莫讓問責成為基層干部抓落實的枷鎖

莫讓問責成為基層干部抓落實的枷鎖

抓落實是一切工作的生命線，基層是抓落實的最前沿。基層干部抓不好落實，黨和政府的各項惠民利民政策都將大打折扣。當前，基層干部在相對艱苦的環(huán)境中，要面對精準扶貧、信訪穩(wěn)定、環(huán)境保護、安全生產(chǎn)、拆違控違、環(huán)衛(wèi)治理等眾多繁瑣復(fù)雜的群眾工作，再加上各類檢查、考核、評比常年不斷，最終各級政府都將問責作為督促基層干部抓落實的慣用甚至是唯一手段。
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為此，建議在嚴管基層干部，用好問責利器的同時，建立健全關(guān)心、關(guān)愛基層干部的相關(guān)機制：

一是讓激勵機制和問責機制同步運行。基層干部連著最基層的群眾，如果存在失職或瀆職、違法或犯罪，必須毫不留情的嚴肅處理。但在實際工作中，也應(yīng)建立完善相應(yīng)的激勵機制，比如，對條件艱苦或者交通偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層干部增加特殊補貼，落實基層干部休假制度或者增加基層干部休假天數(shù)，出臺長期在基層一線干部家屬工作調(diào)動和子女就學便利政策，等等，通過各種形式的激勵，激發(fā)基層干部的干事勁頭和在基層艱苦奮斗的毅力、耐力，從而引導(dǎo)想干事、會干事、能干事的基層干部發(fā)揮更大的能量。

二是讓容錯機制和問責機制同步運行�；鶎痈刹客鎸芏嗤话l(fā)狀況或者新鮮事物，名目繁多的各種政策都需要基層干部發(fā)揮聰明才智，用最貼近各地基層實際情況的方式方法，穩(wěn)步落實到群眾中去，經(jīng)常需要在有限的信息和時間里做出決策和判斷，如果不在基層建立一定的容錯機制，各級紀檢、監(jiān)察機關(guān)和相關(guān)督查、考核部門不能客觀公正的分析每個事件的前因后果而一味問責，只能挫傷基層干部積極性，束縛住基層干部想干事的手腳，最終會阻礙各項政策落到實處。因此，上級黨委政府要以正式文件形式出臺在基層建立容錯機制的意見和細則，讓基層干部在明確的邊界中，敢于抓工作落實。

三是讓創(chuàng)新機制和問責機制同步運行。面對當前改革進入深水區(qū)、新舊動能轉(zhuǎn)換進入關(guān)鍵期的新形勢、新要求，要鼓勵基層干部勇于挑戰(zhàn)、大膽創(chuàng)新，敢于向傳統(tǒng)利益集體下挑戰(zhàn)書，敢于在自己腳下先行先試，如果 ……（未完，全文共1314字，當前僅顯示835字，請閱讀下面提示信息。收藏《莫讓問責成為基層干部抓落實的枷鎖》）