對照黨章黨規(guī)找差距剖析材料

目錄/提綱：……
一、在對照黨章找差距方面
（一）缺乏對政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務知識的系統(tǒng)性學習
（二）對黨的群眾路線認識不深，宗旨觀念有所淡化
二、在對照《準則》找差距方面
（一）工作中存在注重形式，求真務實的精神不夠
三是自己不僅存在形式主義現(xiàn)象，對其抵制也不嚴、甚至隨波逐流
（三）深入基層聯(lián)系群眾不夠、缺少與群眾溝通聯(lián)系
三、在對照《條例》找差距方面
（一）個別股辦辦公用房略有超標
（二）發(fā)揚艱苦樸素、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統(tǒng)作風不夠
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對照黨章黨規(guī)找差距剖析材料
退役軍人事務局 **
2019年10月23日

會前，我逐段逐句通讀了黨章、《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨紀律處分條例》，堅持帶著問題學、在學習中反思，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，圍繞中央明確的“18個是否”對照要求，深挖細剖自己在貫徹執(zhí)行黨章、《準則》《條例》方面存在的差距和不足，現(xiàn)將有關對照檢查情況匯報如下。
一、在對照黨章找差距方面
逐條對照黨章有關規(guī)定，重點對照“五個是否”的要求，主要存在以下問題：
（一）缺乏對政治理論、法律法規(guī)和業(yè)務知識的系統(tǒng)性學習。在工作中，認為自己在基礎理論掌握得差不多了，理論功底和基本知識夠用，對政治理論學習鉆研放松了。有時
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方面能夠嚴格遵守黨章的有關規(guī)定。
二、在對照《準則》找差距方面
逐條對照有關規(guī)定，重點對照“八個是否”的要求，主要存在以下問題：
（一）工作中存在注重形式，求真務實的精神不夠。一是由于是新組建部門，平時業(yè)務多、人手少，接到上級交辦工作任務，有時首先想到的是怎樣盡快完成，而不是怎樣做到最好，特別是任務多、時間緊的時候更是如此，有時存在著應付以求過關的想法，影響了工作效果，沒有時刻以高標準嚴格要求自己。二是在工作中因個人的失誤導致工作不順利的情況，有時覺得礙于情面不好意思去批評下屬，導致工作干好干壞一個樣，干得出色和不足一個樣，機關管理制度就容易流于形式。三是自己不僅存在形式主義現(xiàn)象，對其抵制也不嚴、甚至隨波逐流。在實際工作中，我注重提高工作效率的同時更加注重工作形式，總認為形式大于效果。比如：在陪同上級領導檢查工作時，在通過電視臺、微信公眾號等途徑報道宣傳時注重對領導實地檢查重點報道，對檢查工作中發(fā)現(xiàn)的問題和結果一筆帶過，沒有做好問題的跟蹤解決；在退役軍人服務體系建設工作中，主要重視對服務中心（站）掛牌成立作用效應方面的宣傳，忽略對基層服務站標準化建設的跟蹤和問效不夠徹底。
（二）各項工作沒有做到平衡發(fā)展，對非業(yè)務性強的工作簡單化，命令指示多，分類指導少。在安排布置工作時，盡管也動了很多腦筋立足在成效上下功夫，但真正做到各項工作齊頭并進。平時側重于雙擁、優(yōu)撫、安置等日常工作量比較大的工作，對于非業(yè)務性強的工作也存在著以會議落實會議和走形式走程序的現(xiàn)象，對要解決的問題，在深入研究，深入思考，動腦筋想辦法去解決這些問題上下的功夫不夠。比如：對于工會、婦女、共青團工作的關注度不夠，沒有很好地去按要求去組織相關活動，在年初布置工作中對于工青婦等群團性工作沒有做到細致地要求，存在得過且過的想法，不利于我局精神文明全方面的整體發(fā)展。
（三）深入基層聯(lián)系群眾不夠、缺少與群眾溝通聯(lián)系。由于平時機關工作較多，沒有時間下基層與群眾進行溝通，只是通過設置征求意見箱、公開電子郵箱等方式征求意見，或在辦公室與前來信訪的群眾進行溝通，由于溝通較被動，導致面向服務對象傾聽呼聲、解決訴求、糾正侵害退役士兵利益行為不夠及時有力，真正和退役士兵交心談心了解他們的想法時間還不夠多。對老兵們反映的實際情況了解得不深透、不徹底，不能把原則性和靈活性有機結合好。
在其他方面能夠嚴格遵守《準則》的有關規(guī)定。
三、在對照《條例》找差距方面
逐條對照有關規(guī)定，重點對照“五個是否”要求，主要存在以下問題：
（一）個別股辦辦公用房略有超標。對局機關各股辦辦公用房設置上，在機關辦公面積的標準和要求方面執(zhí)行不到位。我在認真 ……（未完，全文共2254字，當前僅顯示1433字，請閱讀下面提示信息。收藏《對照黨章黨規(guī)找差距剖析材料》）