學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得體會(huì)

**學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得體會(huì)

企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)開展以來，在統(tǒng)一的企業(yè)文化建設(shè)過程中，為了建立和弘揚(yáng)統(tǒng)一的企業(yè)文化，提高各部門的領(lǐng)導(dǎo)力和執(zhí)行了，從**廠到**，都采取了一系列行之有效的措施和方法，并結(jié)合**的生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)際情況，在基層部門的企業(yè)文化建設(shè)中不斷探索、思考，力求找到最適合要求、最貼近實(shí)際的建設(shè)方法。
員工年齡結(jié)構(gòu)分明，且員工平均年齡較為年輕。而**作為**廠電力安全生產(chǎn)的最前沿部門，承擔(dān)著機(jī)組發(fā)電運(yùn)行、系統(tǒng)頻率調(diào)整、倒閘操作、調(diào)節(jié)下游
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*在二樓值班室設(shè)立“學(xué)習(xí)園地”展板，定期對(duì)板內(nèi)的企業(yè)文化知識(shí)進(jìn)行更新；在四樓中控室懸掛“狀元榜”，張貼各種業(yè)務(wù)競(jìng)賽中成績(jī)優(yōu)異的員工照片；利用**24小時(shí)值班的工作特點(diǎn)，開展以當(dāng)班值長(zhǎng)為責(zé)任人的**“黨員示范崗”創(chuàng)建活動(dòng)，做到“時(shí)時(shí)為表率、刻刻記責(zé)任”；每年至少圍繞企業(yè)文化和年內(nèi)目標(biāo)開展一次主題實(shí)踐活動(dòng)；開展“戴黨徽、亮身份”活動(dòng)，讓**每位黨員在工作中佩戴黨徽，突出黨員模范作用的同時(shí)更能主動(dòng)接受群眾同事的監(jiān)督。
企業(yè)文化要能夠“聽得見”。開展**迎賓禮儀培訓(xùn)及迎賓禮儀競(jìng)賽，通過對(duì)語調(diào)、措辭、站姿、坐姿的規(guī)范及迎賓匯報(bào)內(nèi)容的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，更好的展示**廠的一線窗口形象，用好**迎賓禮儀這張亮麗的“企業(yè)名片”；組織進(jìn)行企業(yè)歌曲宣貫學(xué)習(xí)和傳唱，為各值印發(fā)《祖國(guó)有我》、《愛如電》和《**之光》的歌詞，并結(jié)合《**之光》的旋律和內(nèi)容，組織**員工利用休息時(shí)間編排了一只頗具特色的集體舞蹈。
企業(yè)文化還要能“感受到”。這種感受是來自于切身的工作，與其相關(guān)的因素有領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、績(jī)效考核、激勵(lì)機(jī)制、團(tuán)隊(duì)關(guān)系、培訓(xùn)體系、制度和規(guī)范等。所以，對(duì)于基層單位領(lǐng)導(dǎo)及班組帶頭人來說，培養(yǎng)學(xué)習(xí)的文化、形成學(xué)習(xí)的氛圍、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作、經(jīng)常與下屬溝通和交流、定期進(jìn)行自省和感悟也是提高企業(yè)文化學(xué)習(xí)效果的有效途徑。**嚴(yán)格按照公司及廠管理要求，制定了**績(jī)效考核辦法；分廠領(lǐng)導(dǎo)及專工擔(dān)任各值的安全責(zé)任人，并要求有大型操作必須到現(xiàn)場(chǎng)做連鎖監(jiān)護(hù)人，定期去各值參加班前班后會(huì)及安全活動(dòng)。
企業(yè)文化更要讓大家“自己做”。讓員工行動(dòng)起來，按照要求做，進(jìn)行自身的“文化體驗(yàn)”，在實(shí)際工作和生活中感受企業(yè)文化的強(qiáng)大魅力。**定期開展了“讀書漂流活動(dòng)”，在**職工小家為各值配備書柜，建立**“讀書書漂流活動(dòng)”要求及管理細(xì)則，分發(fā)的圖書由各值進(jìn)行保管，并定期進(jìn)行各值的圖書交換和讀書心得交流，真正達(dá)到“ ……（未完，全文共1584字，當(dāng)前僅顯示1007字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《學(xué)習(xí)企業(yè)文化心得體會(huì)》）