的提高、新的 ……（未完，全文共4594字，當前僅顯示2321字，請閱讀下面提示信息。收藏《煤礦班子成員“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會檢視剖析材料》）