從嚴從實抓兩新黨建，促進兩新組織發(fā)展工作材料

目錄/提綱：……
一是嚴格執(zhí)行基本生活制度
二是健全“兩新”組織管理機制
三是建強教育培訓陣地
一是落實好黨建責任制
二是執(zhí)行好考核問責制
三是運用好部門聯(lián)動制
一是堅持發(fā)展融合
二是堅持資源融合
三是堅持職能融合
……
從嚴從實抓兩新黨建 促進兩新組織發(fā)展

存在問題：對理論學習重視不夠�！皟尚隆秉h組織對所轄基層黨支部指導不夠，致使基層黨支部組織活動開展不經(jīng)常，主動學習、終身學習的意識較為淡薄，所轄的三家黨支部“三會一課”、談心談話制度堅持的不好，黨員學習存在走過場，學習筆記簡單抄寫、不全面情況。
整改措施：一是嚴格執(zhí)行基本生活制度。認真落實“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等基本制度，將“兩新”黨組織基本生活制度落實納入基層黨建全程紀實管理范圍，建立日常檢查督導制度，對“兩新”黨組織組織生活開展及內(nèi)業(yè)建設情況開展指導檢查15次，切實提高“兩新”組織黨內(nèi)組織生活和政治生活質(zhì)量。強化結(jié)果運
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黨的基層組織的重要組成部分，是職工群眾的政治核心，充分調(diào)動相關行業(yè)主管部門的積極性有利于黨的組織工作全面、均衡發(fā)展。
整改措施：一是落實好黨建責任制。建立聯(lián)席會議和工委委員會議制度，將行業(yè)主管部門列為抓“兩新”黨建的責任主體。各行業(yè)主管部門針對作用發(fā)揮不充分等問題，積極履行責任，調(diào)動行業(yè)黨建指導員主動性，建立黨建指導員崗位職責公示制度， ***名黨建指導員立足崗位職責，對所聯(lián)系“兩新“組織做到“五必訪”和“四零”服務，全面提高服務質(zhì)量和水平。二是執(zhí)行好考核問責制。建立健全考責、問責、追責機制，把“兩新”黨建工作納入黨建責任制目標考核之中，把行業(yè)部門黨組織書記抓“兩新”黨建納入述職評議考核之中，考核結(jié)果將作為評價工作實績、干部獎懲任用的重要依據(jù)，對抓“兩新”黨建工作不力的將嚴肅問責。對黨建指導員的考核，將抓黨建工作實效與補貼待遇掛鉤，實現(xiàn)動態(tài)化、差異化管理。三是運用好部門聯(lián)動制。堅持緊抓行業(yè)主管一條線，鞏固“兩新”黨建一個面工作導向，充分發(fā)揮行業(yè)部門同抓共管、共促共建合力作用。工商、民政、教育、衛(wèi)計等行業(yè)部門，積極落實“三個同步”要求，對不能正常運轉(zhuǎn)的“影子組織”“失聯(lián)組織”，逐一核實清理，為開展組建工作打好基礎。組織、宣傳、紀檢部門和工青婦等群團組織，統(tǒng)籌利用自身職能優(yōu)勢和“兩新”組織資源優(yōu)勢，合力推進“兩新黨建”創(chuàng)新發(fā)展。
存在問題：黨建工作有待于進一步抓牢抓實。黨建工作開展的不連續(xù)、不穩(wěn)定，培養(yǎng)發(fā)展黨員和教育管理工作薄弱。一是園區(qū)、工信、科技、商務三家黨支部普遍存在對企業(yè)黨建工作重視不夠問題，沒有承擔起對企業(yè)黨建工作的領導責任，忽視了對企業(yè)黨建工作指導的重要性。二是“兩新”黨工委的黨建工作發(fā)展不平衡，在走訪的***、***、***、***投資集團有限責任公司、個體協(xié)會等10家黨組織中，除了興安礦業(yè)黨總支、運輸公司黨支部黨建內(nèi)業(yè)基礎材料較好外，其它非公組織和個體組織基本沒有黨建內(nèi)業(yè)和黨建活動。
整改措施：一是堅持發(fā)展融合。以加強城市基層黨建為契機，將“兩新”黨建納入城市黨建重要內(nèi)容，從區(qū)級層面統(tǒng)籌抓推動、抓落實。各級“兩新”黨組織立足發(fā)展實際，全面實施“融合黨建”工程，積極參與到全區(qū)城市黨建工作中來，實現(xiàn)自我提升、全面提高。二是堅持資源融合。堅持把“兩新”黨建作為加強黨的建設、推動經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型升級發(fā)展、維護社會大局和諧穩(wěn)定的基礎性工程，依托社區(qū)黨建、教育、文化、體育陣地平臺，聯(lián) ……（未完，全文共2054字，當前僅顯示1306字，請閱讀下面提示信息。收藏《從嚴從實抓兩新黨建，促進兩新組織發(fā)展工作材料》）