工作交流材料：企業(yè)昌盛，以人為本

企業(yè)昌盛，以人為本

曾經(jīng)仔細品味過企業(yè)一詞中“企”字，其寫法是，上面一個人字，下面一個止字，如果去了上面的人字，那就只剩下止了。由此可見企業(yè)是由人組成的，沒有了人，企業(yè)當然就只有“止業(yè)”而不能發(fā)展壯大了。這也許是一種巧合，但的確值得我們?nèi)フJ真地思考。國家****公司以“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會”作為企業(yè)理念,公司領(lǐng)導談企業(yè)發(fā)展時必談“員工與企業(yè)共同成長”,其內(nèi)在原因是: 企業(yè)的發(fā)展，要以人為本。
古人云：“人之力發(fā)自于心，心旺則事盛�！笨梢姷萌苏咦钪匾氖悄軌虻眯摹�
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解企業(yè)的困難和企業(yè)目前的處境，使員工與公司管理者具有共同的優(yōu)患意識，以謀求最高共識，取得最高效率。這些無疑增強了員工的自我認知和歸屬感，從而形成團隊精神，產(chǎn)生了“人心齊，泰山移”的集體力量。
我們****公司還設計制作了具有特色的安全帽、胸卡、統(tǒng)一標示的現(xiàn)場展板，使每個員工時時刻刻都想到要維護自己的形象，樹立起公司的品牌。要打造過硬的品牌，每個員工必須堅持學習。學習是前進的基礎(chǔ)，創(chuàng)新的動力。時時處處學習，和工作聯(lián)系起來，讓工作學習化，學習工作化。公司領(lǐng)導要求大家要有終身學習的理念，學習技術(shù)、法律、文學等各方面知識，滿足自己工作、交往、成就的需要；特別是對自己所從事的專業(yè)要達到"精通深入"，努力使自已成為一名專家型人才，做一個一專多能的有用之人；品牌的打造離不開誠信，做一個誠信厚道之人，做一個具有人格魅力、勤奮務實的人，做一個受人尊敬的人。公司積極宣傳責任理念，倡導人人都要有嚴謹?shù)?a href=http://120pk.cn/wen/132/263519.html>職業(yè)道德，良好的社會公德、要求員工忠誠企業(yè)，奉獻社會。正是如此，我們得到了業(yè)主單位和施工單位對我們的重視，對****公司的重視。
****企業(yè)所****的工程具有一次性和不可逆轉(zhuǎn)性的特點，大量隱蔽工程除了有限度的檢查外，主要還是靠****人員來自覺監(jiān)督。這就需要企業(yè)文化的約束，要讓每個員工都有主人翁責任感。公司領(lǐng)導把每一個****人員都安排到不同的崗位上，各負其責，責任到人，分工明確，讓每個人都能感受到領(lǐng)導的信任和肩負的責任，讓每個員工都感到，他的工作對企業(yè)這個大家庭而言是多么的重要，這樣統(tǒng)一的價值觀就形成了，一旦形成，這種力量是不可抗拒的。
以人為本，還體現(xiàn)在讓業(yè)主滿意，讓社會滿意�！皣栏�****，熱情服務”是我們****公司的服務宗旨。公司要求每位員工在工作中做到腦勤、眼勤、手勤、嘴勤、腿勤；不怕苦、不怕累；鉆研業(yè)務，工作到位；尊重業(yè)主，熱情服務；工程管理上規(guī)范、自律，體現(xiàn)出“以德感人，以理服人”的理念，使我們無論對內(nèi)對外的****任務，都樹立了 ……（未完，全文共1686字，當前僅顯示1071字，請閱讀下面提示信息。收藏《工作交流材料：企業(yè)昌盛，以人為本》）